주52시간 근무제도에 관해서 질문드립니다.
현재 주52시간 이상을 초과근무를 하면 안된다고 알고있는데
일정기한 까지는 근로자들이 합의를 하면 추가근무가 가능하다고 들었는데
그기한이 이제 끝난건가요??
안녕하세요. 김성현노무사입니다.
근로기준법 제53조 제3항에 따라 상시 30인 미만의 근로자를 사용하는 회사의 경우 근로자대표와의 서면합의로 1주 8시간의 범위 내에서 특별연장근로를 실시하는 것이 가능합니다. 이러한 특별연장근로는 '22.12.31까지 허용됩니다.
참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
상시근로자수 30명 미만인 경우 근로자대표와 서면합의하면 1주에 60시간까지 근무가 가능합니다. 유효기간은 2022년 12월 31일까지입니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 1주 12시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있습니다.
상기의 연장근로의 제한에 관한 규정은 2022년 12월 31일까지 적용됩니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
상시 근로자 수 30인 미만 사업장의 경우,
22년 12월 31일까지 근로자대표와 노사합의가 있을 경우 1주 60시간까지 근무가 가능합니다.
답변이 도움되셨기 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
상시 근로자 수가 5인 이상 30인 미만인 사업장에 한하여, 근로자 대표와의 서면합의가 있으면, 주 52시간에 연장근로 8시간을 합한 주 60시간까지 근로를 시킬 수 있습니다(근로기준법 제53조제3항). 단, 해당 규정은 2022.12.31.까지 한시적으로 적용됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
30인 미만 사업장의 경우 근로자대표와의 서면합의가 있다면 올해말까지 한주 60시간까지 근로가 가능하긴 합니다.
감사합니다.