고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동호탕한나무늘보34임대인과의 계약 만료로 인한 회사기숙사 지원 종료시 문제 여부안녕하세요. 회사에서 인사총무 업무를 맡고 있는 관리자입니다.저희 회사는 3개 거점에서 운영되고있고, 그 중 대중교통으로 왕래가 어려운 1개 지방 지점에서만 기숙사를 운영하고 있었습니다.2년 전 특별히 지원해주고자 하는 인원이 있어 기숙사를 운영하지 않던 1개 거점에서 아파트 월세를 계약해 기숙사를 신규로 운영했습니다.(총 3명 거주)계약 만료시점이 다가와 집주인이 계약연장 의사가 없어 기숙사를 퇴거해야 하는 상황인데회사에서는 해당 거점의 기숙사 운영은 일시적 특혜와 같았으니 이번 계약이 끝나면특별하게 지원중이던 월세 기숙사를 없애고자 합니다. 이럴 경우, 기숙사에 거주하고있던 3명에게는 복리후생의 불리한 변경으로 보아전 직원들의 동의절차 등, 행정적으로 필요한 작업들이 발생할까요? 있다면 어떤 업무가 필요할지 조언 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동소탈한양82구조조정으로 인한 권고사직, 부당해고 맞나요?1년 안된 사원입니다. 근무기간이 딱 7개월 되네요. 제가 9월 5일 권고사직을 받았습니다. 결국 9월말까지만 일하라네요. 실업급여는 해준데요. 유급휴가도 준데요. 제가 10월초까지는 시간달랬는데 안된다고 하네요. 결국 받아들이게 되었습니다. 퇴근 10분전에 저를 상무님이 부르시더니, 제가 합류되어 있던 유통 부서가 다양한 이유로 인해서 증발 될지 또는 인원 구조조정을 해야 될꺼 같다고 하여 저를 먼저 권고사직을 말하였습니다 사실 전 근무하면서 잘못하거나 실수한거 없고 맡은일에 최선을 다했습니다. 다만, 저의 상사인 팀장님께서 그만한 실적이나 새로운 일을 만들어오는 경우가 없이 설렁, 대충으로 일하시긴 했습니다. 믿고 따라야 할 상사에 대한 신뢰가 크진 않으나 저 나름대로 부서에 도움이될 만한 프로젝트도 먼저 얘기하고 했으나, 손수익도 없고 매출력도 적으니 저희 부서 없앤다는데 갑작스러운 권고 사직.. 이거 신고하고 싶긴 한데 하 모르겠어요. 제가 그럼 챙겨야 할게 있을까요? 위로금이라도 신고할 수 있을까요? 뭐 이건 ... 돈이라도 받고 나오고 싶은데.. 이거 부당해고 맞나요? 위로금도 받고 싶은데4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동인사노무담당자노사협의회 근로자위원 불참시 어떻게 해야하나요?안녕하세요.당사는 분기마다 노사협의회를 진행하고 있는데요,근로자위원 3명 중 1명이 개인사정으로 이번분기 노사협의회 참석이 어려운 상황이되었습니다.이런 경우 이분이 참석하지 않은 상태로 진행을 할 수 있는지요?아니면 다른분이 대리참석을 하실수 있는지요?노사협의회 일정을 변경할 수 는 없는 상황이라 문의드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동즐거운거미56회사에서 제 의사와 상관없이 직무전환을 하려고 합니다.회사에서 제 의사와 관계없이 직무 전환을 하려고 합니다. 어떻게 대응을 해야하나요? 현재 생산직인데 사무직군으로 이동시키려고 합니다. 생산직에서 생산직과 사무직 근무형태로 변경 . ( 회사요청에 의해서 - 생산직 직군 유지 조건 )그런데 이제와서는 사무직으로 전환을 일방적으로 통보하네요. 비용잘감측면에서 . 개인적으로 어떻게 대응을 해야하나요.현재 나이가 50대 초반이라. 사무직에 욕심이 없습니다. 구조조정이란 느낌이 드네요.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새까만직박구리207직원 권고사직을 어떻게해야하나요?안녕하세요회사가 경영이 어려워서 직원을 줄여야합니다부득이하게 권고사직을해야하는데어떻게하면 좋나요?합의하는 방법밖에없나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동항상인정받는사탕폭행 가해자와 피해지 같은 곳에서 근무 가능한가요?얼마전 카페에서 같이 근무하던 알바생과 말다툼 중에 그 사람한테 맞았습니다 ( cctv 있고 외에 증거자료 있음 -> 고소 진행 예정 ) 근데 회사 측에서 그 사람을 안 자르고 저랑 다른 시간대로 같이 일을 시키고 있는데 전 같은 곳에 근무하는 거 조차 싫어요 제가 나가고 싶지는 않습니다 고소 후 합의 할 때 나가라고 할 수 있나요? 합의 안 하고는 나가라고 못 하나요? 당장은 나가게 못 하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동이미풍성한추어탕현대차는 로봇으로 인간을 상당부분 대체가능한걸로 아는데왜 대체하지 않는 건가요? 현대차의 결정인가요? 아니면 어떤 제재가 있나요? 아니면 무슨 다른 이유가 있나요? 특히 한국 내에서요.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동흡족한봉고115전직 금지 회사를 어기는 사람 신고 방법이 궁금합니다.제가 회사를 퇴사하려고 하니까 국내, 해외 조금이라도 관련된 기업은 전직 금지 리스트에 다 올려놓고 저보고 서명하라고 얼마전에 부임한 팀장이 반협박을 하더라구요.근데 그 팀장도 전직장에서 나올때 동종업계 옮지기 않는 조건으로 돈까지 받아놓고 동종업계인 저희 회사로 몰래 왔습니다.그냥 제가 팀장 전직장 인사팀에 전화해서 일러바칠 경우 저한테 오는 불이익이 있을까요? 예를들어 팀장이 저를 고소한다던가 그런 행위말이죠.아니면 편지를 써서 팀장 전직장 회사 우편함에 무기명으로 넣어야할까요?정의구현이라고 생각되는데 혹시 몰라서 여쭙니다.법적 문제 없이 제보할 방법을 알려주세요!4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자취업규칙 불이익 변경 과반수 동의 관련 질문회사에서 취업규칙 변경을 하고자 하며, 변경 내용은 불이익 변경으로 동의가 필요한 상황입니다 (과반수 노조, 근로자 대표 없음)이 경우 전자 서명을 통해 개정 내용을 개별적으로 공지한 후 동의 여부를 회신 받는 방법은 적법한 동의라 볼 수 없나요?직원들이 한 장소에 모여 자기들끼리 의견을 교환할 시간을 반드시 부여해야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동언제나주목받는기술자상법 개정 후,자사주 소각을 하지 않을 경우,기업에 어떤 불이익이 있나요?현재 상법 개정에 대한 논의가 지속되고 있는데, 이 법안이 발의된 후, 자사주 소각을 하지 않을경우, 하지 않은 기업에 대해서는 어떠한 법적 불이익이 생기는건가요?3명의 전문가가 답변했어요