검색
아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 연말정산세금·세무Q. 과세금액 기준 건보료 공제 사업장 건보료연말정산액 국세청 연말정산 소득공제 반영 관련질문드립니다.고지금액이 아니 실제 받는 급여기준으로 건보료를 공제해온 사업장의 경우 실제 원천공제한 금액을 연말정산 시 소득공제액으로 반영하는 것으로 아는데 그렇다면 같은 논리로 건보료 연말정산액도 실제 정산고지금액이 아닌 실제 정산액을 기준으로 소득공제액에 반영하면 되나요?
- 근로계약고용·노동Q. 5인미만 사업장에서 퇴사 시 자발적 퇴사를 요구하고 있습니다. 도와주세요안녕하세요, 전문가님들.저는 5인 미만 사업장에서 2년간 계약직(2회 갱신) 형태로 근무하고 있습니다.근로계약은 2025년 12월 31일에 만료될 예정입니다.12월 5일에 제가 먼저 회사측에 계약을 더 이상 연장 하지 않겠다는 의사를 전달했습니다.그 이유는 후임 채용을 미리 준비하시라는 의미에서 전달한 것입니다.그러나 이 발언 이후 회사는 자발적 퇴사로 처리하자며 사직원 제출을 요구하고 있습니다.저는 퇴사 사유는 반드시 ‘계약기간 만료’로 기록되어야 한다는 입장을 명확히 밝혔고, 이 대화는 모두 녹음해두었습니다.또한 회사 C레벨 간 메신저 내용에서 제가 먼저 재계약을 거부했다고 해서 실업급여가 불가한 것은 아니다라는 취지의 내부 대화도 확인했습니다.이에 아래 사항에 대해 전문가분들께 조언을 구하고자 합니다.1. 5인 미만 사업장에서도, 계약 종료 전에 회사가 재계약을 제안하고 제가 이를 거부하면 실업급여 수급이 불가능해지는 건가요?2. 만약 회사가 ‘소폭 연봉 인상’ 등 조건을 제시하며 재계약을 공식적으로 제안했다고 하더라도, 그 제안을 거절하면 실업급여 수급에 불이익이 있나요?조언 부탁드립니다.감사합니다.
- 세무조사·불복세금·세무Q. 계약종료후 미수금액 요청이 가능할까요?백화점이나 쇼핑몰에 매장이 입점하면 제 사업자를 내서운영을 하고 매출 금액에 수수료를 정산받는 위탁 판매 하는 사업장 입니다.5월에 자진 퇴사로 사업장을 다른 사람에게 인수인계 하였고 제 계약은 5월에 종료가 되었습니다. 최근에 운영 중 포스기에 미수금액이 있다면서 본사에서 연락이 왔습니다. (전 매달 세금계산서 발행이 정상적으로 되어서 문제가 없다고 생각했습니다.) 본사에서는 이제서야 미수금이 확인 되었다고 입금 요청을 하는데 불응하면 법적조취를 취한다고 하네요. 법적 조취 대상이 될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 통상임금 구성항목에 대한 문의(변동식대 및 변동 수당)안녕하세요통상임금 관련 궁금증이 있어 문의드립니다.1. 월 정기적으로 식대가 20만원씩 받고 있습니다. 이경우 통상임금에 포함되는걸로 알고 있습니다. 그런데 만약 사업장에서 저희 근로자 동의를 받았다는 전제하에 식대를 日 9천원씩 실제 출근하는 날로 산정하여 지급할 경우 통상임금에서 제외 될까요?(예시 : 12월에 일요일 4일 제외, 크리스마스 1일 제외, 연차 2일 제외한 나머지 일수 24일 출근할경우 216,000원 지급. 단, 일요일 1일 특근시 225,000원, 연차 1일 미사용시 234,000원 이렇게 변동될 수 있음)2. 자격증수당이 있습니다. 해당 자격증 수당은 신입사원이 있을경우 年100만원을 월별로 분할로 주는데,연말 인사평가를 통해 해당 수당이 내년도에 최저0원~최대300만원으로 변동이 될 수 있습니다. 해당 수당은 통상임금에 미포함되는게 맞을까요?여러 노무사님들의 고견부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 법인사업장이면 알바생도 4대보험 의무가입인가요? 건강보험 관련 질문 있습니다안녕하세요24년12월2일부터 현재까지 한 베이커리에서 알바중입니다.주12시간 혹은 17.5시간주2일 혹은 3일 근무입니다그동안은 시급에 3.3프로 소득세를 뗐는데요이 베이커리가 개인사업자이다가 25년10월부터 법인사업자로 변경되었습니다.그리고 11월 월급을 어제 받았는데제가 계산한것보다 적게들어왔길래 물어보니“연금이랑 건강보험은 8일 이상 근무, 1개월 이상 근무 등의 조건 해당시 가입 의무”라서 연금 건강 고용보험료를 떼서 그렇다고 하더라고요.그러면 알바인 저도 퇴직을 하게되면 퇴직금을 받을 수 있나요?몇개월 있어야 퇴직금받을 수 있는 기준이 되는지요.그리고 퇴직금은 실제 근무개월수가 아니라 4대보험 가입일로부터 계산하는거 맞나요?그리고요.저희집이 건강보험 지역가입자이고제가 남편의 피부양자로 들어가있습니다.그리고 제 명의로 개인사업자가 있습니다. (25년4월부터 시작)현재 매출이 미미하구요. 직원도 저 한명이예요근데 제 알바처의 월급에서 4대보험료를 떼는거면제가 건강보험 직장가입자로, 남편과 아이들을 피부양자로 등록할수있나요?
- 구조조정고용·노동Q. 5인 이상 사업장에 대해 여쭤보고 싶습니다회계를 담당하십니다. 하지만 근로계약은 그냥 B만 되어있어요2. 저희 팀장이 부당해고를 당하여 현재 C사업장의 팀장이 저희의 총괄을 담당하며 모든 전자결재 승인, 회의 등 업무의 전반을 맡고있습니다. 하지만 이 팀장도 근로계약은 C에만 되어있습니다.실질적으로 D사업장에 계약되어있는건 4명이 전부인데 위 내용으로 5인 이상 사업장으로 될 수 있는 걸까요? 저희 3명이 부당해고를 당하면 앞서 해고당한 2명과 함께 구제신청을 하려고 하는데 5인 이상 사업장이 애매해서 여쭤봅니다ㅠㅠ
- 연말정산세금·세무Q. 퇴직연금 DB형 퇴직금 관련 문의 드립니다- 원천징수소득세 하고 나머지 금액 입금그리고 추후 해당 소득세를 사업장에서 신고해야하는지도 확인 부탁드려요.운용사 담당자한테 물어봐도 잘 모르겠다고 해서 질문 드립니다ㅠㅠ답변 부탁드리겠습니다.
- 민사법률Q. 자발적 퇴사 근로자의 부당해고·위자료 청구와 관련해 사업장 대응 가능 여부(노무비용·손해배상·형사 고소 포함)최근 근로자가 스스로 당일 자발적으로 퇴사한 상황에서,퇴직원을 작성하지 않은 상태로 지노위에 부당해고 구제신청을 접수하였고, 동시에 정신적·금전적 피해보상 지급 요구 내용증명을 보내왔습니다.사실관계는 다음과 같습니다. 1. 근로자는 약 1개월미만 근무 후 본인이 자발적으로 퇴사하였습니다. 2. 매장에서는 오히려 주말 파트타이머로 계속 근무해달라고 요청했으나 근로자가 이를 거절하고 퇴사했습니다. 3. 전 직장 퇴사 → 일정 기간 무직 → 본인 희망으로 저희 매장에 입사한 사실도 있습니다. 4. 근로자는 퇴사 후 이를 부당해고로 기재해 구제신청, 내용증명에는 정신적 피해 배상을 요구하고 있습니다. 5. 사실과 다른 주장(위증에 가까운 표현)도 포함되어 있습니다.이와 관련하여 아래 사항에 대해 법률적 검토가 필요합니다.① 부당해고가 아닌 명백한 자발적 퇴사 상황에서,근로자가 허위 주장으로 구제신청을 진행한 경우→ 사업장이 근로자에게 손해배상(노무사 대응 비용 )을 청구할 수 있는지② 근로자의 허위 주장·과장된 사실 기재가→ 형법상 사기/협박/무고/명예훼손 등에 해당하여 형사 고소가 가능한지 여부관련해 조언 부탁드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 5인미만 사업장입니다 알바관련하여 질문드립니다5인미만 사업장입니다 아르바이트생 1명 관련하여 질문드립니다 이번주 월요일 출근예정이었으나개인사정으로 화요일 첫출근(개인사정은양해 구함)어제 휴무오늘 두번째 출근일입니다첫출근때 바빠서 근로계약서 작성못했으며오늘 작성예정이긴 하지만근무시 업무능력이 저희와 너무 맞지않고뺀질거리는 (핸드폰문제) 친구이어서첫날 퇴근시 잘 생각해보고 고칠수있으면출근하라 했습니다오늘 출근후에도 근무태도,업무능력이저희와 안맞을 경우근로계약서 작성 후 해고를 해야하는지?그냥 해고해도 되는지 문의드립니다
- 종합소득세세금·세무Q. 청년창업세액감면 질문 있습니다. 조언 부탁드립니다!있습니다. 근데 올해 안에 사업자등록을 내야 혜택이 크다고 들었습니다. 안산에 있는 공유오피스 같은 곳이나 작은 사업장을 계약해서 올해 미리 사업자를 내놓고 거기서 업무를 일정부분 보면 청년창업세액감면 혜택 100%를 온전히 받을 수 있을까요?3. 또 해당 광고업이 잘되면 제 동생에게 편집 등 외주를 줄 생각입니다. 공유오피스 안에 사업자 여러개 낼 수 있는지도 궁금합니다. 내년 성장을 생각해서 동생껏도 미리 사업자를 내놓으려고 하는데.. 한 공유오피스 안에서 사업자 2개를 낼 수 있는지.. 또 낼 수 있다면 청년창업세액감면 혜택을 둘 다 받을 수 있는지 궁금합니다. 안 된다면 둘 다 별도의 공유오피스를 계약해야 하는지도 궁금합니다!(3번 질문과 관련해서 업무공간만 별도로 분리되어 있으면 여러가지 사업자 다 청년창업세액감면을 받을 수 있다고 하는데 ... 이게 맞는 건지 누구는 공유오피스는 다 안된다고 하는데... 정확한 세무사님들의 의견이 궁금합니다.)4. 마지막으로 4번째는 공유오피스 약 9개월 정도 계약하고 만료되면 사업자를 안산에 있는 저희 집으로 사업장주소지를 옮겨도 청년창업세액감면 혜택이 유지되는 건지 궁금합니다. 제발 도와주세요. 부탁드립니다.