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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 폭행·협박법률Q. 부당해고 신고후 제3자가 협박성말 소리지름통화녹음이되어있습니다사업장대표+ 모르는여자분 두분이서 연달아그랬으며 사업장 아들은 아버지께 협박성으로 문자도 보냈습니다저는 모르는 사람한테 목소리가 어리고 여자라는이유로 반말을 들으며 아버지의 모욕적인 부분을 들었는데이건 따로 신고가 가능할까요? ㅜㅜ한달전도 아니고 이틀전에 해고해서 정당한걸 요구한건데 이렇게 나오니 당황스럽습니다. 제이름으로 그분들 모욕적일 발언 이런부분 신고가 가능한가요.?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 신청가능한가요? 기간도 궁금합니다일하여야 6개월이상 근무로 되는걸까요?조기취업수당 받으면 육아휴직 조건 성립되는 6개월 기간에 영향을 미치는 걸까요?혹시 사업주 포함 5인미만 사업장인데 육아휴직 자체를 못받을수도 있나요? 5인미만 사업장에서 육아휴직 거부하고 해고시 법적으로 보호 받을수 있는 부분이 없니요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만/이상 사업장, 권고사직/해고 관련 문의드립니다.4대보험 지출되는 정규직 프리랜서 5명이 있습니다.3. 해당 프리랜서 들의 임금은 저희가 지불을 하지만, 사업장 출근 유무, 휴가사용에 있어서는 사업장의 PM에게 허락 등을 구하고 운영되고있습니다. 즉, 반프리 계약으로 저희는 4대보험 가입 및 임금만 지불하고 다른 부분은 컨트롤하는 것이 거의 없다고 보시면 됩니다.Q. 저희 회사가 그러면 5인미만 사업장일지, 5인 이상 사업장으로 구분되는지 궁금합니다.4. 혹 5인미만 사업장에서도 권고사직이 일어날 수 있는지 궁금합니다. 대표의 부당한 지시를 거부하였는데, 거기서 대표가 맘에 안들었는지, 권고사직 혹은 해고를 생각하고 있을 것 같아 미리 대비하고자 합니다.
- 임금체불고용·노동Q. 근로자 5인미만 사업장에서 출근거부5인미만 사업장에서면접후 며칠 몆시까지 출근 하라는 문자를 받았습니다. 그런데 출근 며칠전 출근하지 마라는 연락을 받았구요이경우 해고에 해당된다고 들었습니다.5인미만 사업장은 거의 노동법?테두리에서 벗어난다고 들었습니다.5인 미만 사업장도 노동위원회에서 도움을 받을 수 있을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 월 6회 휴무, 일 8시간 근무 통상임금계산1. 5인미만 사업장입니다.2. 월 고정급여 세전 340만원입니다. (식대 20만원 별도)3. 월 6회 휴무, 하루 8시간 근무입니다.해고예고수당을 계산할려고 하니 1일 통상임금 먼저 계산이 되어야 하더라구요.통상임금은 계산 방법이 어떻게 될까요?인터넷으로 자동계산되는거 돌려보니 시간당 통상임금 13,992원 나오더라구요.그럼 1일 통상임금은 시간당 통상임금 * 8시간 하면 되는건가요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서에 근로 요일및 정확한 근무시간 미기제먼저 답변 해주시는 모든 분들 미리 감사하다는 말씀 드립니다 5인 미만 사업장에서 매니저로 근무하고 있습니다 계약서상 근무시간은 5일 8시간으로 책정하고 있구요계약서에 정확한 요일 및 정확한 근무시간은 기제 하고 있지 않습니다 또한 근무시간 변경에 동의 해야 하는 조항도 없구요 그런데 점주분이 제가 근무하던 시간인 오픈시간에서마감시간으로 변경을 요청하며 응하지 않을시 해고 한다고 합니다 이런경우 첫째. 계약서상 문제는 없는것인지둘째. 제가 근무시간 변경을 원하지 않을시 방법이 있을까요? 계약서 첨부합니다 도움 부탁드려요
- 근로계약고용·노동Q. 사업주입니다. 계약직 직원 해고와 관련된 질문드립니다.상 해고 관련 조항에 '취업규칙 및 업무 규칙 또는 정당한 업무 명령을 위반했을 시' 포함 / 취업규칙의 경우 곧 배포 예정이며 현재 고용 승계 2주차 입니다.3. 해고 사유- a직원의 새로운 시스템 비협조로 신규 직원 적응에 어려움- 소속이 바뀌었음에도 동 사업장 내 기존 소속 법인 공간에 수시로 다니며 일을 도와줌(영업시간 내 별도 허락 없이 가서 일하다가 지적 받고 지금은 미리 말은 합니다만, 자잘하게 오가면서 일을 돕는 것 까지 지적하기가 어려운 상황입니다)- 영업시간 내 음주(기존에 원래 그런 분위기였는지 모르겠지만, 저는 단 한번도 해당 행위를 용납할 생각이 없습니다)- 신규 점장에게 개별적으로 연락해 지속적인 유사 월건 행위(~까지 공유해줄테니 기다려라 한 내용에 대해 매일마다 미리 먼저 알 수 없는지 재촉)좋은 마음으로 한 팀처럼 가고 싶었으나 여러모로 어려운 상황입니다. 사업주 입장에서 같은 인건비로 더 좋은 인력을 구할 수 있다면 그러고 싶은 마음도 당연하고요.혹시 위와같은 상황에서 그만둘 것을 권유할 경우 권고사직이 되어 실업급여를 주어야 하는걸까요? 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 구두 해고 예고 한 달 후 서면 해고 통지 없이 퇴사 지시했다면?상시 5인 이상 사업장에서 근무 중경영 악화를 이유로 구두로 해고 예고를 받음. 이직 할 직장을 알아보는 동안 시간을 주겠다 하고 날짜 명시는 하지 않음. 한 달 이후 서면 해고 통지 없이 말일까지만 근무할 것을 지시 받았다면, 1. 서면 해고 통지서 받지 못함, 사직서 쓰지 않음. 2. 구두 해고 예고 후 한 달 이후여서 [해고 예고 수당] 대상에서 제외인가요?3. 해고로 인한 실직은 실업급여 받을 수 있다고 알고 있는데, 해고 통지서도 없고, 사직서도 없는 상태에서 실업급여 신청 방법은? 4. 실업급여를 받으면서 (서면의 해고 통지서를 받지 못한 채 )해고 당했을 경우 부당 해고로 신고할 수 있나요? 5. 퇴직금 발생 두 달 전 해고를 반복하는 악덕 사업장 입니다. 경고나 처벌을 받게 할 방법은 없나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 해고예고의무 대상 여부와 수당신청이 가능한지요?1.5인 미만 사업장입니다.2.계속근무 기간이 3개월 미만인 상태입니다.3.해고예고의무 대상인지의 여부와 해고수당신청이 가능한가요?
- 해고·징계고용·노동Q. ★사업자변경 퇴직금/ 근로개선과에서 문자가 왔습니다.★오늘 "피진정인을 상대로 제기한 퇴직금 체불 진정사건과 관련하여 확인한 바, 피진정인은 현 사업장을 7월 1일자 사업인수하여 영업을 시작하였고, 진정인에 대한 고용승계(퇴직금 포함)를 하지 않은 것이 확인되기에 진정인에게 퇴직금 지급 의무가 없고, 이전 사업주에게 퇴직금을 청구하는 것이 맞다고 보여집니다."라고 문자가 왔습니다. 그러면서 취하하라고 하는데요.이미 몇달 전부터 실질적으로 피진정인이 운영했고, 하물며 사업자 등록증에 6월 27일이라고 찍혀있어서 이것부터가 거짓말인데, 원래 고용노동청 담당자가 취하를 우선으로 진행하나요? 노동청조차 취하하라고 종용하니 너무 답답해서 질문합니다.저는 현 사업주(피진정인)에게 해고되어 퇴직했는데 이전 사업주에게 청구하는 게 맞나요? ㅠㅠ