고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동아프로아프로구조조정을 당하면 바로 실업 급여를 받을 수 있나요?회사에서 구조조정을 당해서 바로 실직을 하게 된다면그것을 이유로 실업 급여를 신청해서 실업 급여를 받을 수 있게 되는 것인지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동밝은스컹크187회사에서 부당대우 또는 괴롭힘이 인정 될까요?입사한지 1달 지났습니다.저희 회사는 팀으로 구성되어 있습니다.1팀 2팀 3팀 입니다.이 회사에서 제가 나이가 젤 많습니다.30대 초반 후반 이고 저는 40대 초반이에요.처음 입사 하고 첫 점심은 센터장님과 식사그 다음날은 누구랑 먹는지도 모르고 저 한테 시간 됏으니 식사가라고 했습니다.11시 반 타임에 식사 가는 사람들이 있는데기존 직원들이 같이 가자는것도 없고 시간되니 식사하러 갑니다.그 이후로 저는 1달 넘게 혼자 식사 다닙니다.그리고 가르쳐주는 나이 어린 선배제가 실수 하니깐 실수 했다고 꼼꼼하게 하랍니다.당연히 실수 하면 혼날 수 있는데누구나가 들을 수 있게 크게 말합니다.센터장님이 실수 했을땐 그 직원들에게 조용히 말합니다.그런데 제 사수는 크게 말합니다.그리고 오늘 회사전무님이 내려와서 교육해주는데제가 핸드폰 했다고 지적을 받았습니다.그런데 말하시는게 계속핸드폰 보지 마세요.제가 좋게 말하는거에요 라고 하셨습니다.그리고 센터장님은 3개월 수습기간이고 일이 많지 않아서핸드폰 해도 된다고 얘기도 했었어요.근데 그 상황이 너무 서러웠습니다.제가 입사 하고 한달동안 저한테 일 빼고 말 걸어주는 사람이 없습니다.그리고 친한 사람들끼리만 얘기하고..그리고 일 하다가 궁금해서 물어보러 가면 저 가르쳐 주는 사수는깜짝 놀래서 말 걸러 가지도 못해요그래서 이직을 해야 하는건지 고민인데제가 부당대우 일까요 글 쓰는 내내 서럽다 보니 눈물 나네요.이러면서 일을 해야 하는건지요.입사 담당자에게 부당했다고 말하고 퇴사를 해야하는지 .5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동즌휴즌휴권고사직과 자진퇴사 위로금 질문드립니다.안녕하세요회사 3년 이상 다니고 있고, 권고사직을 제안받았습니다.사유는 회사 재정위기로 인원감축 및 영업실적이라고 합니다.제안을 두 가지로 받았는데 궁금한 사항이 있어서요.1. 권고사직 : 실업급여만 제공(위로금 x)2. 자진퇴사 : 회사 위로금 지원(실업급여 x)일반적으로 회사의 재량이지만 권고사직으로 처리하여 실업급여를 받으면서 위로금을 지원해주는 것으로 알고있는데요, 살짝 문의해봤는데 권고사직으로 퇴사시 위로금은 줄 수 없다고 합니다.질문드립니다. 권고사직으로 실업급여를 받고, 위로금도 함께 받을 방법이 있을까요? 무조건 회사 재량인지 궁금합니다.권고사직 실업급여와 자진퇴사 위로금 계산해보니 거의 비슷합니다.(10만원 이내 차이) 이럴 경우 저에게 어느 방안으로 처리해야 유리한가요? 실업급여는 비급여라 세금을 안내고, 자진퇴사의 위로금은 퇴직금 기준의 세금이 적용되나요?권고사직으로 실업급여를 받게됐고, 추후 새로운 회사를 구할때 새로운 회사는 제가 실업급여를 받고 있는지 알 수 있을까요?(혹시나 해당 입사시 불이익이 있을까해서 질문드립니다.)실업급여를 180일 동안 받는 것으로 알고 있는데, 180일 이내에 타 회사에 취업할 경우 나머지 비용은 못받는걸까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신박한까마귀삼성전자의 경우 작년대비 매출액이 200% 증가했다고하는데 왜 구조조정을 하는건가요?안녕하세요. 온화한돌고래유니파파입니다.삼성전자의 경우 작년대비 매출액이 200% 증가했다고하는데 왜 구조조정을 하는 것인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동세심한토끼107회사에서 직원을 해고시키는데 회사는 아무런 불이익이 없나요?회사에서 직원을 해고시키는데 회사는 아무런 불이익이 없나요?요즘 회사에서 사장님이 직원을 짜르라고 하는데 아무런 불이익이 없나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동역대급달콤한회장님삼성전자 위기설의 이유에 대해설명해주세요현재 삼성전자가 잘나가다가 갑자기 주가가 폭락하고 기업내 분위기나 방향성에 대한 문제들이많이 나오고있는데 잘나가던 세계적인 기업 삼성전자가 갑자기 위기설이 도는 이유가 무엇 때문인가요?간단히 설명부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동제일희망찬육전회사에서 재발방지 각서를 쓰라고 합니다안녕하세요 23인 근무 스포츠센터 에서 시설관리직으로 6년째 정규직으로 근무중입니다며칠전 근무 하며 작업 도중 숨이 안쉬어져서119로 병원 이송후 심근경색 진단을 받고스텐트 시술후 다음날 근무 복귀 했습니다그 이후 회사 윗선에서 권고사직 얘기가 나왔다가 철회후 결정된것이 각서입니다이번 일과 다음에 발생할지도 모르는 건강상 문제에 대해 회사에 책임을 묻지 않겠다는 각서를 쓰라고 합니다 저는 계속 회사를 다니고는 싶은데 또한이번과 같이 혹시모를 건강문제도 걱정이 됩니다 이 각서를 써도 저에게 불이익이 없을까요 각서를 쓰지 않으면 권고사직 처리될까봐 걱정이니 써야할것 같기는 해서 고민입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화려한벌195인 미만 작은 사업장을 운영중입니다직원을 채용하였는데4대보험 가입이 힘들다고 하여6개월 뒤에 가입은 꼭 하셔야한다고 하고채용중에 있었는데 일을 지시하여도 제대로하지 않고 말을 듣지 않고 짜르라고 하며짜르면 급여 더 줘야하는거 아니냐며 협박아닌협박을 합니다. 근로노동법이 근로자에게맞춰져있다는걸 너무나도 잘 알기 때문에사업주는 너무 힘듭니다. 어떻게 해야할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고마운하늘소56회사직원이 퇴사하겠다고 말했습니다5인미만이고 최근 경영악화로 해고해야하는 상황이었는데 얘기를 듣던 직원하나가 먼저 자진해서 퇴사하겠다고 얘기했네요혹시 사직서를 당장 받아놔야하나요? 다른 직원들도 같이 있어서 듣긴 했는데 해당직원이 추후 말을 바꿀경우 문제되는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뚜박사한국 노동법상으로 사람을 자를수 없나요?외국계기업이 한국지사가 한국에있는데, 이럴땐 한국 노동법을 따른다고 하더라구요.그럼 한국 노동법상으로 사람을 자를수 없나요?10명의 전문가가 답변했어요