고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동PEODCQ철도노조는 준법투쟁이라 하고 사측은 태업이라고 하는데 어떤게 맞는건가요?오늘도 아침에 철도노동조합의 준법투쟁으로 인해서지각을 할뻔 햇는데요 철도노조는 준법투쟁이라 하는데철도 사측은 태업이라고 말을 하던군요 어느쪽이 하는 말이 맞는가요? 같은 말인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동창백한푸들119회사에서 권고사직을 받았습니다. 대처법이 궁금합니다.사실관계는 다음과 같습니다.이하 갑은 글쓴이, 을와 병은 A회사법인의 각자대표입니다.2024. 11. 15 갑은 을에게 권고사직을 종용받았습니다. 이유는 '업무를 같이 하기 힘들다' 는 이유였습니다. 갑은 이에 대하여 사직 의사를 표명하지 않고, 차주 중 정리하여 답변드리겠다고 하였습니다.2024. 11. 20 갑은 을에게 권고사직의 거절을 통지하였습니다. 권고사직의 대안으로 정규직에서 위촉직(프리랜서 계약) 전환 후 4대보험 유지를 약속하였으나, 갑은 이를 실업급여의 미지급을 위해 제안을 한 것으로 보고 이를 명확히 거절하였습니다. 을은 갑과의 근로계약을 11.30까지 진행하는 것을 원하였으며, 권고사직의 자리에서 '일을 못 한다' '성과가 저조하다' 등의 취지의 말을 하였습니다.2024. 11. 20 A사의 각자대표 병은 갑을 불러다 '경영상 어려움' 의 이유로 팀을 없앨 것이다. 등의 사유로 ㅅ직을 재종용받았습니다. 갑은 이에 대하여 회사의 사정은 이해하나, 1) 회사가 어렵다는 것을 대표자가 몰랐을 리 없다는 점 2) 실직 시 이직에 따른 비용 및 경제적 손실을 고려하여 퇴사가 어렵다는 뜻을 다시 한 번 고지하였습니다.4. A사의 각자대표 병과 갑은 11.21 오전 다시 대안을 정리하여 이야기 나누기로 하였습니다.--이 상황의 경우, 무의미하게 회사에서 버티는 건 의미가 없을 것 같습니다.이 경우 어떻게 해야 할 지 궁금합니다.관련하여 을과 병과의 면담 관련해서는 모두 녹취록을 가지고 있습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동긍정적인나비꽃어떨때 회사에서 구조조정을 많이 하나요?기업들이 어떠한 상황에서 구조조정을 많이하는지 궁금합니다.구조조정은 쉽게 할수도 없는거 같은데요.어떠한경우에 가능한건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동느긋한돌고래111요즈음 고용시장의 문턱은 더욱 높아진건가요?요즈음 고용시장은 어떠한 상태인가요?이직을 시도하려고 해도 회사들이 나오지 않아 쉽지 않던데요.요즈음 고용시장은 더욱 침체를 보여주고 있는 상태인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매우엄격한진돗개일방적인 회사의 해고 통보 후 사직서 제출 및 퇴사방법안녕하세요5년넘게 다닌 회사 대표로 부터 얼마전 구두로 해고 통보를 받았습니다.사직서 제출을 요청 받은상태입니다.회사는의 사직서는 전자문서로 제출되고 있고 퇴식사유가 여러가지 있지만 해고나 사유 적는것은 없습니다. 권고 는 있습니다.아무런 협의가 안되었는데 작성하면안되겠죠?그리고 퇴사는 시기는 해야할까요? 어느정도 조율이 가능한것같습니다. 퇴사시기가 결정되면 사직서는 작성하지않고 나오면되나요?그리고 해고인데도 불구하고 실업급여 등록을안해주면 어떻하나요?갑자기 해고했는데 위로금은 통상 지급하지않나요?이러한 것들이 협의되지 않은 상태에서 저는 어떻게해야하는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동여전히정많은마왕회사 계열사로 전적에 관하여 질문 있습니다현재 저는 중견기업에 다니고 있는 근로자입니다.어제 팀장님이 팀원들 전부 부르시더니저희팀 전체가 자회사(중소기업)으로 전적을 하게될거같다고 준비하라고 하셨습니다.하는 업무는 그대로 회사만 옮기는거라고 하셨는데여기서 문제가 발생합니다현재 회사 : 연차 25개, 자율출퇴근, 경조사비 높음, 연봉 높음, 각종 복지 다수전적할 회사 : 연차 15개, 9시출근 6시퇴근 고정, 경조사비 현재 회사보다 적음, 연봉 낮음, 복지 현재회사 7할정도저는 입사한지도 1년 5개월 조금 넘었습니다전적을 하게되면 중간에 퇴사를 하게되어퇴직금도 중간에 끊기게 되는거일까요..?아직 화사에서 제대로된 공지와, 동의 여부, 처우 협의등 말을 해주지 않아 팀원들이 혼동중에 있습니다.회사에서는 전적을 하지않으면 남은 일자리가 없으니 대기발령 혹은 퇴사를 하라고 할 예정이라고 합니다이런경우 복지, 연봉 둘다 협의가 가능한 부분인가요? 안간다고 하면 어떻게 되는건가요..좋은 조건 하나없이 전부 다운되어 전적하는거라서팀원 전체가 가기 싫어하는데 회사에서는 반강제인거 같습니다..입사 한지 얼마 되지도 않았는데 현재 조건보다 낮은 곳으로 전적해야 한다하니 혼란스럽습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동종종짜릿한깍두기실업급여를 받을 수 있을지에 대한 여부가 궁금합니다.안녕하세요, 저는 계열사 이동에 따른 직무 변경에 대해 거부 후 현재 퇴사한 상황입니다. 계열사 이동에 대해 강제적인 동의를 요구받았습니다. 입사시 지원한 직무와 다른 직무를 수행해야 하는 상황과 퇴사 후 재입사에 대해 거부후 퇴사한 상황에서는 자발적 퇴사가 되는건가요?인사팀과 1:1 녹음중 계열사 이동에 대한 거부의사를 표하는 바에서, 지금 있는 팀 자체가 없어져 이동이 필수불가결 하다는 내용이 있는데, 이 녹취본이 도움이 될까요?**추가적인 내용으로 최악의 상황 시 팀장의 직장내 괴롭힘이 있었는데, 지속적으로 증거를 모으진 못했고 꼬집힘으로 인해 사진을 촬영해둔 이력이 있는데, 단지 그 순간의 사진이 증거효력이 있을까요?위의 내용으로 실업급여를 받을 수 있을지에 대해 궁금합니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진심자연스러운전어회사에서 이직확인서 사유를 임의로 신고하여 실업급여를 못 받고 있습니다.직원간의 불화로 같이 근무하던 직원이 먼저 자발적으로 퇴사를 하게 되었습니다.이에 대표가 저까지 같이 해고하여 비자발적으로 퇴사하게 된 상황입니다.저는 퇴사를 원하지 않았고 막무가내로 나가라는 대표 때문에 강제로 퇴사하게 되어서 실업급여 신청을 해놓은 상태인데요,이직확인서 사유를 확인해 보니 02근로자가 업무상 중대한 과실로 징계해고에 해당하나 사업주가 권유해서 스스로 사직한 경우로 신고가 되어있어 현재 실업급여 지급이 보류된 상태입니다.해당 내용으로 회사에 연락하여 정정해달라고 요청했지만 2주가 넘게 처리가 안 되고 있습니다.제 퇴사 사유가 업무상 중대한 과실이 아닐 뿐더러, 잘못 된 사유를 정정해주지도 않고 있는 회사에 어떻게 대응해야 하는 걸까요?고용노동부 전화 상담으로는, 잘못 신고된 사유에 대해 제가 증빙할 수 있는 자료를 가지고 소명신청을 해야 한다는데 단순 직원간의 다툼으로 강제 권고사직 당한 것을 어떤 내용으로 증명할 수 있는건가요? ㅠㅠ아니면 이직확인서 사유 정정하는데에 회사측에서 패널티가 있거나, 과정이 많이 복잡하고 오래 걸리는 일인건가요?도움 부탁드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길고양이물그릇도둑사업장 위험성 평가에 대해 질문있습니다..안녕하세요. 저희는 IT 서비스 분야의 40인 규모 기업입니다.사업장은 본사(사무직)와 제조(인쇄업)으로 구성되어 있습니다.지난달 위탁업체로부터 "사업장 위험성 평가"에 대해 설명을 듣고 처음 알게 되었습니다.위탁업체에서는 교육비가 고용노동부 정책사업으로 무료이며, 사업장 위험성 평가와 관련된 교육을 진행해 준다고 하더군요.확인해 보니, 최초 사업장 위험성 평가는 반드시 위탁업체를 통해 진행해야 하며, 보관해야 할 증빙 서류(수료증, 관련 교육일지, 사업장 위험성 평가표)만 준비하면 된다고 해서 해당 자료를 받았습니다.또한, 내년부터는 자체 담당자가 사업장 위험성 평가를 진행하면 된다고 하던데, 혹시 이 정보가 맞는지 확인 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동와우와우위이번 대기업 구조 조정에 사람들이 몰리는 이유는 무엇인가요?최근 경지 침체로 인해서 대기업들이 구조 조정으로 명퇴 신청을 받고 있는데많은 사람들이 몰린다고 하는데어떤 이유로 많은 사람들이 자진 퇴사를 신청하게 되나요?7명의 전문가가 답변했어요