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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 구조조정고용·노동Q. 해고 예고 수당금및 조기취업 수당현장에서 일하는 일요근로노동자 입니다2020년 11월 2일 입사해서 2021년 7월 10일 퇴사하게 되었습니다퇴사 사유는 하루전에 일자리를 소계해준 사람이 소장에게 이야기를 듣고 저에게 전달해주었습니다현장소장이 직접 이야기를 안하고 항상 그사람을 통해 이야기를 하곤 했는대요왜 본인이 직접 이야기를 안하는지 이해할수 없습니다전달들은 내용은 7월 9일 퇴근길에 내일까지만 일하고 끝나는 거라고 이야기를 들었습니다그래서 7월 10일 까지 일하고 퇴사하게 되었습니다그덕에 조기취업 수당도 간당간당하게 생겼는대요조기취업했대고 11월에 신고해서 이달말이나 다음달초에 신고하면 되는대요7월에 근무한날이 10일 이상이되기는 하나 8일은 그현장에서 일해서 기록이 남아 있는대 2일은 용역사무실을 통해서 일을해서 기록이 안남는것 같습니다해고 예고 수당금은 받을수 있는지?조기취업 수당금은 받을수 있는지 궁금 합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여와 해고예고수당을 받을 수 있을까요?합니다.기존에 소속된 하청업체에서는 퇴직금 정산 후근속연수를 다 초기화 시키고 새로운 하청업체로고용한다고 합니다.(이 부분이 고용승계인가요?)만일 제가 새로운 하청업체와 근로계약을 거부하면지금 소속된 하청업체에서 정리해고 후에실업급여와 해고예고수당을 받을 수 있을까요?아직까지 해고통보를 못 받았고 8월 말까지 전부 정리한다고합니다.퇴직금은 정산은 해주는데 연차수당 이야기가 없습니다.작년에 상무가 우리는 연차없고 일 있으면 말해라하고 일했습니다.작년 3월부터 12월까지 월차없이 근무했습니다.제가 소속된 업체는 5인 이상 업체입니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 해고예고수당 관련 질문 드립니다!!제가 4/3 토요일 근무 시작과 동시에 근로계약서를 작성하였습니다. 그러나 오늘 7/3 토요일, 알바에서 당일 통보 해고를 받았습니다. 해고예고수당을 요구하고자 하는데, 3개월 미만과 수습근로자는 적용이 안된다는 조건이 있어 여쭤봅니다.제 근로일수는 3개월에 충족되어 수당을 요구할 수 있는 조건인가요??
- 임금·급여고용·노동Q. 3인근로 개인사업자입니다. 임금체불확인서에 들어가는 내용이 무엇이 들어가야하나요?임금체불 확인서 작성중에 연장근로 수당 및 해고 예고수당을 계산해서 적어달라는 요청을 받았습니다.3인 상시근로 개인사업장이고 실업급여 및 소액체당금 신청예정이라는 통보를 받았습니다.이직 확인서 및 임금체불 확인서 작성 요청이 와서 작성 도중 근로자가 연장근무 수당 및 해고 예고 수당을 계산해서 보내주었습니다. 이럴 경우 어떻게 대처해야할까요?
- 근로계약고용·노동Q. 위수탁 계약 해지 가능 여부 문의아파트(갑)에서 2021년 5월1일 위탁관리회사(을)와 위수탁계약을 하였습니다. 만약에 아파트측에서 6개월 넘게 근무한 직원 홍길동(근로계약 2021.12.31만기)에 대하여 사전에 미리 근로만기되면 새로운 직원으로 교체요청을 한 경우1. 위탁회사에서 직원교체 사유가 타당하지 않다는 이유로 아파트측의 요구에 불응하여 교체를 안해주는 경우 . 갑이 계약해지 요청을 할 수 있을까요?직원인사권은 을에게 있기에 갑의 부당간섭에 해당될까요?계약을 해지할수있는 명분이 뭐가 있을까요?2. 위탁사는 홍길동에게 1달전에 해고예고 통지를 서면으로 해야하는것이 맞나요? 이렇게 안할 경우 홍길동은 어떻게 고발할수있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 수습기간중 기간만료로 인한퇴사가 가능?불러 8월 10일(수습기간인 3개월)까지 근무하고 다른 근무지로 넣어주겠다고 권유하였습니다. 저는 현 직장에 계속 근로하고 싶다고 이야기는 한 상태입니다. 하지만 그건 어려울것 같다는 답변을 받았습니다. 이유인 즉슨 현근무지와 저와 맞지 않는것 같다는 이유였습니다. 물론 수습기간중 해고는 서면통보나 해고예고를 하지 않아도 되는 것으로 고용노동부에서 전달받았습니다. 근무자인 저에게 현근무지와 맞출 수 있도록 알려주어 맞추려는 시도도 하지 않고 갑자기 퇴사일이 약 7일 정도 남은 정도에 이야기하면 저는 너무 당황스럽습니다. 그리고 저는 근로의 의사가 있고 어쨋든 계약기간은 2022년 2월 28일이기 때문에 퇴직사유는 해고인것이라고 말씀드렸지만, 해고는 아니고 수습기간에 따른 계약기간의 만료이며 법적인 절차에 따라 합법적이라고 안내받은 상황입니다.물론 저도 좋은게 좋은것임을 알기에 웃으며 나오려고하지만 추후 입에서 입으로 오가는 이야기가 있기에 서류상으로 확실히 짚고 넘어가야 할것 같습니다. 과연 근로자가 회사에 큰 손해를 끼치지 않았지만 회사의 입장에서는 회사와 맞지않다는 이유로 해고도 아닌 수습기간 계약기간의 만료라고 퇴직사유를 적는건 합법적인 절차에 따른 요구인지 너무나 궁금합니다.아시는 분의 답변부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여와 해고예고수당을 받을 수 있을까요?하청업체로 강제로 고용승계를 할려고 합니다.만일 제가 새로운 하청업체와 근로계약을 거부하면지금 소속된 하청업체에서실업급여와 해고예고수당을 받을 수 있을까요?아직까지 해고통보를 못 받았고 8월 말까지 전부 정리한다고합니다.퇴직금은 정산은 해주는데 연차수당 이야기가 없습니다.작년 3월부터 12월까지 월차없이 근무했습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 연장근로수당과 통상임금 관련해서 문의 드립니다!현재 포괄임금제(기본급,연장근로수당,비과세식대)운영중에 있는데 궁금한점이 있어 문의 드립니다.1.근로계약서내에 있는 연장근로수당 금액은 금액 변동없는 고정 연장근로수당과 같습니다. 연장근로수당이 고정적으로 같은 금액으로 계속되어 지급되면 통상임금으로 볼 수 있다고 하는데 맞나요??2.통상임금 안에 들어가는것은 기본급,비과세식대로 알고 있는데 맞을까요?(연장근로수당은 통상임금이 아닌걸로 알고 있습니다.)3.해고예고수당의 경우 통상임금을 지급하면 되는것으로 알고있는데, 그럼 연장근로수당을 뺀 기본급,비과세식대 금액만 지급하면 되는걸까요?(한달치 금액을 지급하는것으로 알고 있는데 연장근로수당이 포함되지 않는다면 금액이 낮아져서 지급되도 되는건가요?)답변 부탁 드리겠습니다!
- 구조조정고용·노동Q. 편의점 아르바이트 일주일전 해고통보를 받았습니다 해고예고수당 가능할까요?하였는데 오늘 갑자기 문자로 다른곳을 알아보라는 문자가 왔습니다 기간 정함이 없는 근로 계약서를 작성한 상태이긴 한데 이와 관련해서 제가 해고예고수당이나 그런걸 받을 수 있는 절차를 밟을 수 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 부당해고 구제신청 / 해고예고수당상황5인 이상 사업장이며 근로 계약서 상 2020.12.02부터 근무하였습니다.10월 초에 근무한지 1년이 되는 12월 1일까지 근무하겠다고 사측에 전달하였으나 11월 말에 사람이 구해지면 퇴사하라고 권유하여 거절하였습니다.이때 쯤 2021.12.01 자로 퇴사예정일 명시하여 사직서 작성하였습니다.이후 몇번의 대화끝에 사측이 가능한 12월 1일부터 출근할 인력을 뽑겠다고 하여 동의하였습니다11.16에 다음주 부터 출근할 사람을 구했으니 11.24까지 출근하고 25일부로 퇴사처리해주겠다고 통보받았습니다.계약서 사본갖고 있고 위의 내용에 대한 녹취가 있습니다. 사측에 사직서 사본을 요청하였으나 사본을 줘야하는 법적 의무가 없다며 거부하였고, 이 내용에 대한 녹취록 또한 있습니다. 또 사직서에 적혀있는 내용또한 녹취되어 있습니다.또 사측에서는 이 사항으로 신고등의 절차를 하여 사측의 불이익 발생시 법적 조치를 취하겠다는 협박을 하였으며 이 내용도 녹취하였습니다.1. 부당해고 구제신청. 부당해고 구제신청이 가능한 사례인지, 신청한다면 구제 명령 받을 확률이 높은 사례인지 궁금합니다. 만약 구제명령을 받는다면 이후 진행 절차 및 제가 원한 기간만큼 근무일로 인정되에 1년간 근무한 것으로 하여 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.2. 해고예고수당. 제 상황이 해고예고수당의 지급대상인지 궁금합니다. 지급대상이라면 어떤과정을 통해 지급되는지도 궁금합니다.. 이경우 사측에서 지급하지 않고 버텨 지지부진해질수도 있다고 하는데 그럴경우가 있는지, 그렇다면 해결방법이 있는지도 궁금합니다.3. 협박. 사측의 협박성 발언을 노동법 측면에서 불이익 줄수있는 부분이 있는지 궁금합니다.긴글 읽어주셔서 감사합니다.