고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동슬거운치와와101연봉인상 관련 하여 질문 & 사회생활 관련25년2월초에 새로 오픈한 병원에 입사하고 (가오픈) 2월 중순에 본격적으로 일을 시작하고 이번에 1년이 지나가면서 대표원장님이 연봉 인상을 해주겠다고 하면서 가격을 대충 말씀 해주셨습니다. 그런데 26년2월 중순이 지나갈때 계약서도 안쓰고 아무말씀 없으시길래 여쭤 봤는데 아 알겠어!2월 중순에 쓸거야 하고 지금 한달이 넘어가고 있는데 아무 말씀 없으셨습니다.기다리다가 지쳐서 마지막이라겨 생각하고 다시 여쭤봤습니다.. 대표원장님: 아니 왜 이렇게 닥달하는거야?! 나 요새 바빠!올려주는건 내마음이야 왜 다른사람들은 아무말도 안하는데 선생님만 그래? 아니 계약서를 봐봐 거기 1년마다 갱신한다는 말이 없는데 왜 계속 보채냐고 안그래도 다음주에 노무사랑 얘기해서 준비하려고 했는데 나 요새 엄청바빠 나 하는거봐 바쁘다고 이렇게 귀찮게 하면 나 그냥 안올려 줄래 라고 하셨습니다 Q.그만두는게 맞을까요?(제가 총대를 맨 것 같습니다 분명 부장님도 원장님께 물어봤다고 했었는데.. 사회 생활이 조금 부족해서 조언을 얻고 싶습니다.)Q. 올려준다고 했는데 계약서를 늦게 쓰는건 법 관련해서는 상관이 없는 건가요?Q.노동청에 신고할 수 있는데 못하겠죠..? Q.제가 잘못한게 맞는걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제일확신있는꽁치주 15시간 미만 1개월 이상 근로 계약 시 상용근로자로 고용보험 가입 되나요?아직 근로를 시작하지 않았습니다. 주 15시간 미만 근무에 1개월 이상 근로 계약을 할 경우에 상용근로자로 고용보험 가입이 가능한가요?제가 알기로는 주 15시간 이상 3개월 이상 근무시에 상용근로 가입 대상인걸로 알고 있어서 질문드립니다.만약 15시간 미만 근무도 상용근로자로 고용보험이 가입된다면, 상용근로와 일용근로 중 고용보험 유형을 선택할 수 있는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동벚꽃나무길아르바이트인데 아웃소싱 변경으로 인해 퇴직금 문의드립니다안녕하세요~A라는 업체 에서 24년12월1일 부터 25년7월 말일까지 근무 하고 B라는 업체 에서 25년8월1일 부터 지금 까지 근무 하고 있습니다본 근로(사업장은 동일 합니다&일하는곳)일용직 아르바이트 입니다퇴직금 발생이 되는게 맞나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일반적으로유연한붕어빵30일전 사직서를 제출 했습니다. 근데 사직서를 반려 하십니다.안녕 하세요.2/27 사직서를 체출 하였습니다. 3/31까지 근무로 3/12 면담이 이루어 졌는데.. 전 분명 퇴사를 하겠다. 번복이 없다고 말하였는데. 사측은 면담일로 한달이라며 인수인계 하라고 합니다.전 여기 나가기전에 잔여연차도 사용할려고 연차 휴가계도 제출 하였더니 반려 당했고 그와 같이 2/27 제출한 사직서도 반려 되었습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히기분좋은은행나무회사가 취득신고를 늦게 했는데 상실처리도 바로 되나요?제가 25년도 초에 6개월 간 프리랜서로 근무했는데, 이걸 상용직으로 인정 받으려고 피보험자격확인청구를 넣었습니다.이를 받고 회사 측에서는 본인들 선에서 뒤늦게라도 취득 및 상실 처리를 진행해 주는 것으로 가닥이 잡혔는데요.이에 대해 전산조회를 해보니 현재 고용보험 취득처리는 된 상황입니다.혹시 상실처리도 이미 지난 거니까 같이 한꺼번에 진행이 되나요, 아니면 취득신고는 되었으니 상실신고도 회사 측에서 요청해야하나요?회사에서 안내를 받을 때는 수정신고? 를 한다고 했습니다.그래서 이에 대한 4대보험 차액 공제금을 회사측에 냈고 추후 진행사항은 들은 바가 없습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동꼼꼼한달팽이118근로계약서 채용공지와 다르게 써도 문제 없나요?채용공지에는 정규직이라서 지원 하였고 (경력직)면접볼때 간호부장이 일단 3개월 계약직으로 하고 정규직 전환될거라 해서 그렇게 하기로 했으며 근무한지 10일경 되며 아직 저는 근로계약서를 쓰지못했고 그런데 이번에 들어온 신규분들 한달씩 끈어서 계약한다는 말을 들어서 걱정이 됩니다. 저도 만약에 이렇게 자꾸 계약서 말이 달라지면 에초에 다른곳에 갈 기회와 선택권을 막아놓고 근로계약서가 장난도 아니고 근로자를 우롱하는것 아니고 어떻게 대응해야할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동고매한오소리27아르바이트 그만두는데 어떡해야 하나요?안녕하세요 대학생 21살입니다. 작년부터 아르바이트를 시작했습니다. 다만 이 아르바이트를 하며 제가 했었던 실수 때문에 답답하다면서 저에게 폭력을 쓰시기도 하시고 답답하다면서 욕설도 가끔 하셨었습니다. 그래서 퇴사를 하려고 하는데, 근로계약서를 작성하지 않았습니다.1) 근로계약서를 작성 안 해도 근로자성 인정이 되는지2) 실수 때문에 소비자가 고소할 거 같으면 저를 고소하라고 말 할 거다라고 사장님께서 말씀하셨는데 이 경우 고소 당하면 어떻게 해야 할지, 손해액이 어느정도 나올지3) 일 그만두겠다고 카톡으로 통보하고 잠수 타도 별 문제 없는지이렇게 3개가 가장 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동매일촉망받는목화이직확인서 01번인데 실업급여 가능한가요?회사 거리가 멀어서 3시간 이상이라 힘들어서 퇴사했어요. 한달동안 몸살이었는데실업급여 해당코드, 문구로 이직확인서 회사가 제출했어요. 3시간 출퇴근 곤란 증빙은 가능한데실급여 문의 해봐도 갠찮을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이고상한오소리이런 상황 어떻게 대처하는게 좋을까요?식당에서 정직원으로 일을 하고 있는데 밤10시까지 근무로 계약했습니다현재 근로계약서를 작성하지 않은 상태입니다먹고 사는 문제 때문에 말을 못하고 있지만 청소 때문에 늦게 퇴근하는건 이해하는데 근무시간 이후로 주문을 받는 게 정상인가요?참고로 다른 직원들은 10시 이전에 전부 퇴근하고 저만 남아서 일하고 있습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝까지반짝빛나는닥스훈트새로 하게 된 알바가 너무 힘들면 계약 기간 못 채우고 그만둬도 되나요?알바 새로 시작했는데 계약서에 3개월로 적어놔서 한달하고 그만두고 싶은데 그렇게 해도 되나요? ㅠㅠ 된다면 어떻게 말씀 드리는게 좋을까요?ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요