고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동핫한줄나비188회사에 다툼사고 가 일어 났습니다...몇달전 회사에서 다툼이 일어 났었습니다.그러던중 작업중 손에 들고 있던 2cm가량 너트류를 옆에다 던졌는데 말리던 사람이 머리에 맞아 다치게 되었습니다. 그런뒤 충분한 치료와 개인 합의를 보게 되었고 모든것이 마무리 되었습니다.그런 어느날 회사에서 이사실을 알게 되었고 저는 회사에서 해고 통보를 받게 되었습니다. 이러한 사실로 회사에서 징계 및 해고를 통보 받을시에 법적으로 제가 추가적 제재를 받을수 있을까요? 그리고 회사에서 햐고 사유에 해당 될까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그럭저럭신뢰할수있는캥거루직원 해고처리에 문제가 없는지 확인 부탁드립니다경영악화로 인해 한달뒤부터 매장 운영시간이축소될 예정입니다.그로인해 직원을 해고하려고 하는데법적으로 문제가 생길일은 없는지확인좀 해주시면 감사하겠습니다.1. 상시근무 5인이상으로 구성되어 있습니다.2. 30일전에 전부 대면으로 대화를 나눴습니다.예시 / 11월 1일부터 영업시간이 축소될 예정10월1일에 대화 나눔3. 휴무인 직원은 카카오톡으로 전달 드렸습니다.여기서 추후에 직원이 노동청을 가서 문제가될만한 일은 없을까요?5명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동누랭호랭사측의 요구로 단축근무 강제 시행할 수 있나요?사측의 요구로 단축근무를 강제로 시행할 수 있나요? 하루 8시간 근무중 2시간 단축근무 하고 임금의 25% 삭감한다고 하네요. 회사측의 경영난이 이유 입니다.8명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동위용있는검은꼬리226근속 10개월차, 근무지 변경에 대한 문의10개월차 근속중인 신입사원입니다.갑작스럽게 오늘 오후, 근무지 변경을 통보 받았습니다.사유는 업무 역량이 본인이 원하는 것 보다 낮아 신규 제품 개발에 어렵겠다고 판단하고, 본사 개발된 제품 개발 대응 업무로 인사발령 조치를 진행한다고 했습니다.원래는 시니어를 통해서 저의 역량을 파악한 후 결정한다고 그랬는데오늘 밤 갑작스럽게 통보 후 인사 처리를 진행했네요. 저에게 어떠한 동의도 받지 않고 진행된 사안입니다.이번주 금요일까지 기존 근무지로 출근한 뒤, 다음주 월요일 부터 지금 원룸으로부터 한시간 거리의 변경 근무지로 출근하라고 인사 관련 메일에선 나와있었습니다. 기존 사무실은 약 20분 정도 소요되는 거리고, 본사가 아닌 부설연구소 사무실입니다. 바뀌는 사무실은 약 한시간 정도 소요가 되며, 본사 소속의 직원이 1명 근무중인 사무실입니다.근로계약서 상 근로 장소는 회사 사업장, 부설연구소로 되어 있습니다.현재 사한으로 노동위원회 신청이 가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동인빈시블진짜임모탈요새 구조조정 많이 하는 분위기 인가요?저는 건설업이라 구조조정 느낌은 잘 못받고 있습니다. 아직까지는 건설업 경기가 그나마 따놓은 수주건으로 호황인데, 다른분들은 체감이 어떤지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동자비로운보석새119인사권은 회사의 경영상의 이유로 대표에게 있는건가요?인사권은 회사의 대표에게 있는건가요?인사이동이 있었는데 불만인 직원들이 많아서 여쭤봅니다. 전문성이 있는 직원들을 마음대로 바꿔서 효율성이 떨어진다는겁니다. 이런게 문제가 될수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동슬거운아나콘다166권고사직으로 인한 실업급여 수령에 필요한 서류안녕하세요. 지난주 경영난을 이유로 회사로부터 권고사직을 권유 받았습니다. 실업급여를 지원받게 하겠다는데 관련 내용 찾아보니 권고사직 에 대한 증거는 남겨두라고해서요이에 대해 권고사직서를 요청하면 될까요? 명시되어야 할 내용이 있다면 알려주세요7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자인수인계 받는 중 무단퇴사시 손해배상 청구되나요?안녕하세요회사가 긴급하게 팀장관리직 채용이 필요하다고하여 추천을 받아 지금 인수인계받고있습니다.저는 팀장경력이 전혀없는 신입이지만, 회사에서는 급하게 채용하는건이라 제가 경력이있는 팀장이라고 입을 맞추라고하며 그로인해 계약된 회사에서는 제가 감당할수없는 요구사항들을 교육때 말씀주셨습니다.입사한지 이제 5일차되었습니다!첫날에 인수인계 동석만 해보고 본사교육만 4일 받고 (주차비만 지원해주심) 아직 제대로 인수인계받지않았습니다.교육을 받는 중 업무내용이 너무 맞지않아 정말 정신적으로 많이 괴로웠고, 기업간의 신뢰라고 하시어 어떻게 본사교육은 마무리했습니다. 도저히 안되겟다고 생각되어 문자로 길게 제사정을 말씀드리고 (연락은 받지않았습니다)무단퇴사를 하게 되었습니다.아직 인수인계해주시는 분은 4-10일정도 기간이 남아서 제가 없어도 다른 후임자분을 찾을수있다고 생각되는데 혹시 무단퇴사로 인한 손해배상 청구시 반응해야될까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동특히유용한개구리5인미만사업장인 카페에서 가게이전으로 인한 사정으로 갑작스런 해고 통보를 받았습니다.5인미만사업장인 카페에서 가게이전으로 인한 사정으로 갑작스런 해고 통보를 받았습니다.당장 내일부터 나오지말라고 하시는데 혹시 이부분으로 신고가 가능할까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동레너드회사에서 강제로 근무 형태를 바꿀 수 있나요?저는 보안 회사에서 주간 5일 하고 있는 감단 근로자입니다.아파트 경비를 하고 있는데 입주민대표회의를 통해 인원 감축이 결정되었습니다.(이유는 주간5일 근무하는 사람이 필요 없다고 판단했다고 합니다.)단, 관두지만 않으면 현재 체제로 계속 이어갈 수 있다고 했습니다.만약에 야간 근무자 한 명이 관둘 시에 사람을 구하지 않고 저를 기용해서 강제적으로 야간 근무로 바꿔 넣으면 제가 근무를 해야 하나요? 제 동의 없이는 안되는 거죠?팀장 말로는 어쩔 수 없이 해야 한다고 말을 하는데... 주간이 좋아서 근무를 계속 했는데 억울한 부분이 있습니다.저런 상황이면 저는 어떤 자세를 취해야 하나요? 그냥 나가라고 하면 억울하고 야간을 하라고 하면 억울한데 권고사직을 통해 실업 급여를 탈 수 있게 해줘야 하는 것이 회사로서 충분히 해줄 수 있는 것 아닌가요?8명의 전문가가 답변했어요