고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동이미만족하는초밥전적 권유와 함께 받은 계약 조건에 제가 부적합하여 근로 중단이 예정되어 있습니다.안녕하세요!저는 상용직 파트타이머로 일하고 있는 학생입니다.현재 일하고 있는 사업장(이하 1호라 칭함)에서 사업주만 변경되어 새로운 법인이 (이하 2호) 만들어질 예정입니다.한 법인에 매장이 여러 개였던 상황이라 근무지 변경은 전혀 없고, 근로시간 제외 근로내용도 대부분 동일할 것으로 예상됩니다. 그러던 중 저를 좋게 보셨던 사장님과 상사분들이 2호에서 관리직으로 1년 이상 근로해줄 것을 권유하셨습니다. 1년 이상으로 근로하는 이유는 정부지원금 때문이라고 합니다. 하지만 저는 내년 복학이 예정되어 있어서 1년 이상 근로가 어렵고, 법인 변경은 이미 결정된 일이어서 해당 근로계약의 내용으로 근로 지속이 어려울 것 같습니다. 저도 많이 아쉽지만 폐를 끼칠 수는 없어, 이참에 차라리 실업급여를 타며 공부에 매진하는 것도 좋겠다 싶어서 질문 드립니다.제가 실업급여를 받기 위해서 주의할 점이 있을까요? 전적을 강제할 수 없다는 것은 알지만 자발적으로 계약 만료를 하게 된다면 실업급여 수급이 어렵다는 것을 알게 되어서 걱정이 됩니다. 사업장에서 권고사직을 할 시 불이익이 있을 수 있다고 하던데, 현재 계약 종료가 불가피한 상황이기 때문에 이러한 불이익을 피하고 계약을 종료시킬 수 있는 방법이 있을까요?휴직으로 인해 근로를 못하는 기간도 고용보험 가입일자에 해당시키나요? 실업급여 수당에 직전 3개월 평균 임금이 포함되어 있는 것으로 아는데, 그 기간 동안 휴직으로 인해 무급인 경우, (현재 휴직수당 받고 있지 않습니다) 수당 책정이 어떻게 되나요? 제게 불이익이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정중한까마귀4권고사직 제안 수용 전 주의할 점이 있을까요? 자진퇴사서도 준비하겠다고 합니다. … 괜찮을까요?안녕하세요. 서울에서 일하고 있는 근로자입니다.최근 회사와 퇴직 관련 면담을 진행하였고, 며칠 전 회사로부터 받은 제안 내용을 정리해 여러분의 의견을 구하고자 합니다.개인적으로는 회사에서 계속 일하고 싶은 마음이 컸지만,회사는 더 이상 함께하기 어렵다는 입장을 보이며 아래와 같은 조건을 제시하였습니다.회사 측 제안 요약:1. 회사와의 방향성이 맞지 않는다며 권고사직을 제안2. 퇴직일은 특정 시점으로 정해졌고, 그 이전에 이직해도 해당 월 말까지 급여는 전액 지급3. 퇴직 예정 월은 구직을 위한 기간으로 제공4. 정해진 날짜까지 정상 출근 및 인수인계 후, 이후에는 출근하지 않아도 된다고 안내5. 이직 여부와 상관없이 해당 월 말까지 급여 지급6. 만약 이직이 되지 않을 경우, 그 다음 달부터 실업급여 신청을 도와주겠다고 함7. 실업급여 수급이 어려운 상황이면, 대표가 개인적으로 보전해 주겠다는 말도 있었음→ “나는 돈으로 거짓말하지 않는다”는 표현을 직접 사용8. 조만간 사직서 2종류를 준비할 예정이라 함(1) 권고사직서 (2) 자진퇴사서 (실업급여 수급이 어려운 경우를 대비한 예비용이라고 설명)9. 대표는 불편한 마음으로 회사를 다니게 하고 싶지 않다며, 더 이상 함께하기 어렵다는 뜻을 간접적으로 전달함궁금한 점은 다음과 같습니다:1. 이 제안을 어느 정도 신뢰해도 괜찮을지2. 만약 수용한다면 주의해야 할 점이나 나중에 불리할 수 있는 부분은 없는지3. 출근 종료 후에도 해당 월 말까지 급여를 준다는 부분은 꼭 문서로 받아두는 게 좋은지4. 권고사직서와 자진퇴사서를 모두 서명해도 실업급여 수급에 문제가 없는지혹시 유사한 경험이 있으시거나 조언 주실 수 있는 분 계시면 도움 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자웅진씽크빅이 6개월 만에 또 구조조정 단행한다는데 요즘 어려운가요?웅진씽크빅이 6개월 만에 또 구조조정 단행한다는데 요즘 어려운가요? 한때 잘 나갔는데 프리드라이프 인수때문에 그런건가요? 돈줄이 마른것 같아요.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동털털한꽃게잔회사 셧다운 제도신청방법 및 절차가 어떻게 되나요?안녕하세요. 얼마 전 공장 화재 사고로 인해 회사 운영을 할 수 없는 상황인데, 이 경우 회사 셧다운을 통해 직원 월급 지원이 가능하다는 말이 있던데, 정확히 어떤 제도이며, 신청방법과 절차는 어떻게 진행되는 지 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동공손한물총새230인사이동 관련 질문 있습니다 억울합니다저는 생산직 근로자 입니다. 4조3교대로 근무를 하고 있으며, 1조부터 4조까지 있습니다. 그런데 회사는 어느날 1조에 소속 된 저를 3조로 강제 이동을 시켰습니다. 3조에는 사이가 안좋은 선배가 있어서 정말 싫습니다. 그래서 반대를 하였는데도 강제로 하였습니다. 교대조라서 같은 사업장에서 똑같은 업무를 하는 것인데(1조부터4조는 모두 같은 일) 싫어하는 사람이 몇 있어서 정말 바꾸기 싫습니다. 퇴사도 고려중 입니다.이렇게 같은 장소에서 같은 생산직 업무인데 조를 바꾸는 것도 배치전환으로 볼수 있는지요?왜냐하하면 단체협약에 전직 전근 전보 전출 배치전환은 개인 동의를 받기로 되어있습니다. 그렇다면 배치전환으로 보고 제 개인 동의를 받아야하는 거 아닌가요?배치전환 의의에 대해 행정해석이라도 있을까요? 알려주시면 감사하겠습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자위촉계약직(임원) 희망퇴직 시 연령 차별 여부회사 내 직원이 임원으로 승진할 경우 위촉계약직(1년 단위)로 임명하고 있습니다계약기간 중 희망퇴직을 실시하고 있는데요, 희망퇴직금을 산정할때 현재 연령을 기준으로 어릴수록 희망퇴직금이 많이 산정되는 구조로 설계하려 하는데요이 경우 연령상 차별 등 법에 저촉되는 사항이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동근면한홍관조254트렌스젠더직원을 해고할수 있나요?한고급호텔에서는 트랜스젠더가 출입금지여서 직원을 채용할때도 트렌스젠더는 채용을 안하는데 한 트렌스젠더가 이를 숨기고 취업성공했는데 회사가 이를 알아채면은 해고할수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동공손한물총새230교대근무 조를 강제로 이동하여 반대를 하였습니다반대를 하였는데도 강제로 하였습니다.교대조라서 같은 사업장에서 똑같은 업무를 하는 것인데 싫어하는 사람이 많아서 정말 바꾸기 싫습니다. 퇴사도 고려중 입니다.이렇게 같은 장소에서 같은 생산직 업무인데 조를 바꾸는 것도 배치전환으로 볼수 있는지요?왜냐하하면 단체협약에 전직 전근 전보 전출 배치전환은 개인 동의를 받기로 되어있습니다. 그렇다면 배치전환으로 보고 제 개인 동의를 받아야하는 거 아닌가요?배치전환 의의에 대해 행정해석이라도 있을까요? 알려주시면 감사하겠습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동가장신기한아카시아나무10인 이상사업장 법정의무교육 질문안녕하세요,이번달에 10인 이상이 되었으며, 소프트웨어 개발 및 공급업인 회사입니다.주매출(?)이 정보서비스(출판/영상/방송통신업)인데 괜찮나요...5대 법정의무교육 미이수되었다고 안내전화가 계속적으로 오고 있는데요,혹시 어떤 교육을 들어야 하는지 알려주실 수 있을까요??기존에는 아예 진행하지 않았어서 아무런 내용도 모릅니다. ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동때론고요한연어5인 미만 사업장 부당해고 손해배상 청구5인 미만 사업장에서 합격통보 후 출근하기로 한 전 날에 채용취소 당했습니다.회사 사무실 이동 때문에 일주일지나서 출근하기로 약속하였는데 갑자기 하루 전날 채용취소를 당하니허탈하고 기달렸던 시간들이 너무 분합니다... 다른 면접 붙은 곳도 마다하고 기달렸던 회사였습니다.노동청에도 연락을 해보니5인미만은 구제신청이 안되고, 민사소송만 가능한걸로 알고있는데자세한 방법 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요