고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동억수로환영받는카나리아인사이동으로 인한 퇴사시 실업급여 (타지이동X)부서이동인데, 면담시에 해당 부서로 옮기면 어떨것 같냐는 질문에해당 업무를 하고싶지 않아서 만약 이동이 된다면 퇴사할거라고 말씀드렸습니다.근데 인사 이동이 내려와서.. 말씀드렸던대로 퇴사하겠다고 했더니 7일동안 원래 하던 업무 인수인계 하고 퇴사하라고 하더라고요.저는 인사이동만 아니면 계속 다닐 의향이 있는데 이런 경우에는 퇴직금을 받을 수 있을까요?안된다면 취업 준비기간으로 1개월치 월급이라도 받고싶습니다..6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동와우와우위요즘 KT에서 구조조정하는 것에 말이 많던데 근로자는 회사에서 이동하라면 해야 하나요?요즘 KT에서 구조조정하는 것 때문에 말이 많던데 근로자는 회사에서 이동하려면 무조건 따라서장소도 근무지도 이동을 해야 하는 것인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동kooky아웃소싱통해 다니던 회사에서 해외로 나간 믈품에 하자및사고가 있어서 나오지 말라고 하셨는데 2틀지나고 다시 생산하고 있네요.아웃소싱 통해 다니던 회사에서 해외로 나간 물품에 하자및사고가 있어서 나오지 말라고 하셨는데(시기는 모르겠지만 다시 재개하면 연락준다고 하셨습니다.) 가서 보니 2틀지나고 다시 생산하고 있네요.이미 아웃소싱에서 다른 곳 알아봐주겠다고 하셨는데 언제 다시 될지 몰라서 다른 업체 알아본다고 나왔습니다..그러면 부당해고 구제신청 못하는건가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자삼성전자 구조조정 진짜 하는건가요??삼성전자 구조조정 진짜 하는건가요?뉴스에서 삼성전자 구조조정도 한다고 하는데 삼성이 구조조정을 한다는걸 처음봐서 이게 진짜인지 궁금합니다반도체에서 어려움이 있다는건 아는데 진짜 많이 어려워서 구조조정까지 보고 있는게 맞는건가요??2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???기업이 어렵지 않는데 정리 해고를 할수 있나요?우리가 보통 정리해고라고 하면기업이 힘들어지거나 수익이 떨어져서 경영이 악화되는 경우에 그러는것으로 아는데요어렵지 않는 기업이 정리 해고를 할수 있는지 궁금 합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동얼음껑쥬직장상사가 경위서 작성하라고 하는데요..이틀뒤면 다른곳으로 갈 대기중인 조장인데..직급은 대리임 근데 팀장인줄일고 나대고 ...우리쪽엔 조장 입니다 그런데 제가 4년가까이 잇으면서 정신적인 스트레스도 많이받고 몸도 많이 힘들엇습니다 이사람때문에요 힘든일은 다시키고..자기가이뻐하는 애들은 쉽고 괜찮은거시키고 잘해주고..불량나도 머라안하거 전 불량잡아도 잘햇다는 말한마디 듣지는 못하거 오히려 욕이엿죠..이번에 다른곳에간다는말이 얼마나반갑던지 너무좋앗습니다 그런데 제가 몸이안좋아서 연차쓰는걸 다른 상사분에게 말하거 자기한테 말한햇다고 경위서 써라는데 이게 경위서 쓸일입니까?8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동올곧은꽃무지224근무자의 강제 퇴사 조치가 가능한 사유를 알고 싶어요안녕하세요. 최근 근무지에 근무태만이 심해지는게 느껴져 분위기를 다잡기 위해서 인원에 변화를 주려고 하는데요. 그러다보니 기존에 있던 분들 중 몇 준을 퇴사 시키려고 합니다. 그런데 퇴사를 마음대로 시키면 안되잖아요.문제없이 퇴사 시키기위한 조건이 어떻게 되나요? 알려주세요9명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동망그러진고옴23노동 법규의 변화가 기업에 미치는 영향은 무엇인가요?안녕하세요.노동 법규 변화는 늘 노동자에게 필요한 것 같다는 생각이 드는데,이 노동 법규의 변화가 기업에 미치는 영향은 어떠한 것들이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다소개성있는수국퇴사통보 및 관계 회사로의 신규채용 통보에 따른 자문을 부탁드립니다.(해고 통보/퇴직금/인센티브)안녕하세요!재직중인 회사에서 구조적으로 큰 변화가 있어 이에 따라 재직자로서 회사에 요구할 수 있는 사항에 대해 자문을 얻고자 합니다.[기본 정보]회사의 직원 수 : 5인 이상 30명 미만회사의 업종 및 직무 : 엔터테인먼트/기획사대보험 가입 여부 : 가입근로계약서 작성 / 급여명세서 교부 여부 : 계약서 작성 O / 명세서 교부 O입사일 및 퇴사일 : 입사일 2022년 1월(재직중)[배경상황]현재 재직중인 회사(이하 A)가 폐업처리 될 예정이며 이에따라 재직하던 전체 인력이 관계사(이하 B)로 신규 채용될 예정입니다.사실상 A와 B가 같은 대표의 회사였으나 운영상 전략적으로 A에는 회사의 인력만을, B에는 자산만을 두고 A가 B에 대한 운영을 대행하는 구조였습니다. 그런데 지난해 B의 대표가 바뀌어 각각 다른 대표 소유의 회사가 되었습니다.대표가 바뀔 당시 공식적으로 B가 A를 대행사로 선택하지 않을 가능성이 거의 없으며 거의 한몸인 회사와 다름 없다는 답변으로 각각 A, B의 대표가 입을 모아 말했습니다.그런데 올해말 회사의 자산과 인력이 각각 다른 회사에 속해 있어 발생하는 비효율 등의 이유로 B는 A와 대행 계약을 맺지 않기로 상호간 협의 및 계약해지를 통보하고 인력들에게는 A에 있는 인력 모두를 B로 신규채용 하기로 구두상 통보하였습니다.[질문사항]아래와 같은 판례가 있는 것을 확인하였으나 A, B가 자회사와 모회사의 관계를 취하고 있다고 보기는 어려운 상황이 맞을까요? 아래 판례에 적용되는지 여부를 확인하기 위해 A,B 간에 성립해야하는 구조적 관계는 무엇인가요?(경영방침에 의한 일방적 결정에 따라 내부적으로 퇴사와 재입사의 형식을 거쳐 퇴직금을 지급 받았다고 하여 근로자가 계속근로의 단절에 동의하였다고 볼 수는 없다. '998.08.21, 대법 97다 18530' )퇴직금의 처리 : A에 1년 이상 재직한 사람들은 퇴직금을 정산받고 B로 신규 채용이 되나 퇴직금은 새롭게 발생하므로 B로 고용후 1년 미만 근무에 대한 퇴직금은 발생하지 않게 됩니다. 이에 따른 손해분은 어떻게 요구할 수 있을까요?(ex: A측에 해고에 따른 해고수당 또는 위로금 명목으로 퇴직금에 대한 손해에 상응하는 금액을 요구할 수 있다?)인센티브의 지급 : 모두 A에서 근무하던 2024년 연봉협상 당시 연봉 인상률이 낮았기에 올해 2회에 거쳐 평가에 따른 인센티브를 지급하기로 하였습니다. 그런데 이것이 이행되지 않은채로 B로의 신규채용 및 일괄 인상이 적용된다는 고지가 있었습니다. 1년을 기다려온 재직자들은 어디에 어떻게 급여 인상과 인센티브를 요구해야할지 혼란스러워 자문을 부탁드립니다. B회사로 약속을 이행하도록 요구하는게 정당할까요?연차의 계산 : A 회사로의 근무를 지속했다면 3년차 되는 인력들은 1개의 연차가 추가 부여되는 상황이나 B회사로 신규 채용되는 구조에서는 근속년수가 리셋되는 상황으로 이에 따라 정당히 요구할 수 있는 사항이 있을까요?기타 : 현재 HR 담당자가 없어 구성원 각 개개인이 챙기지 않는 한 회사가 절차나 세부 사항들에 대해 먼저 잘 안내해줄 수 있는 상황이 아니기에 상기 문의드린 사항 외 재직자들이 정당히 요구하거나 협의를 요청할 부분들이 있을지 자문 부탁드려봅니다.시간내어 읽어주셔서 감사합니다.많은 도움 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동당신에게행운이가득하길~회사에서 인원 감축으로 인해 일이 많아 졌습니다. 저도 회사를 그만 둬야 할까요?안녕하세요. 2년전에 회사가 어렵다는 이유로 인원 감축을 했습니다. 그러면서 제 일이 많이 늘어 나게 되었습니다. 회사에서는 임금을 더이상 올려 주지 못한다고 하더라구요. 그래도 참고 일을 했습니다. 그런데 이번에 또 인원 감축을 한다고 하는데 저도 더이상은 힘들어서 못할듯 싶네요. 회사를 그만 두는게 맞을까요?8명의 전문가가 답변했어요