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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금체불고용·노동Q. 5인이하 사업장 해고통지 후 퇴직금 정산방법안녕하세요5인이하 사업장입니다.(근로자1명,1.8개월근무)근로자와 권고사직 협의 후 구두 합의 했습니다.그런데 인수 인계날 회사에서 큰소리 후 퇴직금지불 문제로 근로자가 경찰신고 합니다.(퇴직금미지급한다고)(퇴직금은 퇴사 후 14일 이내 통장 또는 현금 지불 아닌가요?)그리고 업무 지시사항 이행하지 않고 무단퇴근합니다.다음날 출근을 이야기 해도 자기는 위험해서 출근 할 수 없다 해고처리 하라고 합니다.어쩔수 없이 해고통지서 (30일 예고) 발송 했습니다(근로자 메일,문자 수신)해고통지서 수신 후 계속 출근 안하고 있습니다.이런 경우 퇴직금 정산 방법 문의 합니다.1. 마지막 출근 일자로 퇴직금 정산 한다.2. 해고통지 마지막 일자(31일) 퇴직금 정산 한다.언제인가요?해고통지 후 무단결근 급여 및 퇴지금 계산방법?빨리 퇴직금 지불하고 싶은데 사직서 작성 할 수 없다고 합니다.사직서가 없어 퇴사 처리 못 하고 있습니다.아직 15일 더 있어야 해고통지 마지막 날 입니다.계속 근로자 결근 중 입니다.다음에 문제 발생 할까봐서.....................
- 구조조정고용·노동Q. 5인미만 사업장 해고vs권고사직 어떤건가요?5인미만 사업장에서 다른 직원들 전원 퇴사 후 마지막으로 저만 남았습니다5월 3일에 대표가 다른 곳으로 이직제안을 했는데 매우 불합리해서 거절했고 그럼 나가야지. 나머지는 임원이랑 얘기해. 라고하게 네 알겠습니다. 라고 대답했습니다.5월 8일에해고예고수당을 주는대신 연차는 제공할 수 없다고 얘기하고 나중에 다시 얘기하자고 함5월 9일에 확실하게 결론을 지어달라고하니 일단 연차 남은거 쓰고 있으라고 해서 10일간 연차씀5월 23일에 출근하여 이직신청서 작성해달라고하니 권고사직이라 신청하면 회사에서 자체적으로 해준다고하고 5월 31일까지 나오라고 확정지음. 사직서쓰라고 했지만 아직 쓰지 않은 상태감정소비하면서 싸워서라도 해고로 인정받는게 나을까요 그냥 권고사직으로 처리하는게 낫나요?지금 회사에서 직괴, 연봉하락, 경력단절 등으로 손해본게 너무 많아서 더이상 손해보고싶지 않은데 제가 어떻게 대응해야 할지 궁금합니다.
- 구조조정고용·노동Q. 2개로 쪼갠 5인미만사업장해고예고안녕하세요 서류상은5인미만이라 돼있지만 한공간에2개사업자를 다른이름으로 걸고 일하는곳입니다 2달후1년이 돼는데 말도 안되는 트집을계속적으로 잡더니 일도못하게하면서 2틀동안 대표와 본부라는 두사람이 면담이라는 취지로 괴롭히더니 일딴 하루휴가내고 집으로가라며 연2틀을 괴롭혔습니다 ㅜ그리고 그제저녁 카톡으로 해보예고라며 출근안해도 된다고 짐필요함 붙여준다고 톡을받았습니다 ㅜㅜ 이럴땐 어찌해야하는지요 내일 출근해야하는지요너무 스트레스를받아잠도못자 어제는 병원까지 갔습니다 너무억울해서요
- 근로계약고용·노동Q. 5미만 사업장 해고 예고 관련 양식??? 질문드립니다ㅠㅠㅠ정리를 고민하면서2023년 1월1일 근로계약서를 작성해야 했는데 아직 근로계약서를 작성 못했구요...정리하기로 결심하고.. 해고 예고(?) 를 하려고 합니다...5인 미만 사업장도 해고 예고를 해야 된다고 하는데...작성해야 되는 폼이 있을까요???????아니면 내일(1/21일 토) 정도에 본인에게 직접 얘기할건데아직 작성안한 근로계약서를 1/1일부터 소급해서 작성한 다음에말한 날짜(1/21)부터 대략 한달 뒤인 2/28일까지 약 두달 기간으로 작성하면정상적인 해고 처리가 되는지 궁금합니다...요새 젊은 사람들 신고하는 게 너무너무 무서워서 정확하게 처리하고 싶습니다.....도와주세요 노무사님....
- 임금·급여고용·노동Q. 3.3%원천징수를 해줘야하는데 하기가 싫습니다11,12월 급여주고 1월2일 당일해고를 시켰는데(근로기준법 위반한거 없습니다 3개월 미만 근로자이고 5인 미만사업장입니다 해고예고수당 아니고요) 1월급여를 다 달라고 해서 무슨 근무를 했길래 줘야되냐는 말에 답 안하고 안주면 민사소송한다길래 그냥 줬습니다 이것도 원천징수해야하나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 5인이하 사업장 해고, 실업급여 받을 수 있나요?버티려고하는데요. 이럴경우 해고당하면 실업급여를 받을 수 있는지, 또한 직원들 앞에서 모욕을 줬는데 이에대한 신고도 가능한지 궁금합니다... 제발 도와주세요권고사직을 권유 받은 이유는 회사와의 성격이 맞지않고 제 태도가 불량하다(대표에게) 인데 저는 한치의 망설임도 없이 일적으로, 직원들과의 사이, 모든것에 당당합니다.그냥 대표와의 성격차이때문에 권고사직 권유받았슷니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 5인미만 사업장 해고 자유로운가요?가능한가요? 퇴사 날을 정하는 건 일차적으로 근로자에게 있는게 아닌가 싶어서요.그리고 빠르게 나가라고 할 경우 해고에 따른 실업급여를 요청하는게 가능한지도 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 5인이하사업장 해고및 최저임금위반근로자에게는지급하지도 않고 2019년도에만 딱한번 지급하였다고하네요70넘은 아버지께서는 해고도 부당하다고 하고아들인제가 근로계약서보니 황당스럽고여태껏 월급이야기 절대 오픈안하길레 혼자 용돈버시는가보다 생각했는데 124만원인지 진작 알았으면 노동부에 고발했을텐데지금이라도 해고되기전 알아봅니다불법적인거는 없는건가요?5년간 하루12시간30분 일한거 다받아내고싶네요
- 임금·급여고용·노동Q. 원직복직하라고해서 복직중인데요.만약근로자가 중간에 퇴사하겟다고하면(해고예고수당 미지급판결됨 5인미만사업장 해고통지서준상태임 사업자입장에선어떤서류를받아야되며 들어가야될 말을알려주세요 조심해야되는 금기상황도알려주세요 혹시 주말엔 시급계산일때 더추가되는금액이잇나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 노무사님들 재능기부 부탁드립니다ㅜㅜ안녕하세요지금 부당해고절차 진행중입니다사업장은 제가 녹취록을 갖고 있어도 온갖 국가기관에 서류까지 다 허위로 작성해서 부당해고 법적 책임을 막고 있어요 사업장은 해고라고 주장 안 하고 있어요 나중에 이제 뭐 출근하라고 하면서 막 그러는거에요 사무직으로 입사 했어요 건강상 안 좋아서 현장 일은 못한다 했어요. 그대신 사업주가 현장을 틈틈히 봐라. 해서 틈틈히는 뭐 괜찮으니까 알겠다고 하고 입사를 했습니다.제가 건강문제에 대해서 면접 볼 때, 이력서 자소서에도 썼는데요 고지를 했어요근데 사업장은 갑자기 3개월 동안 현장 일을 배워야 한다고 하네요몸이 불편하다는 사람한테 육체노동 일을 하라 하니깐 미치겠는거에요 황당하고 동의하지 않은 업무를 출근하라고 막 하는거에요 동의를 못한다고 했죠 틈틈히는 내가 하겠다고 한 건 사실이니까 매일 2시간정도는 현장에 있겠다.까지도 했는데 뭐 3개월동안 8시간을 육체노동 일을 하라는거에요 건강상 문제 있는 한 사람한테제가 불안해서 녹음을 켰어요. 사업주는 경험이 있는지 내일부터 나오지마세요.이렇게 까지는 말 안하고이렇게 얘기를 하는거에요객관적으로 봐도 딱 그만 두라는 말이지 않나요...??저: 그만두라는거에요?사업장: 아무것도 안되는데 어떻게저: 일단 저도 생각 좀 하고 있을게요사업장: 오늘 출근했으니까 오늘까지 해드리면 되요?출근한걸로 하면되요? 정산을사업장: 여기서 저희가 더 갈수 있겠어요?ㅇㅇ씨가 아픈 상태로는 안 된다니까 뭐를 하더라도... 몸 치료 잘 하시고 더 좋은 직장을 선택 하세요 그게 맞지 않겠어요본인이 지금 일 하기 어려운거 알자나요... 아무것도 안되는데 어떻게우리가 여기서 더 갈 수 있겠어요? ... 저도 머리아파요 다시 공고내서 다시 사람 찾아야 하면..