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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 근로 조건 위법한 사항이 있는지 궁금합니다!이제 막 알바를 시작했는데 궁금한 게 있어서요.주 3회 알바월요일 : 4.5시간수요일, 금요일 : 7시간시급 : 11,00010명 정도 일하는 사업장1. 저는 일용직으로 돼서 3.3%(산재, 고용 보험)를 공제한다고 하시는데 이게 맞는 건가요? 3.3%는 개인사업자(=프리랜서)에게 적용되는 세율 아닌가요? 참고로 저는 2개월 정도 일할 예정입니다.2. 3.3%를 떼고 급예를 받으면 저는 프리랜서로 간주되는 건가요? 그럼 주휴수당을 받지 못 하나요?3. 근로계약서를 작성하지 않으면 미급여 임금을 받으려고 할 때 문제가 생길까요?4. 내일 근로계약서 작성을 요청할 예정인데 꼭 확인해야 하는 사항 알려주세요!제가 아직 모르는 게 많아서 궁금한 것도 많아요ㅜ 답변 부탁드립니다!!
- 근로계약고용·노동Q. 단기(이틀)알바생 구인 후, 취소통보문제 되는 일이 없을까요? 사업장은 개인 간이 사업자이며, 근무 당일 작성하기 위해 아직 근로 계약서는 작성치 않았습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장 단기알바 세금처리를 어떻게 해야하나요?• 근무 기간: 1/7~ 1/11 (5일)• 총 근무시간: 50시간 (10,320원 적용)• 기본급: 516,000원• 주휴수당: 82,560원• 합계: 598,560원이렇게 나오는데 3.3%적용해야하나요?아님 0.9% 고용보험만 떼고 지급하는게 맞나요?2026년 기준 어떻게 적용을 해야하는지 문의 드려요
- 근로계약고용·노동Q. 1개월 단기 계약서 작성 후 회사 사정으로 인한 일방적 채용 취소(해고), 보상받을 수 있나요?1. 상황 요약계약 형태: 1개월 단기 계약직현재 상태: 근로계약서 작성을 완료함 (전자서명 완료하여 pdf 교부받음)문제 상황: 출근을 약 2주 앞두고 회사 측에서 "내부 일정 변경으로 프로젝트가 취소되어 근로가 어려울 것 같다"며 일방적으로 나오지 말라고 통보함.귀책사유: 전적으로 회사의 사정(프로젝트 취소)이며, 저에게는 귀책사유가 없습니다.2. 궁금한 점 이미 계약서까지 쓴 상태에서 이렇게 일방적으로 계약을 파기당했는데, 이에 대해 법적으로 보호받거나 보상받을 수 있는 부분이 있는지 궁금합니다. 상대 기업은 주식회사로서 상시 5인 이상 사업장입니다.이 경우 부당해고로 보고 노동위원회에 구제 신청이 가능한가요?30일 전에 예고하지 않았으므로 해고예고수당(통상임금 30일분) 청구가 가능한가요? (수습 기간 여부나 3개월 미만 근로자 예외 조항과 관련하여 제 경우가 해당되는지 알고 싶습니다.)만약 해고예고수당 대상이 아니라면, 민사상 손해배상 청구라도 가능한 것인지요?다른 일정을 다 비워두었는데 갑작스러운 통보로 피해가 큽니다. 전문가분들의 답변 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금계산시 3.3%사업소득수령기간도 포함되는지요?한 사업장에서 24년3월부터12월까지 3.3%사업소득으로 신고/25년1월부터25년12월 까지 근로소득 신고//퇴직금 계사시 퇴직금 산정기간은 24년3월부터인가요?25년1월부터 인가요?만약 24년3월부터라 하면 퇴직금계산은 최근3개월평균임금으로 계산하면 되나요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 집단따돌림으로 증거자료제출해도되나요?현재 집단따돌림으로 노동청에 신고후 노동청지시로 사업장조사를 받았습니다노무사와 진술중 증거자료를 제출하라는 요구를 받았습니다회사측 노무사이기때문에 증거자료를 줘도될까요?어디까지 제출해야되는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만사업장은 그럼 주말근무한것을 지급 안해도되나요???상시근로자 수가 5인 미만 경우, 주말에 근무하는 것을 지급 해야하나요??직원만 3명 입니다. 5인 미만시 평일기준으로 일당을 지급 해야하는걸가요?그럼 주말근무시 6시이후 근무건은 어떻게 지급 해야하나요?5인미만사업장은 그럼 주말근무한것을 지급 안해도되나요???
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 회사이전으로 인한 대출 및 회사 안정화안녕하세요회사 사업장 이전으로 인해 퇴사를 하려하였으나회사가 규모가 커지고 인원이 없었기 때문에 회사 안정화를 위해 약 1년정도 더 다니고 있습니다 그럼으로 회사에서 보증금 대출을 해주었고 요번 2월달에 대출을 갚을예정입니다이제 회사 안정화는 되었고 퇴직을 하려하는데 실업급여가 나올까요?굳이 회사에 돈을 빌리면서 회사 안정화를 위해 실업급여도 못받고 일한게 좀 억울하긴 합니다...대중교통 통근시간으로는 3시간 이상 걸립니다
- 근로계약고용·노동Q. 5인미만 사업장에서의 고용승계기대권 여부소규모아파트에서 4명(소장,경리,시설,미화)이 1년단위계약서로 최소4년부터 9년간 일을 해왔구요작년 입대위 회장이 변경되며 관리업체(용역업체)를 지정해 올해 1/1자로 들어오게되었어요기존직원이었던 저희4명은 다 퇴사처리 되었구요이경우 저희가 노동위원회에 고용승계기대권을 주장할 수 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만 사업장 아르바이트 급여 지급시 세금 관련 문의안녕하세요.기존 매장을 인수하게 되면서 일부 직원도 승계 받게 되었습니다.5인미만 휴게음식점이고, 근무시간은 주 15시간 미만입니다.현재는 시급x근무시간에서 3.3%를 떼고 지급하고 있다고 합니다.하지만 사업소득으로 처리하는 건 근로기준법에 위반되는 걸로 알고 있습니다.올바른 처리법을 알려주시면 감사하겠습니다.1. 시급x근무시간의 총액에서 원천세가 있는지?2. 산재보험, 고용보험 가입의무?3. 사업소득으로 처리하는 방법과 근로자로 처리하는 방법이 사업장에 주는 영향의 차이점?