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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 근로계약고용·노동Q. 이런경우 프리랜서를 해고해도 될까요?프리랜서 계약으로 했고 현재 3주째입니다.일하면서 태도가 너무 불 성실합니다.벌써한번 다른 일 면접 때문에안나오고그거합격하면 안나온다고하네요.실수해도 뻔뻔해서.. 일하면서제가너무 스트레스 받아요.5인미만 사업장입니다.문자로 전할려고ㅠ하는데저한테 불이익이있나요??
- 근로계약고용·노동Q. 5인미만 사업장 권고사직 시 연차소면ㆍ5인미만 기업에서 해고예고수당을 지급하겠다고 했다가 권고사직으로 말을 바꾼 상태입니다.해고든 권고사직이든 해고예고를 하는 순간부터 근로계약이 종료되기 때문에 연차는 소멸되고 연차수당은 당연히 줄 수 없다고 하는데요권고사직이든 해고든 퇴사일이 결정되면 연차는 쓸 수 없나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 5인미만 사업장 권고사직 안했는데 권고사직으로 상실코드 작성해고예보통보서를 보내고 처음 11번 자진퇴사를 시켜 공단에 경위서를 내어 26-3번 코드로 정정 되었습니다. 그런데 읽어보니 저의 귀책은 아니지만 권고사직이였습니다. 하지만, 사직서&권고사직등 서류를 작성한적이 없는데 그러면 이것은 거짓 아닌가요?? 그리고 퇴사처리는 4.24일이지만 실상은 3월이였고, 3월까지만 근무 하였습니다. 그런데 여기서 1월달에 메세지로 2월달 까지는 급여가 나갈수 있고 그 이후에는 어려울수도 있다 이렇게 보내었는데 그러면 23번에 해당 되는것이 아닌지요??
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만사업장인데 사업주가 짜르면 정규직이어도그냥짤러야되나요?말그대로 5인미만 사업장입니다 수당도없이 휴일 야간에 노예처럼일합니다 근대 같은 현장에서 같은 대표가 대표로있는 특수목적법인에 5인이상 사업장인원들과 같은일을하는데 저는 5인미만이란이유로 부당해고를당하면 당할수밖에업ㅇ나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근태가 좋지 못한 직원과 업무를 그만 하고 싶은데 방법이 있을까요?안녕하세요작은 동네가게를 운영중이구요.5인 미만 사업장입니다.직원 한 명이 지각도 자주하고, 업무시간에 휴대폰을 보거나 주어진 업무는 하지않고 손님들이랑 이야기하고 놀고 있습니다.업무를 지시하면 무거워서 못들겠다 또는 설거지하면 손에 뭐 생겨서 못하겠다 등 일을 안하려고 하구요. 본인은 오로지 주문만 받겠다고 하네요. 그럼 결국 사장인 제가 하는데 이거 돈 주고도 알바한테 일도 제대로 못시키니 속이 참 탑니다.중간에 다른 분이 하시던 가게가 폐업을 하고, 같은 자리에 제가 이번에 가게를 오픈했는데 폐업 전과 비슷한 업종이여서 이전에 있던 직원을 그대로 썼는데 이전 사장님은 안그랬다를 입에 달고 살면서 업무를 거부하네요. 그렇다고 뭐 본인 주업무인 주문을 받고 서빙을 하는건 하고 있습니다.. 그냥 위에서 말했다시피 추가적으로 매장청소나 다른 업무를 시키면 바로 반감을 들어내고 업무를 안하네요.제가 사장이되고 이 친구와 함께 근로는 3개월도 안되긴했는데, 폐업 전부터 하던 직원이니 그냥 수습기간 없이 채용을 해서 근로계약서(6개월)를 작성했구요. 사실상 저랑 함께 근로기간은 일주일도 안됩니다. 물론 폐업전 가게에서 근로한 근무를 합치면 3개월은 이상이 되구요. 제가 인수를 한건 아니고 폐업한 가게에 그냥 새로 창업을 했는 상태입니다.(사업자 및 상호, 사업자 번호 전부 변경된 상태)이럴 경우 직접해고가 가능할까요?? 만약 그렇게 된다면 해고예정금이 발생을 하는거인가요? 가게 오픈한지 얼마 되지도 않고 매출도 좋지 않고 다 빚이라서, 새로운 친구한테 월급을 주면서 해고예정금까지 주려니 부담이되는 상태입니다.그리고 권고사직은 아무래도 힘들겠더라구요. 자꾸 다른가게 복지를 비교하면서 요구를 해서 그럼 그 쪽 가게 사장님한테 잘 말 해줄테니 이직할래? 했더니 자기는 여기가 집에서 가깝고 일도 편하고 근무시간도 좋아서 여기서 일하겠다 이렇게 말하더라구요...해고가 안된다면 파트타임으로 돌려서라도 근무를 시키려하는데, 근로계약서에서는 월급으로 지급을 한다고 되어있는 상태입니다. 여기서 근무시간을 조정한다면(현재 8시간 근무에서 4시간 근무로 조정) 급여를 줄여도 가능할까요? 혹시 직원이 거부한다면 계속 8시간을 데리고 일을 해야 되는걸까요?(참고로 근로계약서에는 가게사정상 근무시간 조정에 관한 내용을 명시해두긴했습니다...)법적테두리에서 자영업자가 보호받으면서 이 친구와 그만 둘 수 있는 방법이 전혀 없는거일까요?
- 구조조정고용·노동Q. 5인이하 사업장으로 만들어 해고 가능한가요?대표가 3개의 사업체를 가지고 있는데요. 현 사업장은 8인입니다. 그런데 현 직장의 직원들을 다른 법인으로 이동시켜 5인이하로 사업장을 만든다면 자유롭게 해고 가능해지나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 직장내 괴롭힘 및 부당해고로 신고 가능할까요?자진퇴사처리로 끝났다고 함. 그래서 저는 이건 부당해고라고 생각하고 본사 측에 직접 문의하겠다고 얘기하자 그건 B씨 본인을 무시하는 처사라고 말하길래 저와 B씨 사이에 지금 의견이 좁혀지지 않는데 제가 본사 측에 문의하는 게 맞다고 생각한다고 하자 그럼 그 문제는 제 자유니까 그렇게 하고 아마 그래도 힘들 것이다라는 식으로 말을 함. 그렇게 면담이 종료되었고 저는 너무 억울한 마음에 바로 본사 인사팀 측으로 연락을 취해 저의 상황에 대하여 말씀드리자 본사 측에서는 상황을 듣자마자 일단 퇴사 보류처리를 하였고, 즉시 본사 대표에게 보고를 하였음. 2023년 5월 9일 - 아침에 본사 인사팀 담당자를 통해 B씨가 저에게 면담신청을 오늘 중으로 할 것이라는 말을 전달받음. 하지만 저녁 7시 경 일절 연락도 없이 사내메신저(카카오워크)에서 강제로 퇴장 당했으며, 밤 10시까지 연락 부재.2023년 5월 10일(녹취록 보유) - 작일 밤 11시 가까이 되어 B씨에게 온 부재중 전화를 보고 바로 연락을 하였음. B씨는 통화를 통해 하긴 어렵고 만나서 얘기하자고 하여 만나서 면담을 하기로 함. 만나자마자 B씨는 사건 당일인 6일 제가 직접 퇴사를 하겠다고 말했다라고 수차례 주장을 하며 이건 있었던 사실이라고 인정하라며 지속적으로 퇴사 종용을 함. 저는 절대 그렇게 말한 적 없다 말하자 갑자기 또 그동안의 근태 등을 문제삼으며 "만약 다시 회사에 출근을 하게 되더라도 직원들 과의 관계와 사건 당일 저에게 폭언을 하였던 A씨 관계 또한 염려된다", "복직 후에 무단 조퇴에 대한 인사위원회가 조성되어 연봉, 인센티브, 근무환경 등에 불이익이 갈 수도 있다", "복직을 하더라도 저의 근무태도에 관하여 더 주의깊게 살펴볼 것이다" 등 복직 후의 상황에 대하여 협박성 발언을 하며 퇴사 종용을 함. 저는 "그냥 어쨌든 전 퇴사 안 할거고 무조건 회사를 다니겠다."고 하자 심지어는 "한달치 정도의 급여를 줄테니 자진퇴사하지 않겠냐"라고 물어보는 등 저는 그럴 의사가 없는데도 노골적으로 저에게 퇴사를 요구함. 저는 당연히 거절했고 B씨가 빠른 시일내에 결정 후 연락을 준다고 말하고 면담이 종료됨.시스템 팀장(A씨)에 대하여 폭언 및 욕설, 폭력적인 행동 및 위압감을 주는 발언과 행동 등으로 인한 직장내 괴롭힘과 관장(B씨)에 대하여 퇴사 종용과 협박성 발언 등으로 인한 직장내 괴롭힘 및 복직을 하더라도 부당해고 등으로 신고가능할까요?현재 직원 열명 이상이 탄원서 보유 중이며 증거(녹취록 및 메신저 캡처본) 또한 있습니다. 저희는 30인 정도의 사업장입니다.어디로 어떻게 신고해야 하며 만약 제 주장이 인정이 된다면 처벌은 어떤식으로 이루어지는지 정신적 스트레스로 인한 보상 또한 받을 수 있는지 궁금합니다.현재 정신적인 스트레스가 너무나도 극심합니다..
- 근로계약고용·노동Q. 5인 미만 사업장 근로계약 부당해고 관련물어봤더니갑자기 정신병자마냥 화를내면서내일(2일차) 나오지 마라고 했을때이것조차도 제가 정당한 사유없이 해고를 당했지만 5인미만이라부당해고로 신고할수가 없는건가요?그냥 업체측에서 말바꾸면서 일못해서 나오지 말라고 했습니다 하면 끝인 느낌인가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 끝나기 30일 전에 해도예고를 해도 되나요4인 사업장입니다육아휴직관련해서 궁금증이 생겨 질문드립니다근태가 이미 좋지않은 사람을 해고 하려는 순간 육아휴직을 했습니다이미 육이휴직을 했을때는 해고를 할수 없는것은 압니다1.불량한 근태를 이유로 휴직 끝나기 30일전 해고 예고가 가능한가요2.육아휴직끝나고 바로 육아휴직 이전 근태로 해고로 되는경우 근로자가 고용보험법에 해당하는 6개월이상 복직후 근로시 받늘수잇는 육아휴직 급여 일시불 금액을 받을수 있나요
- 임금·급여고용·노동Q. 5인 미만 사업장에 대한 근로기준법에 대해서 질문이 있습니다.된 회사라면 언제부터 5인 미만 사업장으로 적용되는지 궁금합니다. - 구체적으로 질문드리자면, 5인에서 4인으로 될 때 그 순간부터 근로기준법이 바뀌는건지 아니면 회사에서 어떠한 절차를 진행한 뒤에 해당 근로기준법이 변경되는 것인지 궁금합니다.2. 제가 알고 있는 바로는 5인미만 사업장에 대해서 제외되는 근로기준법은 1) 야근수당, 휴일수당, 야간근로 수당 미적용 2) 연차 휴일 미적용 3) 해고 서면통지 미적용으로 알고 있는데 해당 내용이 맞는 지 여부와 해당 부분 외에 근로자 기준으로 법적인 보호를 받지 못하는 사항들이 어떤 것들이 있는지 궁금합니다. 또한, 1년 이상 근무한 근로자 경우 이미 1년치 연차 관련해서 안내 받은 사항이 있는데도 5인 미만 사업장으로 전환될 경우 전환된 순간부터 연차휴일이 사라지는 것인지 궁금합니다.