고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동HR백종원권고사직으로 퇴사를 하게 되었는데, 회사에서 개인사정으로 퇴사를 한 것처럼 했습니다 이거 어떻게 조치를 해야되나요??안녕하세요!!!권고사직으로 퇴사를 하게 되었는데, 회사에서 개인사정으로 퇴사를 한 것처럼 했습니다 이거 어떻게 조치를 해야되나요??7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동갸름한매사촌232직원의 사직서 빠른 수리 요구에 대해서현직 5인 미만 사업장 입니다.업무 지시 불이행 하는 직원에 대하여 태도를 지적했으나 본인을 나가라고 해달라는 상황을 요구를 하는 상황 이었고 권고사직을 제안 했고 그렇게 바로 퇴근 후 자택에서 본인이 일신상의 사유라로 사직서를 올렸습니다. 그후 오늘까지 빨리 사직서 수리 해달라고 계속해서 요구를 하고있 고 안해주면 다시 출근 한다고 하는데.. 도통 무슨 상황인지 감이 안 잡힙니다.자문 얻을수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그리운침팬지217직장내괴롭힘 , 육아휴직 복직후 불합리한 처우에 대해제 와이프가 당하고 있는 현실에 답답하고 속상하여 문의드립니다.한 회사만 15년 근속근무 중 삼남매를 출산 후, 3년만에 복직 하였습니다. (실 근무년수 약 13년)그런데, 육아휴직 복직한지 4개월만에 저성과자가 되었다고 교육을 수료하라고 하더니. 실무에서 손을 다 떼고. 교육을 듣고 수행과제를 이수하고 있습니다.직장내괴롭힘(저성과자 + 지속적인 언어폭력 + 말도 안되는 부당함 등)의 사유로 인사팀에 신고한 상태입니다.와이프는 권고사직 처리로 1. 육아휴직 사후지급금을 수령 2. 가해자와 분리 3. 위로금 4. 부당하게 제출한 사고경위서를 삭제를 요청했습니다.그런데.. ‘권고사직은 불가능 하고, 희망퇴직으로 진행 가능할 거 같다’ 한다더군요.육아휴직 복직한지 4개월만에 저성과자인데, 어떠한 규정도 확인할 수 없고, 저성과자가 된 인사결과표도 확인할 수 없습니다. 저성과자는 통상해고의 절차라고 하는데… 와이프 입장에서 희망퇴직과 통상해고 중 어떤걸로 퇴사를 해야 유리한걸까요1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동당신에게행운이가득하길~회사에서 권고 사직 명령을 받으면 무조건 그만 둬야 하나요?안녕하세요. 회사에서 권고 사직 명령을 받을 경우 회사를 잘 다니고 있는 회사원들을 그냥 회사를 그만 두는 건가요? 아무런 이유없이 일 잘하고 있다가 권고 사직 명령을 받았는데 이런 경우 어디에 말도 못하고 그냥 그만 두는게 맞는 건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동일단유머러스한땅콩잼회사측 일방적인 위험물안전관리자(대리자) 거부하거나 수당을받을 방법이있나요?10년이상 중견기업 현장생산직에근무합니다.위험물취급지역근무중이며현재 위험물취급관리자선임1명임니다(위험물산업기사자격증보유)4조3교대 근무특성으로각반에반장(4명)을 위험물안전관리대리자로 선임하려고 회사에서 지시가내려와 소방안전원교육을이수하라고 합니다.위험물안전관리대리자 선임자 증원 변경관련 노사협의회나 노동조합에 통보없이 진행해도무관한가요?위험물안전관리대리자는 사고시 법적책임을 받나요?수당도없이 회사에 무책임한 책임전가에 부당함을 느낍니다노무사님께 답변듣고싶습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동당신에게행운이가득하길~계약직으로 회사에 입사를 한후 6개월 만에 권고 사직을 당하면 실업 급여를 받을수 있나요?안녕하세요. 1년 계약직으로 회사에 입사를 하고 일을 했는데 회사에서 6개월 만에 권고 사직 처분을 받았습니다. 원래는 1년만 일하기로 계약을 했는데 회사에서 인원 감축으로 인한 권고 사직이라고 말을 하네요. 만약 이런 경우 제가 실직을 당한 거잖아요. 혹시 실업 급여를 받을수 있을까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동식약정권고사직시 위로금 받을 수 있나요? ?갑자기 권고사직을 당했습니다.8월 26일 회사를 나갔으면 좋겠다고 하였습니다.그리고 9월 13일까지만 출근하고 남은 연차는 9월 13일 이후로 사용을 지정을 하였는데요이럴 경우 위로금 명목으로 금액을 받을 수 있을까요??10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동근면한기러기137등기부에만 등재된 사내이사 해임 절차가 어떻게 되나요??법인 만들때 사내이사가 필요해서 등재를 했는데요 대표님 100프로 주주이시고 사내이사는 월급을 준적도 없고 그냥 이름만 올려놓은 상태였습니다. 현재 사업을 영위하지도 않구요 그런데 사내이사가 등기부에서 빼달라고 하는데 법무사를 고용해야 하는건가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완전야망이넘치는복분자회사로부터 퇴사요청을 받았습니다.IT중소기업(인원 약 47명)에 3년간 (1096일) 다녔습니다.24년 8월 23일 팀매니저로부터 회사상 사정이 어려워서 너가 같이 하기힘들 것 같다고 전달받았습니다.생각해보겠다고 말하고 이야기는 끝났습니다.24년 8월 26일 회사 경리,인사를 담당하는 2명이 퇴사관련으로 이야기를 요청했고 팀매니저와 동일하게 같이 하기 어렵다라는 취지의 상담이 진행됬습니다. 중간에 저성과 관련된 이야기가 나왔지만 부정했습니다. 추가로 저는 해고인지 물었고 해고는 아니다라는 답변을 받았습니다.이후 대표 및 인사담당자와 4번 상담을 진행했습니다. 어찌됬던 퇴사는 하되 해고가아닌형태로 진행되길 회사에서 원하고 권고사직이 아니라 사직서로 제출하길 요청하네요. 그래도 실업급여를 받을 수 있다고하는데 제가 여기저기 찾아봤을때는 권고사직에 대해서만 수령할수있는 걸로 알고있거든요. 권고사직이 아닌 형태로 퇴사할 경우 실업급여 수령이 가능한가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동특히자연스러운파스타자발적 퇴사 직원 실업급여 신청 가능 여부안녕하세요, 다음달에 아이들 케어를 이유로 자발적 퇴사를 희망하는 직원이 있습니다.대표님이 창립 멤버이기도 해서 실업급여를 받게 해주고 싶다시는데코드를 23. 경영상 필요 또는 회사불황으로 인원감축 등에 의한 퇴사 이렇게 진행해도 문제없을까요??5명의 전문가가 답변했어요