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더없이코믹한교수님25.10.22
회사에서 육아휴직 복직이 불가 하다고 합니다.다음달 11월 10일 복직 예정이었습니다.8월경 회사에 찾아가 복직의사를 밝혔고 당시 팀장은 11월 복직 가응 하다고 하였으나 10월 초에 회사 인원들을 정리 하고 있다면서 복직이 불가하다고 통보하며 노무사가 조만간연락이 갈거라고 하였습니다.내부 인원에게 듣기론 사업장중 하나를 폐업 시키거나 매각 하는 방식으로 복직거부를 불법이 아니게 하려는 것 같다고 합니다. 실제 몇몇 인원은 권고 사직을 당하고 있기도 하여 실제 사정이 안좋아 폐업을 하려는것인지 아니면 일부분만 매각 하려는것인지 모르겠으며 회사 내부에 있지않기때문에 증거를 수집하기도 힘들다고 생각합니다.이럴경우 위로금, 실업수당, 퇴직금 등을 받을 수 있을까요?저도 노무사를 알아보는게 나을까요?
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문.수.기25.10.22
업체에대해궁금해서질문합니다..업체가 20년 30년된곳이라도 대표가 고령으로 퇴직한다고 그것이 폐업으로 이어지는건 아닌건지 궁금합니다. 엊체들중에도 수십년된곳도 있길래요
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아마도자라나는장인25.10.22
2년 연속 손실, 올해도 손실이 예상되는 사업체 정리해고2년 연속 손실이고 올해도 손실이 예상되는 사업체입니다.구조조정에 따른 정리해고가 필요한 현실입니다.1 반드시 외부 기관의 경영진단을 받아야 하나요? 내부적인 분석으로 구조조정을 해도될까요?2 정리해고 시 필요한 절차가 무엇인가요?
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늘충실한간짜장25.10.21
양사 법인통합전 근무지 이전 요구 정당한가요?안녕하세요. A,B회사는 사모펀드 회사가 소유하고 있으며, A,B사는 추후 하나의 법인으로 통합 될 예정이라고 합니다. 그런데 현재 법인통합이 이루어지지 않은 시점에서 A사가 B사 직원의 근무지를 A사로 와서 근무할것으로 요구 할 수 있나요?
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늘충실한간짜장25.10.21
양사 법인통합전 근무지 이전 요구 정당한가요?안녕하세요. A,B회사는 사모펀드 회사가 소유하고 있으며, A,B사는 추후 하나의 법인으로 통합 될 예정이라고 합니다. 그런데 현재 법인통합이 이루어지지 않은 시점에서 A사가 B사 직원의 근무지를 A사로 와서 근무할것으로 요구 할 수 있나요?
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한결같이여유로운어묵25.10.21
매장사정으로 재직중에 다른 곳으로 옮기는데매장에 근무 중인데 적자여서 매장 사정으로 한 달 후면 그만두게 되는데, 다른 매장에서 면접볼 때 적자여서 그만두게 됐다라고 솔직하게 얘기해도 되는걸까요? 법적으로도 그렇고 제 이미지도 그렇고 문제가 생길까봐 걱정입니다. 팩트로 얘기해도 법적으로 문제는 없는지 궁금해요.
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엄격한비단벌레525.10.20
회사의 인력 구조조정은 아무때나 가능한 건가요?대기업 상당수가 인력 구조조정에 돌입한듯 합니다. 구조조정은 회사가 마음만 먹으면 가능한 것인지? 아니면 노동조합이나 노동자의 힘으로 막을 수 있는 것인지? 이와 관련하여 노동자를 위한 법조항은 없는 것인지 궁금하여 질문을 남깁니다. 날씨도 추워지는데 마음도 참 차갑네요.
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화사한파리매7125.10.20
3개월 계약직 근로자 중도에 해고 가능여부 및 통보상시 5인인상 사업장입니다.3개월 계약직을 고용하고 중도에 해고를 진행할 수 있을까요?해고진행할경우 1개월전에 통보해야 할까요?
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어쩐지고무적인식빵25.10.19
근태가 나아지지 않는 직원에게 권고사직 가능한가요?안녕하세요. 3월 중순에 입사한 직원을 근태 문제로 해고 혹은 권고사직 처리를 하고싶습니다.입사 후 6월 중 병가로 10일 결근, 이번 달은 개인사유로 12일 연속 결근 다른 날들은 일일이 체크하진 않았으나 지각 혹은 하루씩 결근을 한 날들이 있습니다.5인 미만으로 연차가 따로 없기에 최대한 일정을 맞춰주고 싶었으나 근태가 나아지질 않아 함께 일하기가 어렵다 판단됩니다. 이런 경우 정당한 해고 혹은 권고사직 사유에 해당하는지, 혹은 더 좋은 방법이 있을지 전문가 분들의 의견을 여쭙니다. 감사합니다.
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처음부터숭고한자작나무25.10.17
징계위원회 회부 시 자료 요청에 관하여 질문 요청합니다.동료 직원의 직장 내 괴롭힘 신고로 징계위원회에 회부되었습니다.저는 잘못하지 않았다고 생각하여 소신껏 조사에 임하였으나 회사가 고용한 노무법인에서 회사의 요구사항을 들어줬을 가능성에 대하여 의심합니다.그래서 징계위원회 참석 통지를 받았을 때 제가 당사자 신분이라는 근거로 회사에 조사 결과서를 요청하였습니다.그러나 회사는 거부하였습니다.이 때 제가 징계위원회 절차에 들어가기 전 할 수 있는 것이 무엇이 있을까요?
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