고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동NoTouch보통 중소기업에서 권고사직은 안 해 주고 자진퇴사를 시키는 이유가.. 뭘까요?보통 중소기업에서 권고사직은 안 해 주고 자진퇴사를 시키는 이유가.. 뭘까요?권고사직이 많으면 회사에 불이익이 가나요???7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진짜로미소짓는독수리퇴사시 다른회사 취업 제한하는게 가능한가요?안녕하세요.일반적인 개인사유로 인한 퇴사인데요.기존 회사가, 퇴사후 다른 회사(특정회사) 취업을 제한할 권리가 있는지 문의드려요.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동약해지는 약순이10월31일에 퇴사를하고 이모회사에 도와달라고 해서 취직하게 되었습니다과장이었고 3년이상 직장4대보험 가입한 사람입니다 그런데 직계도아니고 가족이란 이유로 4대보험 가입이안된다고 하는데 제가 스카웃된거라 볼수있는데 ㅠ왜 가입이 힘들까요 어떻게 해야하나요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동억수로호화로운노루권고 사직과 외국인 노동자 고용관계?회사 경영 및 인력운영 상황에 따른 권고 사직이 아닌,내국인 근로자의 업무능력미달로 인한 권고사직시에도, 회사에서 외국인 고용에 대한 불이익이 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동일반적으로능력있는돌하르방직장내 괴롭힘이 맞을까요?????저 말고 회사에 남아계시는 분 중에원래 업무는 디자인인한테 다른 직원한테 원래 하던 업무인수인계하고 물류팀으로 가라고 합니다.이럴때 직장내괴롭힘일까요? 만약 맞다면 증거를 가지고 실업급여를 받을 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아직도장엄한성게가게를 양도했다고 들었는데 어떡하죠가게가 양도 되었다고 들었습니다.서울에서 00개 매장을 보유한 피자가게인데 그중 한 지점에서 일하고 있는 직원이다. 여긴 직원이 4명인데 어제 사장으로부터 이 매장 사장이 바뀌었다며 이달부로 해고통보를 받았다근데 저는 남아서 일을 가르쳐 주라는데내 소속이나 근로조건에 대한건 모르겠다고 합니다.이런상황에 만약 폐업절차를 밟고 오픈하는 식으로 진행이 되어버린거면 고용승계는 상관이 없는게 아닌가요?그리고 저런식으로 새로 오픈하는거면 저는 퇴직금을 받을 날이 초기화되는거 아닌가요?만약 고용승계가 된다고 했을때 급여 삭감이 들어와서 제가 급여삭감에 동의하지 않으면 자진 퇴사인걸까요?만약 급여삭감을 하는데 법적인 적정선이 있다면 그 안에서 제안을 했을때 제가 거부하면 이것도 자진 퇴사일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동억수로호화로운노루이럴 경우, 권고 사직 시 회사에 외국인 취업 제한이 있나요?안녕하세요.알루미늄 주조 공장에 취업한 64세 여성입니다.알루미늄 소재를 녹여 캐스터를 생산하는 곳에 2개월 전 취업했습니다.공장장과 면접에서 "3개월 수습 기간을 가진다" 라고 이야기 했고 입사 했습니다.1달 정도 일하고 있는데, 신규 장비가 작업장으로 들어왔습니다.쇼트기 장비인데, 제대로 된 집진 시설을 갖추지 않아 작업을 할 수 있는 환경이 안되었습니다.알루미늄 소재를 투입하는 작업, 캐스터가 나오면 옮기는 작업, 쇼트기에 제품을 넣고 빼는 작업 등,여성 혼자 일하기에는 작업의 양이 너무 많고, 작업장 환경이 입사 시보다 훨씬 더 열악해 졌습니다.그리고 알루미늄 소재를 녹이면서 튄 불똥으로 크고 작은 화상을 입었음에도, 산재처리 등 치료를 받을 수 있도록 조치를 취하여 주지 않았습니다.그리하여, 공장장과 계속적으로 일 할 수 있을지를 협의 하였고, 공장장은 남자로 인원을 교체 하는게 맞다고 판단하였습니다.신규 인원이 채용될 때까지 일을 한다고 하였으나, 10월31일까지만 일하고 그만두라는 이야기를 해서 그만 두었습니다. 그 회사는 외국인을 고용하는 회사라, 합의 하에 퇴사를 했음에도 불구하고 고용노동부에 자진퇴사라고 신고 하였습니다.권고사직으로 처리하면 외국인 노동자를 고용함에 있어 불이익이 있다고 이야기 하면서 처리 해 줄 수 없다 하였습니다.제가 알고 있는 사항은 회사의 경영상의 이유가 아닌,근로자의 업무능력미달로 인한 권고사직시에는 회사에게 따로 불이익이 없는 것으로 알고 있는데, 정확한 내용이 궁금합니다.그리고, 회사에서 퇴사 사유를 바꿔주지 않을 시, 어떠한 조치를 할 수 있을지도 궁금합니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 출퇴근으로 귀책 사유 될 수 있나요?취업규칙에 출퇴근시간이 9~18시 인데, 내부적으로는 유동적으로 10시 정도에 출근하고 퇴근시간은 따로 없습니다. 근데, 나중에 회사에서 퇴사 등을 빌미로 10시에 출근하고 17시까지 근무한 것에 대해 귀책 사유로 만들 수 있을까요??지금 약간 위험한 상황이라 근태 잘 지키려고 해서요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완벽히자연스러운아이스크림회사에서 가구 재제작및시공에 대한 피해를 퇴직시 퇴직금으로 변상하라는 시말서를 작성하라고합니다.저는 지금 백화점인테리어일을 하는 업체에서 도면해독과 집기제작관리을 담당하고있습니다. 올 초 납품했었던 벽장이 도면과 달라서(금속골조를빼먹음) 브랜드 담당자가 다시 제작해서 시공해달라고 하였고 프로젝트 총금액은 2700만원이였습니다. 근데 대표님은 이제와서 그걸 걸고넘어지면서 2700만원어치 해먹었으니 50프로는 회사에서 부담할테니 50프로는 나갈때 퇴직금으로 변상한다는 시말서를 쓰라고 하시는데 실질적으로 다시 제작한가구는 원가로 따지면 400만원도 안할껀데 말이죠. 그리고 일하는입장에서 일을 잘할때도있는거고 실수할때도있는거지 그걸로 직원에게 배상하라는건 말도안되는거같아서 시말서 작성을 못한다고 얘기를 할 생각입니다. 그렇게 되면 분명 사표내라고할텐데 그렇게되면 제가 해고당한걸로 되는걸까요? 아니면 대표님 말씀대로 시말서를 작성하면 추후 그만둘때 문제될게 있을까요? (나가는직원마다 전부 노동부에 신고하면서 나가서 맨날 직원들에게 민사소송거니 형사소송거니 그러고계십니다.) . 그리고 회사에서는 절대 실업급여를 안해주려하는데 실업급여를 받을수있는 방법이있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동로맨틱한귀뚜라미109회사가 경영상 이유로 한달전 폐업통보(5인미만 사업장)안녕하세요 회사가 경영상 이유로 운영이 힘들다하여11월13일에 폐업통보를 하였고 11월29일까지 근무할수 있다고 통보를 한상황입니다이럴경우 해고수당을 받을수있을까요?회사는 5인미만 사업장 입니다7명의 전문가가 답변했어요