고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동제법커다란산양안녕하세요! 계약서 조항 살펴봐주세요.어느 일방이 이러한 확인내용을 부인하고, 계약해지, 계약종료 이후에 법원, 관련행정기관 등에 이의를 제기함으로 인하여 발생하는 경우, 이의를 제기한 당사자는 상대방의 재산상, 법률상의 피해와 손해에 대하여 모두 배상할 책임이 있다.계약서 작성시 이러한 조항이 들어가있는데, 실제로 효력이 있는 조항인가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법준엄한상어11월 18일 퇴사 11월 19일 입사11월 18일까지 근무(연차 포함)11월 19일 새직장 근무이렇게 되면 11월 19일로 4대보험 가입이 되는건가요?전직장에서 4대보험 상실이 안되면 새직잔에서는 4대보험 가입이 안되나요?그리고 18일 상실이고 19일 취득이면 보험 연속성이 인정되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레알호의적인과학자사직서부분에 대해서 좀 알려주세요…..제가 총 9일 일했는데 일이 안맞아서 퇴사한다고 문자로 사직서 보냈는데… 회사에서 자기들 양식에 맞춰서 싸인하고 보내야 퇴사처리랑 입금해준다는데…이게 맞나요…그리고 모바일이 아닌 우편으로 보내라는데…당황스럽네요6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동확실히순진한데이지상실신고사유코드를 어떻게 정정하면 좋을까요?정규직 1년중 3개월 수습으로 근로계약서를 작성하고 수습계약종료로 해고통보받았습니다근데 상실코드를 32 계약만료로했더라구요알아보니 계약만료는 기간이정해져있는 계약직일경우에나 해당된다고 하던데요 저는 무슨 코드로 해야할까요? 해고예고수당 인정돼서 임금체불서도 가지고 있습니다 또 3개월동안 이직확인서를 제출하지않고있는데 과태료처분하기 바로 전에 갑자기 권고사직으로 변경하겠다고 억지를 부립니다 해고예고수당때문인거같아서 더 확실하게 사유코드를 변경하려구요 어차피 권고사직이라고 우겨도 영향 없다는 답변을 듣긴했지만요 23-8이 맞을까요?? 권고사직은 절대ㅜ아닙니다2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은능력있는전어퇴직금 선지급 계약 관련 문의합니다.사업장은 10인 미만 카페이며 친구가 사장인데 군대를 가서 매장 관리해줄 사람이 필요하다면서 관리를 부탁받았습니다. 제가 주변에 자취방을 잡아주면 관리 해주겠다고 해서 구두로 당연히 그정도는 해주겠다며 알겠다고 했고 계약서 쓰는 당일 자취방은 그럼 그냥 퇴직금을 대신해서 잡아주는걸로 하겠다며 근로 계약서에 조항을 넣었고 저는 퇴직금 생각도 안했기에 알겠다며 사인을 했습니다. 기간은 전역기간 까지 계약을 했고 카페 구조는 대학 카페이기때문에 방학때는 일을 하지않고 월급도 받지 않는 구조이며 1년이 지난 지금 남은 6개월간 매장을 봐주게되면 원룸도 그렇고 취업시기도 안맞아서 올해까지만 하겠다고 했는데 친구가 계약서상 퇴직금을 미리 준거니까 계산해 보니 많이 부족하다면서 저에게 잡아준 원룸 값 대부분을 요구를 합니다. 저에게 너무 당황스럽고 제입장에서 그럼 방잡고 알바한 셈이되어버려서 시간낭비 돈낭비 배신감이 너무 들게되었습니다 이경우에는 어떻게 하면 좋을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동소라니임퇴직관련해서 궁금증이 있어서 질문드립니다. 5인미만 법인에서 7개월 재직했습니다.일이 안맞아서 퇴직할려고 합니다.1. 문자로 퇴사당일 통보해도 괜찮나요?2.근로계약서상에는 퇴직에 대한 내용은 없는데 추가로 근무(찾아보니 보통 한 달 정도)를 해야 하는 경우가 발생하나요?3.사직서를 양식에 맞춰서 무조건 제출해야하나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이미소짓는불가사리실업급여 부정수급인지 문의드립니다법인 사업장에서 약 9개월간 근무했습니다아는분 사무실이다보니첫달부터 계약서 작성이나 4대보험 없이 일했습니다경영악화로 여러명이었던 직원은점차줄어들어 저 혼자 남게 되었고저도 사정이 어려워 대출이 필요해근무 최종월에만 1개월짜리 근로계약서를 작성하였습니다.1개월 근로계약서 작성한달은4대보험에 가입 되었습니다.공고롭게도 더이상 근무가 불가하여계약만료로 퇴사를 하게되었지만마지막달까지는 근무를 모두 마쳤습니다.그리고 몇개월 후 실업급여를 신청했고모두 수령한 상태 입니다.1.실업급여 신청 시 해당 계약서를 제출했는데이상황이 부정수급에 해당하는지 알고싶습니다.2. 또한 3개월간의 급여는 못받은 상태로임금체불로인한 신고도 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간친절이넘치는뼈해장국출산휴가 전 단축근무 요청시 거절당하면?내년3월초 출산예정이고 회사에 1월까지 근무후 2월부터 출산휴가 요청드렸습니다주수를 따져보니 1월 초 32주라 단축근무가 가능한걸로 알아 요청했더니 그럴거면 12월부터 출산휴가에 들어가라는식으로 말을 하더라구요 우선 저는 1월까지 근무하겠다고 강경하게 얘기했고만약 1월 근무중에 단축근무 요청을 거절당하거나 출산휴가일자를 조정당하면 고용청에 신고가능한 사안인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동잘생기고총명한강아지967계약직 정확히 몇년 일하면 정직원으로 전환이 되나요?계약직 1년에 정직원 전환 아니면 2년에 정규직 전환 이렇게 취업사이트에 올라와있는데 보통 몇년을 일하면 무조건 정직원 전환이 되는지 문의드립니다.2년 일해도 안되는경우가 있는지도 문의드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동야망있는순댓국3개월 수습 종료 후 정직원 근로계약 미작성안녕하세요, 근로 계약 미작성으로 문의드립니다.3개월 수습 종료 후 내부적으로 정직원 품의까지 완료된 상태입니다. 수습 종료 후 현재 약 2개월 간 근로 계약 작성 관련 문의를 드렸으나, 잊어버렷다 다음주에 해주겠다 등으로 근로 재 계약이 지연되고 있는 상태입니다.약 2개월 간을 정직원 전환 근로 재계약을 작성하지않고 내부적으로만 정직원 처리되어 일을 하는 상태인데 근로자의 입장에서 어떻게 해야할지 막막합니다...4명의 전문가가 답변했어요