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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 1종유흥 근로계약서 질문드립니다5인미만 사업장인데 이럴경우도 알바생과근로계약서 써야되나여?4.알바생은 2주일에 한번 휴무입니다.월급여는 백만원에 +@로 한달근무시 약 250만원 정도 벌어갑니다 달마다 총수입 변동은 있습니다5.주위 업주들과도 이야기해보았을때근로계약서 작성한곳이 없는데이게 나중에 문제의 요지가될수있을까요?답변 감사합니다^^
- 근로계약고용·노동Q. 이번에 알바 근로계약서를 새로 받아서 작성했는데 이대로 사용해도 문제없을지 봐주세요5인이상 사업장에서 알바 시급으로 쓰려고 근로계약서 받아서 작성했는데 문제되는게 있을까요? 주마다 시간이랑 요일이 변동되는 스케줄 알바인데 한번 봐주시면 감사하겠습니다. 시급 알바 근로계약서제1조 (당사자)[회사명] (이하 ‘A’)와(과) [구성원 이름] (이하 ‘B’)은(는) 다음과 같이 근로계약을 체결하고, 이를 성실히 이행하기로 합의하며 서명 날인한다. 제2조 (근로계약기간)계약기간은 2026..01.01 부터 2026.06.30 까지로 한다.제3조 (담당업무 및 근무장소)‘B’의 담당 업무는 [ ] 및 ‘A’가 지정하는 업무로 하며, 근무장소는 [ ]이다. 단, ‘A’는 경영상 필요에 따라 담당업무 및 근무장소를 변경할 수 있으며, ‘B’는 이에 동의한다.제4조 (근로시간 및 휴게시간)① ‘B’의 근로시간은 스케줄근무제를 운영하는 것을 원칙한다.② ‘B’의 1일 소정근로시간은 최대 8시간이며, 구체적인 출퇴근 시간 및 휴게시간과 소정근로일 수는 사업장의 스케줄표에 따른다. 스케줄에 따른 근로시간은 사업장 운영상황에 따라 변동될 수 있으며, 이에 따라 실제 근로시간이 조정될 수 있다.③ 제1항에도 불구하고 근로시간 외 업무상 필요한 연장·야간·휴일 근로를 요청할 수 있으며, ‘B’는 특별한 사정이 없는 한 이에 동의하여 근로를 제공한다. 다만, 사용자의 지시나 승인을 받은 시간만을 인정함을 원칙으로 하고, ‘B’의 임의적인 연장근로는 근로시간으로 보지 아니한다.제5조 (휴일)① 주휴일은 일요일로 하되, 근무형태 및 업무의 특수성을 고려하여 다른 요일로 조정하여 실시할 수 있다.② ‘A’는 제1항의 주휴일 외에 근로기준법 제55조제2항의 공휴일을 유급휴일로 부여한다.③ ‘A’가 ‘B’에게 대체할 휴일을 사전에 고지하는 경우 소정근무일과 제1항의 휴일을 대체할 수 있다.제6조 (임금)① ‘B’의 임금은 실 근로시간 × 시급 으로 정산하며, 주휴수당은 시급에 포함된 것으로 본다. 임금의 계산식은 다음과 같다.---다음---기본급 (주휴수당 포함) = 실 근로시간 × 시급(기본시급10,320원+주휴수당2,100원)② ‘A’는 ‘B’에게 임금 지급 시 소득세, 보험료 등 법령에 따라 원천징수를 한 후 지급한다. ③ 급여는 매월 1일부터 말일까지 산정하여 10일에 ‘B’명의의 계좌로 지급한다.제7조(연차유급휴가)① 연차유급휴가는 “근로기준법”의 정함에 따른다. ② 연차휴가는 실제 근로시간을 기준으로 산정하여 부여한다.③ 그 외 사항은 ‘취업규칙‘등에 의한다.제8조 (기타)① ‘B‘는 위 계약서의 내용을 충분히 숙지하여 사본을 교부받았고, 본 계약서에 정하지 않은 사항은 ‘근로기준법’ 및 사규에 따르며, 상기 모든 계약 조건의 동의여부는 아래 ‘B‘의 성명란의 서명으로 갈음한다.② 상기 규정에도 불구하고 연차휴가, 휴일, 주휴수당, 퇴직금에 관한 사항은 소정근로시간이 1주 15시간 이상인 경우에만 적용한다.
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 근로계약서 미작성 시에도 수습기간 인정되나요?지금 알바하고 있는 곳에서 근로계약서를 미작성했습니다. 그러고는 두달동안 수습기간이라며 최저시급의 90퍼센트만 줬습니다. 또 일할 때마다 매번 10분에서 30분정도 연장근무를 했는데 시급 계산 설정 단위가 30분이라면서 알바비에서 제외하고 주더라구요. 출퇴근카드 확인해본 결과 3월부터 10월 합쳐서 오버타임한 근무시간이 급여 계산된 것보다 거의 20시간 넘게 덜 들어왔습니다. 신고하면 다 받을 수 있을까요?? 말씀 드려봤을때는 계산 단위가 30분이라고만 하시더라구요.
- 근로계약고용·노동Q. 일일알바도 근로계약서 안써도되나요?알바몬에서 하루만 팝업스토어에서 일하는 단기 알바를 구했습니다.근데 그냥 계좌번호랑 제 연락처, 이름만 문자로 받아가시고 근무 당일에도 따로 계약서나 이런걸 쓰진 않아서요.1일 알바는 따로 근로 계약서 작성을 안해도 되는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 연차수당에 대해 문의드립니다.주5일 6시간씩 근로계약서 작성후 근무시작했습니다.2019.7.23 교육시작2019.7.29매장오픈 근무시작2019.11 월까지는 하루 근무 인원 점장님, 알바생5명2019.12~2020.03월까지 하루 근무 인원 점장님, 알바생 4명2020.04부터는 인원 감축으로 하루에 점장님, 알바3명입니다.평일에 점장님 휴무 이틀 있습니다.매월 만근 했으며 근무 후 2019년까지는 주말에도 대타가 필요하다 하여 토요일에 출근해서 8시간씩 매주 추가로 근무도 했습니다.월급 명세서도 메일에 있구요 직영점으로 운영되는 곳입니다.상시근로 인원에 점장님도 포함되나요 ?그렇다면 제가 받을수 있는 연차수당은 몇개인가요 ?현재는 코로나때문에 하루에 점장님과 알바 두명만 근무해요. 이런경우도 과거의 연차 수당 받을수있나요? 전 연차수당이 있는지도 몰랐어요.
- 임금·급여고용·노동Q. 자발적퇴사후 단기알바후 퇴사시 실업급여 질문입니다!안녕하세요, 저는 2021.2.3부터 현재까지 아웃소싱 통한 회사에 취업하여 일하고 있습니다, 아웃소싱 소속으로 타 회사에 파견되어 근무중이지만 주5일 40시간 근무, 4대보험 가입되어 있습니다, 연차도 발생하는곳이구요.사정상 퇴사준비중이고 최대한 퇴사직후 단기 알바를 시작하고 퇴직하여 실업급여를 받고자합니다.새로 구하는 알바는 근로계약서 작성(1~3달계약)+4대보험가입+8시간 이상근무 조건의 알바를 찾아 근무예정입니다.다른글에서 아웃소싱 통한 취업은 인정되지 않는다는말도 있어서 헷갈립니다ㅠ 단순히 1. 前알바+퇴사후 알바 모두 4대보험 가입만 되어 근무하는곳이면 실업급여 수령조건이 충족되는지 궁금합니다.2. 제가 작성한 내용이면 실업급여 수령이 가능한지, 이외에 제가 놓치고 있는 부분이 있는지 말씀좀 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 단기알바 그리고 근로계약서 미작성이틀짜리 단기알바를 하게되었는데 제대로 일 알려주지도 않아서 그만뒀습니다 무단결근도 아니고 일 끝나고 근무 불가능할거같다고 말씀드렸습니다하루 일한 급여는 당연히 받아야되는건가요?? 그리고 만약 급여를 안 줄시 신고하려고하는데 제가 근로계약서 작성을 안했어요 이거.. 저에게 불리한건가요?? 가능하다면 근로계약서 미작성으로도 신고하고싶어서요
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 근로계약서에 근무날짜가 안적혀져있는데근로계약서를 작성했는데 월 급여 / 1일 근로시간은 적혀져있는데주 5일 근무한다는 내용은 없어요..... 이래도 되나요??제가 며칠 근무한지 어떻게 알죠?그리고 주 5일 , 2시간50분 근무 할 때 월급여가 50만원이면 최저시급 미달 아닌가요?
- 기업·회사법률Q. 알바 근로계약서 미작성+무단퇴사시 손해배상 청구를 당해 패소할 가능성이 있나요?근로계약서를 쓰지 않은 상태로 주2일 3주간 근무> 여러문제로 다른 일자리 구함->점장한테 이번주까지만 하고 관둔다고 퇴사의사 알렸고 점장도 알겠다고 했음-> 새로운 일자리 교육시간때문에 마지막 날짜 근무를 못할거같다고 알렸는데 점장이 안된다고 함 정 안될거같으면 한시간만 빼달라고 부탁드렸는데 거절당함-> 알바가기 하루전 문자로 이번주부터 안나간다고 말하고 차단함1.근로자의 무단퇴사와 인과관계가 있는 손해가 발생한 사실을 입증하는게 쉽나요?2. 이럴 시 제가 패소할 가능성이 높나요?
- 근로계약고용·노동Q. 주말 단기 알바 근로계약서 미작성 시, 퇴사 처리는 어떻게 진행해야 하나요?안녕하세요. 4시간 주말 알바를 총 9일동안 했습니다. 근로 계약서는 당일 날 써준다고 하셨지만 결국엔 사장님이 안 오시니 못해드리겠다며 미작성한 상태이고요, 근무 환경이 너무 힘들고 저에 대한 욕설 뒷담화도 들어 그만두려 합니다. 법적 트러블 없이 일한 만큼의 돈을 받고 나오고 싶은데, 이럴 때는 어떻게 진행해야 할까요?