검색
아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 진정서를 작성하려고 합니다 어떤 진정서를 작성하여 제출 해야되는지 알려주시면 감사하겠습니다!해야되는지 모르겠어서 그냥 그만 두겠다고 하고퇴사를 한 상황인데 근로 계약서 적을 때 자기가 임의로따로 근로법 알아보고 추가한 부분이 있다고 했는데 그부분이 수습기간이고 "수습중에 있는 근로자는 입사기간 내근무태도에 관련한 사항으로 3회 이상 경고를 받게 되었을때 혹은 3개월 미만 근무 후 퇴사&무단퇴사할 시 근로자에게최저임금액의 90%만 지급한다 이는 근로자와 사업주합의하에 결정된것이며 추후에 이의 제기 하지 않는다"라고 되여있는데 자기가 임의대로 이렇게 근로 계약서를조작해도 괜찮은지 궁금합니다 만약 안되면 어떤 식으로노동청에 신고를 하면 최저임금 100% 받을 수 있을까요?참고로 근무태도로 3회 이상 경고 받지 않았고 그냥 오로지스타일이 맞지 않아 달 말까지 근무하라고 통보받은 상태에서그만하겠다고 하고 퇴사한 상황이고 10/14에 월급을 받을예정입니다!* 근로 계약서에 소정근로기간과 휴계시간, 근무일/휴일,주휴일은 작성 할 필요 없다고 해서 적지 않았습니다.*퇴사한지 14일이 넘었습니다! 그래서 노동청에 전화를 하니 진정서를 적어서 제출해달라고 하시더라구요!
- 근로계약고용·노동Q. 입사한지 2개월하고 15일째인데요 수습기간중퇴사문의입사시 근로계약서상 3개월수습기간을두더라구요정식입사전에 회사에서는 자를수있도록한듯보이는데요저는2개월15일 일했는데근로자는반드시 1개월전퇴사의사를밝혀야하던데요퇴사시 1개월전에미리말해야하나요아니면 수습기간에 제한없이그만둘수있나요
- 임금·급여고용·노동Q. 수습기간(3개월) 이후 퇴사의사를 밝혔을때 정직원 급여를 받을 수 있나요?23년 8월 입사하여, 3개월의 수습기간(8,9,10월)을 수습급여로 받았습니다. 정직원 근로 계약서를 정직원 한달전인 10월에 작성하였고, 정규직 급여로 계약하였습니다. (계약서 가지고 있습니다)정식으로는 11월 급여 부터는 계약상에 정규직 급여가 들어와야하는데, 수습급여가 들어오고 있습니다. 12월 중 사실을 알게 되었고, 급여 정정요청을 드리려던 차에, 급여문제와는 별개의 트러블로 퇴사의사를 밝혔는데, 소규모 사업장이다보니 인수인계 및 인력 부족을 이유로 2월 초 까지 일하기로 협의했습니다. 이제는 정말 정정 요청을 드리려는데, 직종에 특성상 원만하게 해결하는 방법을 취하고 싶은데, 관련 사항을 확실하게 문의 후 말씀드리는 것이 좋을 것 같아 질문 드립니다. 1. 수습기간(3개월) 이후 퇴사 의사를 밝히면 정규직 급여가 삭감되나요?(수습 급여가 나오고 있습니다)2. 대표가 직접 급여를 입금하는 상황인데, 어떤식으로 대화를 이끌어가야할지, 최후에는 어떤 방식으로 급여 차액을 받을 수 있을지 문의드립니다!
- 임금·급여고용·노동Q. 수습기간 중 퇴사하신 분 연차 계산하는 중인데, 아래 계산 방법이 맞는걸까요?우리 회사가 조금 특이해서 회계연도 달력이 3월1일부터 시작을 합니다. 해당 입사자가 2월 5일에 입사해서 비례 부여 연차가 하루 생겼는데, 퇴사시에는 입사일로 재계산을 합니다. 이런 경우에, 1) 2024년 2월 5일 입사,3월 5일에 1일 / 4월 5일에 1일 총 2일로 계산하는게 맞는지 2) 2024년 2월 5일 입사로 3월 1일 부여연차 1일 + 3월 5일에 1일 + 4월 5일에 1일 = 총3일 이 둘중에 1번으로 계산하는게 맞는건거죠? 퇴사시 입사일 재계산이라고 근로계약서에 써있어요 이분이 총 사용한 연차는 이틀이구요 퇴사를 4월 18일에 했습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 근로 계약서, 급여명세서 문의안녕하세요. 1월 29일부터 병원에서 근무를 했는데 그동안 수습 근로계약서를 쓰지 않았습니다. 면접 때 구두 계약으로 실수령 210을 받기로 했어요. 월급날은 10일이라 1월 29,30,31일 3일에 근로한 금액을 2월 10일에 받았는데요. 급여명세서를 보니 기본급 계산방법이 월급여/31일* 근무일수(3일)로 되어있더라고요. 저는 월-금 9시~18시 30분 근무, 월/목 중 하루 야간 필수라 9시~ 21시, 토요일 9시~14시 근무를 합니다.점심시간은 13-14시 1시간이고 토요일은 쉬는시간 없어요. 쉬는 날은 일요일, 주중 off 1일이 있어요. 기본급 계산 방법이 1월달 31일까지 있다고 해서 31일로 나누는 게 아니지 않나요? 제가 입사한 날은 29일이지만 1월 2일에 입사했다고 치면 일한 수는 23일인데 어째서 31일로 나누는지 이해가 안갑니다.덧붙여 1월 마지막주 주휴수당은 2월 급여로 넘어가는건지 궁금해서 부장님께 여쭤봤더니 2월은 또 급여가 29일로 나누어서 측정한다 라고 말씀하셨어요. 그러면 주휴가 없다는 소리인가요? 이게 맞는 계산인지 궁금하네요.... +4대보험은 의무가 아닌가요? 고용보험도 조회해보니 등록되지 않았어요. 기타공제는 어떤걸 의미하나요?수습 근로계약서를 쓰지 않은 것도 이상하고 이 곳에서 근무를 해보니 이해할 수 없는 부분이 많아, 어제 오후 퇴사의사를 밝혔습니다. 2/14일 아침에 근로 계약서를 쓰던 중, 계약서가 갑에게 유리한 사항이 많은 것 같아 싸인을 하지 않았습니다. 계약서에 써져있는 조항을 하나씩 문의하던 중, 진료시간 9시가 다가와 이따가 마저 쓰실래요? 라고 하셨고 오후에 퇴사 의사를 밝히니 서류를 마저 쓰자는 겁니다. 근로 계약서에 싸인하고 싶지 않은데 이제와서 제가 싸인해야하는 부분인가요? 퇴사를 하니 각종 서류에 싸인해야된다며 비밀유지 계약서, 합의서, 개인정보 동의서 등등 가져오더라고요... (월급부분은 다르지만 동기 계약서 첨부합니다. 조항은 같음 조항만 봐주세요) 토요일 9:00-14:00 근무를 하지만 쉬는시간도 없는데 30분 휴식시간 적어놓은 것도 어이없었고 여쭤보니 계약서상 그렇게 적어야해서 적었다. 휴식시간이 없지만 우리가 근무 끝나고 간단하게 김밥을 제공하지않냐로 답하더라고요. 식사제공과는 별도 아닌가요.. + 근무시간이 9:00-18:30분이라고 했는데 18:00시 이후로는 연장근로수당으로 쳐주더라고요. 계약서를 보고 알게 된 사실이었습니다. 사실 퇴사의 가장 큰 이유가 오버타임이 너무 많아 퇴근을 제 시간에 못한 거였어요. 30분 늦으면 양반이고 항상 1시간 이상 넘게 끝났습니다. 면접때 오버타임 수당을 챙겨주겠다고 했지만 환자를 배정받은 직원에게만 오버타임 수당을 챙겨주고 치과 뒷정리나 도와준 사람은 수당을 못받더라고요.. 다같이 퇴근하는데... 너무 스트레스 받아 퇴사합니다.+퇴사 사유서에 뭐라고 적어야 할까요ㅠㅠ
- 임금·급여고용·노동Q. 수습 기간 80프로 지급 얼마인가요?안녕하세요. 수습기간 명목으로 급여 80프로 약 170만원을 입금 받았는데 맞는 금액인가요? 근로 계약서 상 급여는 세전 220만원인데 아직 싸인하지 않은 상태입니다. 9월 15일에 입사했고 11월 15일 퇴사 예정입니다. 1년 이상 근무시 최저 시급 90프로라고 알고 있는데 퇴사하게 되어 급여를 100프로 다 받을 수 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 백화점 판매직원은 단순노동직으로 들어가나요?백화점에 11월 7일에 입사를 하였고 근로 계약서에 근로기간은 기간의 정함이 없다구 되어있고 수습기간은 3개월이고 월급의 90프로로 주고 수습기간중 불량한태도나 업무수행을 위한 소질이 부족하다고 인정 될때는 수습기간을 연장하거나 취소할 수 있다 근로기준법 제 35조에따라 해고예고는 정해지지않는다 라고 작성되어있는데 제가 수습기간 끝났다는 말을 듣지 못하였고 3개월 이후까지 하려면 저와의 합의가 필요한걸로 아는데 제가 2월7일부로 수습은 끝났는데 2월까지만 하고 퇴사를 하려하는데 급여가 적어서.. 그래서 질문 1.해고 예고를 안하고 그냥 이제부터 나오지 말라고하면 어떻게 되는건가요? 제가 2월까지 사람 구해질때까지 있는다했는데 그냥 지금 나가라하면?질문 2 . 백화점에서 향수를 판매하고 매장정리 및 재고조사를 하는데 단순 노동직으로 들어가나요?질문 3 . 2월 7일까지가 수습이였는데 2월까지하고 그만두면 2월 7일까지는 수습기간 적용해서 10프로 때고 2월 7일 이후로는 정상급여로 받는건가요 10프로 안때고?감사합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 회사 그만두기전 확실하게 알고 그만두고 싶어서 문의드립니다. (연차, 근로최저임금 위반)안녕하세요.2년 7개월째 회사를 다니고 있는 사람입니다.저는 사무직이며,근로 계약서 작성시근로 시간 => 주 5일 월~금 9:00~18:30 (휴게시간 12~13시)9:00~18:30 휴게시간 제외 8시간 30분 일했는데21년도 8월에 입사해서 3개월 수습이 있었습니다.21년 8월~12월 : 190만원 (식대 10만원 포함)22년 1월~8월 : 200만원 (식대 10만원 포함)22년 9월~ 23년 11월 : 210만원 (식대 10만원포함)23년 12월 이후 부터는 18시에 퇴근중입니다. (지금은 210만원 식대10만원포함)회사는 5인 미만이지만 연차가 있습니다 (연 12개 [여름휴가 포함])연차는 돈으로 돌려주지않기에 그 해에 다쓰라고 했습니다.저는 5월달까지만 다니고 퇴사예정인데 그 전까지 연차를 다 사용하고 나갈 예정입니다.여기서 궁금한 부분입니다. (회사는 5인미만 사업장입니다)1. 최저임금 미달인지 확인 부탁드립니다. => 최저임금위반 신고가능여부 궁금합니다. => 급여명세서도 있고, 혹시몰라서 대화할때 실장님께서 "8시간에 대한 최저지 8시간 30분에 대한 최저는 아닙니다" 라고 인정한 녹음본이 있습니다. 2. 5인미만이지만 그 해에 다쓰라는 연차를 퇴직전(5월)까지 다 쓰고 나가도 될까요?
- 근로계약고용·노동Q. 정규직 수습 만료 이후 실업 급여 가능할까요?11월말에 입사하여 2개월 수습 근로 계약서를 작성하였고 제안한 연봉의 90% 정도의 연봉으로 협의하여 근무했습니다.2개월이 지난 이후 근로 계약서에 대하여 언급이 없었습니다.계약서의 내용은 정규직이라고 명시되어 있지만 정규직처럼 계약 만료 기한 없음이 아닌 2개월로 명시되어 있습니다.또한 아직 말씀드리진 않았지만 연봉을 원래 제안했던 금액으로 주시지 않을 것 같습니다.저는 근로계약서 미작성, 회사의 업무처리 과정, 서면상 수습 이후의 연봉 협의 등의 불만을 가지고 퇴사를 하고 싶습니다.이 때 근로계약서 미작성을 빌미로 회사와 계약종료로 협의하여 실업급여를 받을 수 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 정규직으로 취업했는데 수습기간 중 임금의 일부를 일용직 처리하는 게 합법적이나요?주 OFF 없음), 식대 포함하여 세후 월급을 들었습니다. (연봉제..)수습기간은 3개월이라고 하셨고요.그렇게 10월 4일에 입사를 하였고 10월 첫째 주와 둘째 주는 공휴일이 있어 OFF는 없었습니다.10월 18일 날 OFF로 예정이었으나 16일 날 근로 계약서를 쓰지 못하면 OFF 못 쓴다는 소리를 들었습니다.꼭 쉬어야 하는 사정이 있어서 16일에 근로 계약서를 썼습니다.근로 계약일 시작은 입사한 4일이 아닌 16일을 시작 일로 써있었고, 4일~15일까지 일했던 것은 일용직 처리를 할 거라고 하셨습니다.그리고 1달 만근 시 생기는 연차 역시 입사일 기준이 아닌 16일 기준으로 한 달 채우고 12월부터 쓸 수 있다고 하셨습니다. (입사 날 기준 2달 뒤부터 만근 연차 쓸 수 있다 함.1,2,3일 공휴일이었음)조금 이상함을 느끼고 복합적인 이유로 20일 날 퇴사 통보를 하였습니다.사업장 사정을 봐달라 하셔서 28일 날 퇴사하게 되었는데 30일 오늘 전화가 와 근무 일자가 한 달을 채우지 못해서 4대 보험도 안되고 일용직 처리를 해야한다고 하셨습니다.계약서 쓴 날과 오늘 전화에서도 일당이 얼마인지 아무런 설명 못들었습니다.일용직 처리를 처음 겪어보아 아무것도 몰라서 당연히 주휴수당이나 협의된 임금으로 줄거라고 생각했습니다.임금은 월급날인 10일에 들어온다고 하여 정확한 금액은 모르나 먼저 퇴사하신 선생님께서 일용직으로 받아본 결과 협의된 월급보다 적었다고 하셨습니다.궁금한 점을 요약하자면1. 근로 계약 시작 일을 입사한 4일이 아닌 16일로 기입해도 되는 건가요?2. 연차 기준일이 입사한 4일이 아닌 16일 기준으로 해도 되는 것인가요?3. 1에서 기입된 계약 시작일 이전에 임금을 일용직 처리해도 되는 건가요? 퇴사하지 않았다고 치더라도 한 달 임금이 협의된 임금과 달라져요. 기존에 먼저 들어온 선생님이 적게 들어왔다고 하셨어요.4. 한 달을 다 채우지 않은 경우 4대 보험이 안되면 일용직 처리 하는 것이 맞나요? 3에서 말했다시피 기존에 협의했던 임금보다 적어질 것 같습니다. (OFF도 무급 처리됨..)5. 만약 일용직 처리가 된다면 주휴수당은 받을 수 있는 건가요? 주휴수당에 대해선 아무 언급 없었습니다.