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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 5인이하사업장 해고예고시 퇴직금관련5인이하사업장에서 2주후면 1년이되는데 개인사정으로 퇴사를하려고합니다 3월말까지만 근무하고 퇴사하겠다고 말할건데 바로그만두라하면 해고예고수당은 받을수있다고 하는데 3월10일이 1년인데 이럴경우 퇴직금은 어찌되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 단기간 근로자(월급) 주휴수당 연장근로수당 연차수당 휴일근로수당 문의-학원강사 노동청에서 근로자인정받음. 상시 5인이상 사업장.-퇴직금 일부수령.1차출석 완료. 소극행정으로 신고 후 감독관 교체. -1일 5시간, 주 25시간 월~금. 월급제. 월급 기본급 빼고는 아무런 수당 못받음.-다른 강사들과 비교하여 1-2시간 수업이 짧고, 가장 체류시간이 짧았음.-전자출퇴근기록부있음. 1.단시간근로자로 인정받을 수 있을까요? 저는 전자 출퇴근 기록부, 수업시간표가 있어서 상대적으로 내가 근로시간이 짧다는 것을 증명할 수 있고, 원장은 노동청에 임금대장이나 다른 선생 출퇴근 기록을 제출하면 증명가능합니다.2.퇴직금을 받았는데, 평균임금으로 줘서 적게 받았어요. 근기법에 나와있듯이, 평균임금이 통상임금보다 적운 경우, 통상임금으로 다시 산정해서 퇴직금 미지급으로 받을 수 있을까요? 3.근로감독관이 8시간 근무자와 통상근무자와 동일하게 적용하여 연장근로수당 8시간 이상이 아니니까 못받는다는 식으로 말했습니다. 이런 적용이 잘못된 것 맞죠? 근무시간은 5시부터인데 1시간 일찍 출근해서 수업준비하라고 시켜서 4년간 1시간 강제로 일찍 출근했고 출퇴근 기록에 남아있어요. 4.단기간 근로자는 연장근로수당 1.5배 맞나요? 휴일근로수당, 공휴일,근로자의날 근무슈당, 주휴수당 모두 얼마의 가산으로 계산하면 될까요?법을 모르고 해고까지 당했습니다.너무 억울합니다..제발 도와주세요..ㅠㅠ
- 근로계약고용·노동Q. 5인이하 사업장일때 해고당할때 구제방법5인이하 사업장이고 1년을 2주남겨두고 3월말까지 근무하겠다했을때 그전에(1년이 안된시점, 즉 바로그만둬라하면 해고인데) 해결책이 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사 의사를 밝힌 후 해고가 가능한가요?5인미만 사업장에서 근무 중입니다. 퇴사 한달전 퇴사의사를 밝히고 그 전에 해고를 당하면 해고예고수당을 요구 할 수 있나요? 현재 10개월 근무 중에 있습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 육아휴직을 이유로 해고되었다가 복직되었는데 이후 정규직에서 계약직으로 전환을 요구5인미만 사업장입니다. 육아휴직을 이유로 해고되었다가 복직되었는데 이후 정규직에서 계약직으로 전환을 요구하였습니다. 이 과정중에 행정사라는 사람이와서 두차례 회유와 협박을 하였습니다. 이 경우 진정제기로 인한 처벌이나 계약직 계약무효가 가능할까요? 그리고 행정사라는 사람 협박죄와 같은 걸로 처벌가능한가요?
- 해고·징계고용·노동Q. 입사한지 한달 좀 넘은 직원이 다쳐서 해고 했는데요안녕하세요.우선 저희 업장은 5인 미만 사업장이고, 이 직원은 입사한지 40일 되었습니다며칠 전, 해당 직원은 제조 일을 하고 청소 및 마무리를 하는 과정에서 갑자기 허리를 다쳐서 조퇴 후 병원에 갔습니다걷기가 불가능하다고 해서 다음날 결근을 하였고 다친지 이틀 후 출근해서 힘들어했지만 근무는 하였고 그 다음날, 허리를 숙이지 못해 결국 직원이 더 이상 근무가 불가능할 것 같다는식으로 말을 해서 제가 아쉽지만 여기까지만 일을 같이 해야할 것 같다고 하며 다친 허리가 더 심해지지 않게 푹 안정을 취하라고 하며 해고를 하였습니다실제로 근무도 불가능해서 다친지 3일째인 마지막 근무일에도 두시간만 근무 후 조퇴시켰습니다그런데 구두상으로만 그만두라고 한 것이라서 좀 찜찜해서 이메일로 급여명세서와 함께 해고통지서를 작성해서 보내려고 하는데 일방적으로 해고하는게 법적으로 문제될게 있을까요?해고사유는 직원의 허리 다침으로 더이상 근무가 불가능 이라고 적으려고 합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 안녕하세요 5인 미만 사업장 자영업자입니다5인 미만 사업장 사업주고요 4개월차 알바생이 저에게 얘기도 없이 대타를 구하여 여행을 다녀오고 이후에도 얘기가 없길래 탐탁치않은 상황에서 운영시간 변경으로 다음주 근무부터 나오지않아도 된다고 카톡으로 얘기하고 이후 따지길래 그러면 이번달까지만 하라 했습니다 그러니 해고예고수당을 달라고 신고한다는 입장인데요 이게 카톡으로 한 번 입장 전달한것이 그동안 이순간만을 기다려왔다는듯이 해고예고수당만을 얘기하는데요 전 좀 억울한 입장입니다. 일을 더 하라고도 했고 구두로 얘기한것도 없이 카톡으로만 한번 얘기했던걸 바로 이런 스텐스를 취하니 황당하기만 합니다 원만한 합의 가능한가요 ?제가 듣기론 초단기근로자(주 15시간 미만)은 관계 없다고도 들은 것 같은데 고견 부탁드립니다
- 해고·징계고용·노동Q. 5인 미만 사업장, 3개월 미만 근무자 해고시 해고 사유를 필히 적어야 하나요?안녕하세요.저는 5인 미만 사업장을 운영중이며 한 직원을 해고 하려고 하는데요이메일로 급여명세서와 해고통지서를 보내려고 합니다.그런데 해고 통지서 작성시 해고 사유를 필히 적어야하나요?
- 산업재해고용·노동Q. 해고예고수당, 산재중해고금지위반도 적용 가능할까요?불만을 토로하며'출근 가능 여부는 월요일에 치료받고 말씀드리겠다' 라는 카톡을 보냈습니다사장의 답장의 마지막 한마디는 '출근은 안해도 됩니다' 였습니다 그래서'사장님이 말씀하신 대로 28일까지 출근하지 않고 치료에 전념하겠습니다' 는 답장을 마지막으로지금까지 출근하지 않고 있습니다 근데 얼마전에 사장한테 카톡이 왔는데 출근하지 않은 22일부터는 휴직처리를 했으며 예정대로 퇴직은 2월 28일로 했다는 내용이었습니다 답장은 따로 하지 않았구요퇴사 후에 근로계약서랑 급여명세서를 살펴보니 확실한 임금체불건도 있어서 노동청 진정서를 넣을 예정인데 추가로 해고예고수당과 산재중해고금지위반도 적용이 가능할지 궁금합니다현실적인 답변 부탁드리겠습니다 감사합니다(참고로 5인미만 사업장이라 부당해고건은 생각하지 않고 있습니다)
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여 받는도중 부당해고 관련 조언 부탁드립니다5인 미만 사업장에서 4,5일만에 부당하게 해고 당했습니다. (*설계사는 40명이라는데 5인미만인거면 설계사는 포함이 안되는건가요?)첫날에 근로 계약서를 작성 했는데 노무사가 잘못 작성 한거라고 가져간 상태였고 (사진은 찍어 놓았습니다)5일째 되는날 오전에 다시 정식으로 작성하기로 하여서 당일날 면담을 했는데 갑자기 제가 잘 웃질 않는다고 하고, 분명 면접 당시에는 4대보험 해줄수 있다고 했는데 4대보험을 안해주면 그만둘거냐는 질문을 하더니 짤랐습니다근데 실업급여 받고 있는 상태여서, 일한거 신고 하려고 고용센터 가니까 퇴사확인서나 재직확인서 같은 확인서 등을 제출해야 하며, 근무 날짜기간을 대표한테 물어봐서 그 기간을 정확히 알아야 그 기간 제외하고 나올수 있다고 하였습니다..그래서 대표한테 실업급여 신고 때문에 관련 서류 보내달라고 물어보니 급여는 15일날 최저로 3.3떼서 지급 된다고만 답이 왔고 서류가 없다면 근무기간이라도 정확히 알려달라 재촉 했지만 읽음 표시가 있음에도 계속해서 답변이 없는 상태입니다고용센터에 가서 답이 없어서 알수가 없다 하니 자기도 어케 할수가 없다 합니다 그래서 노동청 신고 하면 되냐니까 거기 전화 한다고 될게 아니라 하고 그럼 도대체 이 상황에서 제가 뭐 어떻게 해야 하는건지 조언 구하고, 다른 신고할만한건 없는지도 조언 구합니다