고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동보고싶은스컹크275부당한 징계건에 대한 인사위원회 개최 및 참여 여부안녕하세요 직원수 약 40명내외 재직중인 중소기업이지만 대기업 산하에 있어서 대기업의 컨트롤을 받는 회사에 다니고 있습니다최근 회사내 팀 내부적으로 납득 할 수 없는 최악의 인사평가를 받게 되었고 이에 궁금하여 팀장 1명 및 팀원 2명에게 개별적으로 면담을 요청 했었습니다. 팀이 새로 꾸려진지 2개월반이 되는 시점에서 진행된 인사평가라서 더 의문이 컸습니다 하지만 팀장 팀원들은 면담요청을 거부했고 그 다음주에 재차 요청 했습니다만 이때도 거부를 당했습니다이후 일주일이 지나 저에 대한 면담 요청에 때문에 팀장 팀원들은 심리가 불안했다고 인사팀에 호소 했고 인사팀은 이를 징계 사안으로 해석해 다음주 인사위원회가 개최될 예정입니다인사위원회를 대면으로 참여 해서 소명해도 모든 사안에 대해서 징계 처리 할 것으로 보이는데 서면으로 제출 하고 싶으나 향후 법적 다툼 (민사 형사 신고 할 예정) 위해서라도 대면으로 참여해서 소명하는게 유리할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동날씬한코브라75다음과 같을 경우 해고사유가 되는지 문의드립니다.안녕하세요연매출 2000억대의 중견기업에 팀장으로 근무하고 있습니다.저희 팀의 직원이 근태 잘 지키고, 업무시간에 업무에 충실하긴 합니다만,팀원의 업무 능력이 모자라서, 팀에 업무를 가중시킵니다1, 이럴 경우 해고 사유가 되나요?2. 만약 해고 사유가 안될시, 대표한테 보고 없이 제가 임의로"우리 팀과 잘 안맞다" 혹은 "업무 능력이 모자라서, 팀에 피해를 끼친다" 라는 사유로"나가줬으면 좋겠다" 라고 직원한테 권유를 하면이러한 저의 행동은 법적으로, 혹은 사내에서 처벌 , 징계 사유가 되나요??3. 흔히 정규직은 비정규직보다 해고가 매우 어렵다고하는데요. 그 사유는 뭔가요?쉽게 설명부탁드려요감사합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동인빈시블진짜임모탈회사 규정이 투잡금지라고 되있는데 하다가 걸리면 어찌 되나요?회사 규정이 투잡금지인데, 배달알바를 하다가 걸렸습니다. 왜냐면 종합소득세 신고한다고 했다가 어떤 여직원이 저를 고발했습니다. 전 회사 해고인가요..?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의연한가마우지71건설근로자입니다 질문드리겠습니다ㅜ한 중견기업에서 수많은 비정규직 근로자들에게 중간착취,노동착취를 목격했습니다.노동청을 신뢰하지못하는데 경찰이나 검찰에 고발하는방법이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꽤주목받는우유근무도중 기물파손 살려주세요 선생님들안녕하세요 가구운송기사입니다.본론부터 말씀드리면 사다리차로 가구를 운반도중(안마의자 500만원 상당) 샷시 미끄러짐으로 인해 안마의자가 떨어졌고 , 그게 아래층 샤시와 사다리차 천장에떨어져 200만원에 수리비와 500만원에 안마의자 값을 물어줘야 합니다.제 사정이지만 여유치않은 사정으로 인해700만원이라는 금액이 없을 뿐더로 기대출이 있어대출도 나오지 않더라구요..회사측에 보험 여부 여쭤보니 외부에서 일어난일은해줄수 있는게 없고 알아서 처리 하라구 하셔서…3.3 세금을 떼고 있고 , 근로계약성조차 적지 않았습니다.이럴경우 법적으로 가던 어떡해하던 회사와 같이 해결 할 수 있는 방안이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동HR백종원회사에서 법정의무교육을 시행했는데, 법정의무교육 관련 사건이 이후에 터지면 어떻게 되는건가요???안녕하세요!회사에서 법정의무교육을 시행했는데, 법정의무교육 관련 사건이 이후에 터지면 어떻게 되는건가요???그래도 벌금인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동자비로운보석새119회사에서 업무를 재대로 안한다는 범주가 어떻게되나요?회사에서 팀장 입니다. 근데 한명이 그만둬서 정원이 한명 모자라서 업무분장을 다시 진행하여 업무를 나눠서 진행하려합니다. 근데 부하직원이 팀원이 본인 업무도 많아서 추가배정업무를 할수없다고 합니다.이럴경우 부당지시에 해당하는건가요?업무분장은 팀장 고유권한으로 아는데 이렇게 거부해도 따로 제재할 방법이 없는건가요??5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하야로비희망퇴직의 경우 회사에서 권고사직을하고 희망퇴직을 하는데 고용보험 받을수있나요?된다고하는 사람이 있고 안된다는 사람이있어서...희망퇴직은 자발적으로 나가는거라 안된다는 분도있는데회사에서 권고사직을 얘기해서 희망퇴직을 하게된건데 이경우에도 못받나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동개운한복어217수습기간 3개월후 또 3개월 수습후에 보자고 하더니....회사입사후 수습기간 3개월후 정직시켜준다고 하더니 약속기일이 되자 또 3개월 수습후에 그때보자고 하였습니다 이제와서 회사에서 그만 두라고 합니다직급은 과장 입니다회사 사정이 어려워 임원들도 해고되는 분위기입니다만 부서에서는 1개월 봐 줄테니 회사 그만두라고 하는데 어쩌면 되는지요정신적인 피해 및 법적인 해고수당 등을 청구할수가 있는지요근무 인원이 약 100명쯤 중견기업 입니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동느긋한돌고래111회사에서 갑자기 비상경영체제라고 근무시간을 한시간 늘려버렸는데 노동법에 저촉되는게 없나요?회사에서 갑자기 비상경영체제의 일환으로 오늘부터 갑자기 근무시간을 한시간 늘리기로 했다고 발표했습니다.이게 노동법에 저촉되거나 하지는 않을까요?비상경영체제는 무엇인가요?9명의 전문가가 답변했어요