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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 수습기간중 퇴사했는데 월급계산방식4/18일 입사하고 5/27 까지 근무했습니다.(5월31일까지 근무하고 퇴사하기로 합의되었으나 5/27일 당일 아침 오늘까지만 하라고 통보받았습니다.)월-금 9-6시, 연봉 2800 , 수습기간에 3개월 90프로 + 식대 별도로 20만원 조건입니다.입사시 근로계약서는 쓴다고 하였으나 사장님이 바쁘다고 미루는 와중에 퇴사를 하게되었습니다.4대보험 역시 회사가 바쁘단 이유로 못들었고퇴사할때 사대보험안들고 3.3프로 떼는것 어떠냐고 하셔서 알겠다고 하고 진행하기로했습니다.회사 5인 이하 회사이지만 월차를 쓸수있다고해서 하루 쉬었습니다.제가 받는 급여는 얼마가 되는걸까요?회사에서 역시 바쁘다는 이유로 월급지급을 계속 미루다가 6월10일 오늘 오전에 정리해준 자료에 주말 ,월차 제외되어서 총 근무일수가 28일로 잡혀있는데 맞는건가요 ? (총급여 1919,355-> 3.3공제 -> 실지급 1,856,025)회사 담당 세무사님을 통해 받은자료라고하니 터무니없는거 같진않지만주말 제외된게 이해가 안되네요. 전문가님들의 답변부탁드려요.감사합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 수습기간 100퍼 지급이 되었는데 개워내야 하나요?2022.01.04 입사해서 2023.01.06에 퇴사를 했는데 2022년 남은 연차 5개는 정산이 안되고 2023년에 생긴 15개 연차만 연차수당이 나왔는데이 전 회사에 2022년 남은거 5개도 달라고하니 제가 입사하고 근로계약서를 적는데 거기에는 수습기간 90퍼 지급이라고 적혀있었는데실제적으로 지급되기는 100퍼지급이 다 되었더라구요,그래서 사측에서 얘기하기를 3개월 100퍼 지급된거에서 10퍼센트씩 개워내면 남은 연차수당 5개에 대한 정산해주겠다고 하는데 사측의 실수로 100퍼 지급 된 거를 제가 다시 개워내야할 의무가 있나요 ??
- 임금·급여고용·노동Q. 수습기간 3개월+정규직9개월 해서 퇴직금 받을 수 있을까요?현 회사에 입사할 때 근로계약서를 다음과 같이 작성하였습니다.근로 시작일 : 2022년 1월 15일월급 : 연봉을 3000만원으로 산정하고, 이를 13개월로 나눈 값.첫 3달 : 수습기간 (수습기간 동안은 연봉의 80%만 적용)이렇게 근로 계약서를 작성했습니다.근로를 시작한 날이 1년이 지난 2023년 1월 14일날 퇴사한다면, 퇴직금을 받을 수 있을까요?아니면 수습기간은 3개월은 제외하고 1년을 채워야 퇴직금을 받을 수 있는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 퇴직 날짜 강요 가능한가요??날짜로 사직서를 제출하고 짐을 싸고 나왔습니다.2)11/1일에 경력직으로 입사하여 첫 월급은 수습 급여 미적용된 100% 급여를 받았습니다.퇴사 의사를 밝히니 월급 주는것도 아깝다며 80%의 금액을 책정해서 주겠다고 합니다.근로 계약서에 수습 기간 3개월 80% 지급이 작성되어 있긴한데, 그냥 통상적으로 쓰여있는 내용이라며100% 지급하겠다 했던 내용이고 첫 월급은 100%의 금액이 나와서 문제가 없다고 생각했습니다.그런데 이제 와서 너 퇴사하니깐 계약서대로 80%만 줄거야 라고 하는 꼴인데 이게 타탕한지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 수습기간중 퇴사한 회사에서 퇴직처리가 되지않고있습니다.4/18(월) 입사4/22(금) 오전 무급 결근처리되어 오후 근무만 유급인정됨5/2(월)~5/6(금)까지 5일간 코로나 확진으로 일주일 무급 결근5/10(화) 하루 무급 결근5/11(수) 13일인 금요일까지만 근무 하겠다고 퇴사의사 전달 (회사에서는 5월 말일까지 근무하라고 했으나 거절함)5/13(금) 까지 근무*연봉 2,900 / 4대보험 가입 / 수습기간 3개월 중 급여는 100%지급 하기로 계약함5인이상 사업장5/20(금) 4월분 급여 받음5/20(금)에 4월분 급여를 받았는데 급여명세서를 보내주지 않아서 오늘 5/23(월) 회사에전화하여 급여명세서를 요청, 전달 받았습니다.5번 항목에 쓴대로 5/11일 수요일에 이직의 사유로 5/13일자 퇴사의사를 전달했지만회사에서는 5월까지 근무라하라고 했고 저는 그렇게 못하겠다 이번주까지만 근무하겠다고 했더니계약 위반으로 징계처리(급여삭감 및 징계내용 이직회사에 이감)하겠다고 했습니다.이에 저는 그 내용을 읽고 답장하지 않았고 바로 다음날인 5/13(금)일에 사직서를 제출하라고 해서 사직서를 제출하고5/16일 부터 출근하지 않았습니다.그런데 급여명세서를 받아보니 빠지는 금액이 너무 많은 것 같아 전화를 했고 혹시 삭감이 적용된 금액이냐하니삭감은 5월분에 적용될거다 하지만 삭감되지는 않을 것 같다 라고 했습니다.그리고 제가 아직 회사에서 퇴사처리가 되지않고 결근처리 되고있다고 해서 이유를 물어보니 징계위원회가 진행중이라서 그렇다 이미 한번 열렸었고 한번 더 열릴 예정인데 날짜는 미정이다라고 하길래 그럼 퇴사처리는 언제 되냐하니 6월 말쯤이면 될거라고합니다.회사에서 퇴사처리가 되지않으면 될 때까지 저는 다른 회사에 이직을 못하게 되는거 아닌가요?그리고 제가 5월까지 근무하라는 회사측 의사를 거절해서 이렇게 하는 것 같은데 이게 이렇게 까지 걸고 넘어질 일인가 싶고 수습기간 퇴사는 몇번 해봤지만 이런경우는 처음이네요 지금 이런 상황이 징계사유가 될 수 있나요?근로계약서,연봉계약서,급여명세서,징계처리 통보 내용 첨부합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 및 퇴직금 받을 수 있을까요?작년 11월 15일에 입사하여 수습기간 3개월 후 올해 3월부터 4대 보험에 가입되었습니다. 근로 계약서는 연봉협상을 겸하여 1년에 한번씩 갱신하다고 합니다. 기간 중에 수습기간 첫월급과 올해 8월, 9월 급여까지 총 3회 밀렸었고(급여이에서 1~2일 지난 후 지급) 또한 회사에서 7월부터 건보료를 내지않아서 중기청 대출 심사를 통과 못하여 가심사를 통과한 뒤 모든 조건이 맞았지만 건보료 미납으로 인해 전세대출이 불가능해졌습니다. 회사가 선릉쪽이라 지금까지는 형 자취방인 강남역쪽에서 같이 살다가 사정상 따로 독립을 하게되었는데 상기의 이유로 대출이 불가능해짐으로써 본가인 인천 부평에서 출퇴근을 하게 되었습니다 (왕복으로 3시간이 넘는 시간이 걸립니다.)이같은 이유들로 더 이상 이 회사를 다닐 수 없는 환경이 되어 근로 계약서를 연장하지않고 종료 후 퇴사를 하려고 합니다. 회사의 재정악화와 이로 인한 불이익들로 인한 손실(부동산중개료 , 늘어난 출퇴근 시간등등)때문에 근로계약서를 연장하지 않으려 하는데 이런 경우에도 실업급여를 받을 수 있는 지 궁금합니다. 그리고 회사에서는 4대 보험이 3월부터 들어갔기 때문에 퇴직금을 받으려면 3월까지 다니고 퇴사를 해야한다고 하는데 근로계약서 상 1년을 채우고 나오고 퇴직금을 받는 것도 가능한 지 여쭙고 싶습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 기간제 근로계약 3개월+정직원 근로계약 9개월 퇴직금 못 받나요?입사할 때 사측에서 정직원으로 들어간다했는데 막상 들어가니 모든 직원들은 회사 규율 상 3개월 수습기간이 있다며 3개월 기간제 근로 계약서를 작성했고 그 이후(기간제 근로계약일 다음날)에 정직원 근로계약서를 작성했습니다. (7월 13일에 3개월 기간제 근로계약서 작성 / 10월 13일 이후에 정직원 1년 계약서 작성)1. 퇴직금을 문의하니 3개월 기간제 근로는 수습기간이라 근속년수에 포함이 안 된다며 정직원 계약서기준으로만 퇴직금을 준다해서 7월 말에 퇴사시 퇴직금을 줄 수 없다고 하는데, 이게 법적으로 문제가 없나요?그래서 본인들 회사 직원들은 전부 입사일 기준 15개월 차 부터 퇴직금(dc형)을 적립해준다고 합니다. 그래서 지금까지 수습기간 3개월 포함 1년만 하고 퇴사한 사람들은 퇴직금을 못 받았다고 합니다.2. 노동법 상 당연히 퇴직금을 받아야하는 것으로 알고 있다하니 사내 규정 상 지급할 수 없다는 입장인데, 노동법 보다 사규가 더 먼저 적용될까요?3. 21년 7월 중순에 입사해서 22년 7월말에 퇴사 예정인데, 수습기간에 3개월 기간제 근로계약서를 작성했으면 실근무 1년을 채워도 퇴직금을 받을 수가 없는 것인가요? (4대 보험은 입사일부터 적용되었고 수습기간 동안 월급은 100% 똑같이 수령했습니다. 급여명세서도 모두 가지고 있고 3개월 기간제 근로계약서와 정직원 근로계약서 모두 가지고 있습니다.)4. 만약에 이러한 이유로 퇴직금을 주지 않는다고 하면, 노동청에 부당대우로 신고할 수 있는 것인지, 퇴직금을 받아낼 수 있는 것인지 문의드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 1년 미만 계약직 수습기간 최저임금 미달 관련 문의근무기간 : 2022.12.21 ~ 2023.11.30급여 : 2,070,000입사일 기준 수습기간 3개월 급여 90% 지급이런 경우 1년 미만 계약직이여도 90% 지급이 가능할까요?계산을 하면 최저임금 미달 같아서 문의드립니다.이런 경우 최저임금 미달로 근로 계약서 재요청 시 사업장에서 응하지 않으면 어떻게 진행해야 하는지 문의드립니다.제 급여에서 수습기간 3개월 기간동안 90% 급여 지급이면 금액이 얼마일까요?혹여나 수습기간 3개월 기간동안 최저임금 미달이라고 가정시 제가 따로 말하지 않고 회사에서도 아무말 없이 넘어가려고 한다면 상황에 따라 3개월 이상 근무를 하다 계약 기간을 채우지 않고 자진 퇴사를 하게 된다면 최저임금 미달 2개월 이상으로 노동부에 신고하여 실업급여 받을 수 있나요? 수습기간 이라도 최저임금을 받고 3개월 이후에 정상 급여를 받았다고 해도 가능한지 문의드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 22년2월14일 입사(아직수습기간) 퇴사시, 실업급여가 가능할까요?안녕하세요.22년 2월 14일 입사를 하였고, 지금... 퇴사를 하려는 이유가...실외 마스크가 해지되자 마자 그 주 월요일부터 사무실에서(5인미만사업장) 대표가 계속 마스크를 벗으라고 강요를 합니다.대리랑 대표가 이야기를 나누고 난 뒤, 계도기간 2주를 주겠다며 마스크 착용 자유로 하고, 5월 16일부터는 사무실내마스크 착용 전면해제(착용불가)라며 카카오톡으로 공지를 했습니다.착용 자유도 아니고... 왜 민주주의 국가에서 제가 회사 대표라는 말에 법보다 위도 아닌거같은.. 사람에게 따라야 하는지이해가 가질 않습니다... ㅜㅜ 아!!! 그리고 몇가지 더.... 이야기를 하자면 업무적인게 아니라 근무시간에 사적인 심부름도 시켜서 근무시간에 두번 왔다갔다 한적이 있습니다.(대표 아들에게 택배 접수_이에 관련 사진은 흐릿하지만 배송지가 미세하게 **고등학교임에 보이구요... 처음엔 업무적인거라확인차 사진을 멀리서 찍은거라 선명하진 않아요...ㅠㅠ)저에겐 아직 그런적은 없지만 다른 직원에게 폭언을 좀 하시구요....(언제 타겟이 제가 될 수도 있겠다 싶습니다...)그리고 근로계약서에 퇴사시, 무조건 1개월 전에 회사에 통보해야하고 인수인계가 완료가 되어야한다. 위 사항이 지켜지지 않을 경우에는 사업주는 근로자에게 마지막 근무월의 급여에 대하여 지급의무를 지지 않는다. 라고 되어있는데....혹시나, 대표가 제가 맘에 안들어서... 인수인계가 제대로 이뤄지지않았다고 하며 급여를 지급하지 않겠다. 하는 경우가 생기면 어떻게 해야할지.... (이런 곳에서 무단퇴사하다간 큰 일이 나겠죠....?)뭔가 주저리 주저리 질문이 많았습니다.... 답변기다리겠습니다.감사합니다
- 근로계약고용·노동Q. 도움 부탁드립니다. 부당 대우 같아요.안녕하세요. 아하에서 도움을 많이 받고 있어서 질문을 올리게 됐습니다. 도움 주시면 감사하겠습니다.현재 스타트업에서 근무하고 있으며 5인 미만 사업장입니다. 정규직으로 입사했고 3개월 수습기간이 있습니다. 제 근속은 1년 미만입니다. 퇴직금에 해당이 없죠.수습기간 중 퇴사에 대해 얘기가 나왔고 저는 퇴사하겠다고 했습니다.근로계약서에 퇴사 1개월 전 미리 예고할 것이 기재 되어있는데요. 제가 사직서에 쓴 퇴사일은 퇴사예고일로부터 33일 됩니다. 질문 1. 퇴사 예고 후 30일이 지나면 근로 강제를 할 수 없으니 퇴사일이 3일 남아도 근로 제공하지 않는다고 통보한 뒤 출근 하지 않아도 되나요?질문 2. 5인 미만 사업장은 사업주가 서면통보로 해고하면 바로 해고 당한다는데 반대로 근로자도 서면 통보하면 바로 사직할 수 있나요? 가능하다면 질문1 경우와 맞물릴경우 서면 통보 사직이 우선인가요 아니면 근로계약서가 우선인가요?질문 3. 회사 재량으로 한달 만근시 월차를 제공하고 있는데 출근 40분 전에 회사 측에 병원때문에 출근 못한다고 했습니다. 치료 항목 영수증 다 있구요. 그런데 병원때문에 결근 한 날을 오전반차에 오후에는 무단 결근 처리 한다고 했습니다. 이게 가능 한건가요? 심지어 원래 금요일에 오후 반차 사용하기로 결재올렸는데. 반려시켰습니다. 회사 내규에 병가 조항을 안내 받은 적은 없고 근로 계약서에 병가 항목도 없습니다. 근태 관리 어플에는 병가 항목이 있습니다. 이는 부당한 처리 맞나요?긴 글 읽어주셔서 감사합니다.