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언제나주목받는기술자25.07.07
관리소장이 교체되면, 밑에 직원들도 교체되는게 수순인가요?보통 관리소장이 소속되어 있는 업체가 바뀌게 되면, 채용된 직원들도 다 교체되는게 맞는건가요?고용 승계가 되는것 아닌지요. 업체 변경으로 인해서 사람이 바뀌는건 왜인가요?
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이미웃음많은파스타25.07.06
퇴사자 회사로 이직확인서 요청, 문제 없나요개인사정 자진퇴사로 직원이 퇴사 했는데이직확인서를 써달라고 하는데퇴사사유는 그대로 개인사정 퇴사로 기재해주면 된다는데 저희 회사측에서 지역에서 지원받는 그런것들에 따로 문제되는건 없나요?
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강원도의빠워25.07.06
구조조정 시 해고 대상자 선정 기준과 법적 절차는 무엇인가요기업에서 경영 사항이 이후로 구조조정을 진행할 때 해고대상자 선정의 공정성과 합리성 고용노동부 신고 여부 재취업 지원 의무 등 구체적인 절차와 유의사항이 궁금합니다
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살짝자발적인앵두25.07.04
이것도 직장내 괴롭힘??갑질??인가요?저희 팀은 A,B 두개의 파트로 조직이 구성되어 있는데요. A구역은 A파트가 담당하고 B구역은 B파트가 각 파트별로 남,여 2인 1조로 같은 공정을 담당 관리하고 있습니다. 저는 A구역을 담당합니다. 팀 전체 단톡방에 그날 작업한 전.후 사진을 올리는데 제 공정은 별도의 지시는 없었고 그 전부터 담당하던 분도 사진을 올리지 않는다고 했습니다. 그렇게 9개월을 근무했는데 제 구역 A파트장이 회의시간에 저랑 같이 일하는 남자 직원에게 왜 사진을 안올리냐고 하더라고요. (사진 올리라는 지시는 없었음)모든 직원이 갸웃뚱 했는데 혼자서 하는데 어떻게 찍냐고 되물어 보니 전. 후 사진 찍어서 올리하고 해서 알겠다고 했습니다. 그런데 B파트에서는 같은 공정을 하는 직원들에게 그런 지시는 없었다고 하더라고요. 참고로 A.B 파트 업무를 A파트장이 계획합니다. 팀 단톡방이고 같은 업무를 하는데 A파트 직원에게만 지시를 내리고 표적적이고 왜 우리만 작업사진을 올리라고 했는지… 감시받는 느낌을 지울 수 없습니다. 이런 작업지시도 갑질?? 직장내 괴롭힘에 해당하는지 궁금합니다.
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재빠른왜가리25325.07.03
요즘 회사에 일이 별로 없어 눈치를 많이 보고있습니다.제가 회사에 권고가 아닌 자의로 퇴사를 하면 실업급여가 없는걸로 알고 있습니다 이전에 그만둔 동료도 회사에서 권고사직 해주면회사에 받는 혜택이 없다고 안해준다고 해서자의로 사퇴를 했습니다 무슨 방법이 없을까요.?눈치보면서 일하는거 힘이드네요
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기막히게귀중한우럭25.07.03
매출 없는 회사 해고, 권고사직 위법인가요?11개월 근무했고 현재 회사는 매출이 전혀 없는(0원) 신생 회사입니다. 계열사의 투자로 유지되는 상태인데, 해고를 할경우 회사가 노동법에 위반되지 않는지와 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다5인이상 업장입니다
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역대급튼실한족제비25.07.03
실업급여의 신청사항중 건강으로인한건강악화 증명은 병원에서 서류를 준비하면되고법인회사에서 불이익을 받는게 무엇인가요지원받는걸 못받는다 권고사직 안된다 하는데
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단사스25.07.02
입사한지 11개월만에 회사폐업시 퇴직금 질문드립니다24년 9월 11일 입사하였습니다 회사에서는 하나은행에 퇴직연금에 가입하고 있었습니다25년 8월 30일부로 폐업을 결정했다하는데 퇴직금은 어떻게 되는건지 궁금합니다못받는건가요??
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한참정열적인사과잼25.07.02
해고통보시 근로자가 동의를 안해도 퇴사처리되나요.정규직직원입니다.직영매장이 위탁으로 전환됨에 따라 해고통보를 받았습니다.연차발생일 2주 전이라 회사측에 퇴사일을 미룰수 있는지 문의하였는데 안된다는 답변을 받은 상태입니다. 회사전체가 폐업한것이 아니고 단순히 한 사업장이 위탁으로 전환되는 상황이라 다른매장으로 전환배치가능할것으로 보이는데 전환배치등 다른절차없이 퇴사처리가능한건가요?해고통보시 근로자가 동의를 안하면 어떻게 되나요?
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아마도놀라운호두과자25.07.01
기업 청산(폐업)으로 인한 연차 및 퇴직금 문의드려요안녕하세요모 기업에서 근무중인 사회초년생입니다.회사 사정이 어려워져서 기업 해산(청산 또는 폐업)을 할거라는 소문이 도는데제가 참 애매한 상황입니다.입사일 : 24년 10월 1일폐업예상일 : 25년 10월 1~5일퇴직금과 연차가 정상적용이 되어 받을 수 있을까요?** 추가로 안준다 할 경우, 노무사와 상담을 하는게 정상적인 해결방안일까요?
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