고용·노동
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- 구조조정고용·노동대단히근엄한소나무권고사직 요청을 해봐도 될지 고민입니다안녕하세요 저는 육아휴직 중입니다. 휴직중에 제가 일하던 영업장이 모두 문을 닫았습니다. (직원 모두 권고사직)복귀를 앞두고 저도 권고사직될것으로 생각하고 있었는데 복직얘기를 하시며 영업장을 혼자 운영하는게 어떻겠냐고 제안하십니다. 저는 그 제안을 받아들이기가 힘들고 (아직 협상 전이지만 혼자 운영하는것의 인센티브나 연봉협상은 없을것으로 생각됨), 권고사직으로 요청드리고 싶은데1. 권고사직으로 요청시 회사에서 받아들여줄까요? 2. 위로금요청해봐도 될까요? (10년 근무했습니다)3. 권고사직 처리시 유의해야 할 사항이있나요? 4. 회사의 제안을 거절한다면 어떻게 처리가 될까요..? 자진퇴사로 처리되진않겠죠…?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동마티스lg디스플레이에서 사무직 희망퇴직 받는다는데이번에 뉴스를 보니까 lg디스플레이에서 근속3년이상 사무직 직원들에게 희망퇴직 신청접수를 받고 최대 36개월임금과 자녀학자금까지 지원해준다고하는데 기업이 손해를 감수하고도 인원을 축소하려는 이유가 뭘까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지금도어린오이김치회사의 업무 관련 부당한 상황인지 궁금 합니다.지금 제 상황이 부당한 상황인지 궁금 합니다.저는 입사 후 18년간 영업 및 영업관리 업무를 수행해왔습니다. 최근 회사로부터 구매팀으로의 부서이동을 통보받았으며, 근무지도 평택에서 천안으로 변경되었습니다.그러나 회사는 부서이동의 구체적인 사유나 인사이동 배경에 대해 명확히 설명하지 않았습니다. 저는 영업부 내에서 성실히 근무해왔으며, 업무 평가도 좋은 편이었습니다.현재 회사에서는 기숙사를 지원해주고 있습니다.저는 허리디스크로 수술 이력이 있는 상태이며, 이로 인해 무거운 제품을 들거나 대차를 끄는 등 허리에 무리가 가는 업무를 수행하기 어려운 상황입니다.그럼에도 불구하고 회사는 “부서이동은 회사의 권한이며, 지시된 업무는 반드시 수행해야 한다”는 입장을 고수하고 있습니다. 구매팀의 경우 무거운 제품을 계속 나르거나 포장을 하는 업무가 많은 상황입니다.이에 따라 건강상 어려움이 있음에도 불구하고 계속해서 허리에 부담이 가는 업무를 수행해야 하는 상황입니다.이러한 인사이동 및 업무배치가 정당한 인사권 행사인지, 또는 부당한 전보나 불이익 처우에 해당하는지 궁금 합니다.참고로 구매팀에서는 신입들이 하는 업무를 배우고 있는 상황 입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동안녕실비아회사가 희망퇴직을 하는조건.....30초에 희망퇴직을 했었는데요 .요즘 경기가 안좋아서 희망퇴직하는 회사가 많아졌다고 뉴스에 나오는데 .. 기업에 입장에서 적자가 발생되면 희망퇴직을 받을수있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아직도매혹적인코끼리도와주세요 이틀전 구두로 권고사직 받은 상태입니다7년간 오래 근무를 했고 한순간의 실수회사 법인차로 사적인 사용을 했고, 그 과정에서 단독사고와 더불어 음주운전을 해서 걸려서 회사에서는 현재 퇴사를 종용하고 있습니다법인차 수리는 제가 고치기로 한 상태고 형 벌금도 받아들일거지만권고사직에 해당하는거 같아서 실업급여 요청을 하니까 안해준다라고 하는 상태입니다회사에서는 징계위원회 열어서 징계 안할테니 자진퇴사로 하자라고 협박중입니다지금 제상황에서 저렇게 회사에서 하라는대로 할수밖에 없는건가요? ㅠㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매너있는캥거루181권고사직 후 실업급여를 받다가 다른 회사로 취업했습니다. 그런데 5개월만에 다시 권고사직을 받은 경우 실업급여를 받을 수 있나요?이전 회사에서 권고사직 후 실업급여 2개월치를 받다가 다른 회사에 취직했습니다. (고용보험 가입기간은 10년 이상입니다.)그런데 이직한 회사에서 또 다시 경영 악화로 5개월만에 권고사직 대상이 되었는데, 1개월 무급 휴직 후 퇴사를 제안받았습니다.따라서 실제 근무 기간은 5개월이고, 무급 휴직 기간이 1개월이라서 근무 기간은 180일이 안 됩니다.이직 후 1년 근무하지 못했기 때문에 조기 취업 수당 대상자도 안 되더라구요.이런 경우 실업급여를 다시 받을 수 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동엄격한비단벌레5올해 얼마나 많은 기업들이 희망 퇴직을 받을까요?국내의 대기업 LG전자도 연령에 상관없이 희망 퇴직을 한다고 하고, SK도 많은 인원을 대상으로 희망 퇴직을 받는 다고 하네요. 이 기업들 외에 희망 퇴직을 시행하는 기업으로는 어떤 곳이 있을까요? 경기가 어려운 건 맞지만 그나마 잘나가는 기업의 구조 조정 우리 경제에 얼마나 큰 악영향을 줄지 심히 걱정되네요.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀여운나방135억울함을 호소합니다 도와주세요ㅠㅠ올해 2월쯤에 사장님이랑 다툼이 있었는데요 사장님이 저보고 "제가 불이익을 당해도 참으라고 안그럴꺼면 나가라고" 말했거든요 그래서 당장에 갈때도 없고 "사장님 말씀대로 하겠습니다" 했거든요 문제는 이다음인데요 제가 개인사정이 있어서 지금직장을 그만둘려고요 사직서를 쓰고 드렸긴했어요 그랬더니 사장님이"너가 이때까지 버리거나 했던 제품들 가격 다 청구받을꺼라고 말했어요 ,그리고 분명자기가(사장님이) "종이박스 치우고 등 정리는 니일인데 왜 자기가 시킬때까지 안하냐 개기는거냐"는등 말을 해가지고요 저는 입사때 그런일을 하라고 안내받은적도없고 저희직장에 청소해주시는 아주머니 가 계세요 청소해주시는분이 따로계시는데 제업무를 제껴놓고 그걸 하는건 아니어서 시간날때만 해뒀는데 이런걸로 배상을 해줘야하거나 혼나야하는게 맞는걸까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동엉엉우는고블린노동조합이 기업과 사회에 꼭 필요한가요?노동조합이 근로자 권익 보호에 중요한 역할을 한다고 하지만, 때로는 과도한 요구로 기업에 부담이 된다는 주장도 있더라고요. 균형 있는 시각에서 노동조합의 필요성과 문제점을 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지나치게겸손한담비연봉협상시 마다 채용공고를 올리는데대표가 직원이 마음에 안든다는 이유와 연봉을 올려주기 싫어서 연봉협상시 마다 그자리 채용공고를 올리는데 이런경우 권고사직으로 인정받을수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요