고용·노동
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- 근로계약고용·노동아주조심스러운차돌박이아래의 내용과 관련한 계약서가 효력이 있나요?안녕하세요.특이한 제안을 하는 회사가 있어, 궁금하여 문의 드립니다.아직 회사가 안정화 되지 않아, 급여는 받지 않고 간단한 업무만 처리 해주고 ( 최장 내년 5월)내년 6월에 정규직으로 연봉 5000에 입사 시켜 주겠다는 제안을 하는 회사가 있습니다.믿을 수 없다고 하니 계약서를 작성하자고 하는데, 해당 계약서가 법적 효력이 있는 것인지 궁금합니다.정규직으로 입사할 달이 되어서, '경영이 어려워 정규직 고용이 어렵다' 라고 할 경우 소송도 할 수 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동MXXCO일본 취업관련(취업비자발급) 질문드립니다안녕하세요현재 한국에서 경력 6년차 패션디자이너로 일하고 있습니다.2년 정도 뒤에 일본 패션계로 넘어가 취업 하기를 희망하고 있는데일본 취업비자 발급에 필요한 조건이 궁금해서 여쭈어보려고합니다. 알고있는 정보로는관련 경력 10년이상 or 관련 전공 학사 학위 취득 + JLPT N2~N1 합격으로 알고있습니다만의례적으로(?) 6~8년차 경력의 디자이너도 일본 패션회사에서 취업비자를 발급해주는 사례가 있다고 들어서요.확실한 정보가 마땅치 않아서 혹시나 일본 현지에서 패션계 일하고 계신 분들이 계시면 답변 부탁드리겠습니다.제 현재 상황은 ESMOD SEOUL (학점인정이 되는 패션교육기관)에서 모든 수업을 수료하고 졸업했습니다만,학위취득을 위해서는 추가로 학점은행제를 통해서 수업을 받아야해서요. 혹시나 경력 부분에서 6~8년차 디자이너도 취업비자 발급해주는 경우가 종종 있다면, 학은제를 통해서 학위취득을 하지 않고 경력으로 비자발급을 하려고 합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동문.수.기조경에대해궁금해서질문합니다..조경같은 5시간 파트타임근로자는 5시간근무안에 휴식시간은 안주어지는지 5시간근무+휴식인지 궁금합니다.아닌지 몰라 여쭈어봅니다.미포함5시간인지?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동갈수록야망있는바텐더입사지원 시 인턴 근무기간 기재 오류 문의현재 신입 공채로 사기업에 지원하였고, 2차 면접을 앞둔 상황입니다.그런데 경력 증빙서류를 준비하면서, 제가 인턴십 근무기간을 오기재한 것을 확인했습니다.실제는 2022.2.7~9.30까지 근무인데, 기재는 2022.2.14~11.18로 크게 다르게 기재해 버렸습니다.사유는 오기재입니다. 제가 잘못 확인했고, 인턴 종료 후 10월에 회의를 한 적이 있는데 그것을 11월로 착각하고 넘겨짚어 오기재하였습니다....문제가 되겠지요..4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동깨끗한도요266근로계약서 미작성 고소는 어디관할인가요?근로계약서 미작성으로 노동청 진정을 넣었는데작성만 해주면 형사처벌을 원치 않는다고 했습니다그런데 사장이 계속 제가 근무했을때와의 사실과 조금씩 다르게 작성을 해서 보내더군요심지어 제가 사인만 하면 되도록 양식을 작성해서 보내면 응답하지 않습니다그래서 형사처벌 절차를 진행하고 싶은데이것도 노동청에서 담당하나요? 아니면 조사 후 검찰로 넘어가는건가요?그리고 만약에 미작성으로 고소를 하게되어상대방이 벌금이나 과태료를 받고 벌금, 과태료를 내면저한텐 따로 근로계약서를 작성안해주어도 문제가 없게되는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동윤석민근로계약서와 연봉계약서 별도 사용 시 근로기간 미기재의 경우..안녕하세요근로계약서와 연봉계약서를 별도로 운영한다 가정하고연봉계약서에는 입사일로부터 1년의 연봉 유효기간이 나와있지만근로계약서에 근무 개시일, 입사일이 나와있지 않고 기간에 정함이 없다는 등의 내용이 전혀 없을 경우이슈가 되었을 떄 어떻게 판단하는지 관련한 행정해석이 안보여 여쭙습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동충분히용감한레서판다이직확인서 (자진퇴사) 정정요청.안녕하세요.다름이 아니라, 회사에서 제 이직확인서 상 이직사유를 ‘자진퇴사’로 처리한 것과 관련하여 문의드립니다.저는 근로계약서 상 10월까지 근무하기로 명시된 계약기간 동안 근무를 마치고 퇴사하였습니다.해당 계약서에는 “상호간 계약 해지 의사가 없을 시 계약은 자동연장된다”라는 조항이 포함되어 있습니다.입사 당시 저의 요청으로 회사에 10월까지 근무할 수 있다는 합의를 하고 근무를 시작하였고,계약 종료 시점에 회사로부터 연장 제의가 없었음을 확인하였습니다.합의 당시 회사와 주고받은 기록도 모두 보관하고 있습니다.회사 측의 입장은 제가 먼저 근무 기간을 요청했기에 자진퇴사로 본다 라고 하였습니다.이런 경우, 근로복지공단에 이직사유를 ‘계약만료’로 정정 요청할 수 있는지 확인 부탁드립니다.감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동특출난직박구리141채용내정 상태에서 일방적 해고한 경우안녕하세요 A회사에 이직이 확정되고 오퍼(협의한 연봉은 9500) 에 싸인은 하지 않았지만, 입사일까지 협의 후에 현직장에 퇴사통보했습니다.이로인해 경제적 손실이 발생할 수 있는 상황이였는데다행히 B회사에 이직이 확정되어 경제적 손실을 줄일 수 있게 되었습니다채용내정 상태에서 일방적 채용 취소는 해고로 간주되어 신고 가능한 걸로 알고있는데A회사에 입사하기로 한 날짜가 12.01 이고, B회사 이직이 12.04일때 이렇게 3일만 손해봐도 신고가 가능한지 궁금합니다. A회사가 대형 유투버여서 어느정도 금액으로 합의 가능할지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝쿵확고한제비꽃일정 기간 이중 취업 시 사대보험 처리 방식현재 A 직장에 다니고 있는데, A 직장에서의 연차, 휴가 등이 남아있는 상황이라실질적으로는 11월 26일까지 근무, 서류상으로는 11월 30일에 퇴사 처리될 예정입니다.그런데 이직할 B 회사에서는 11월 27일부터 근무를 하길 원하는 상황입니다.그래서 11월 27일~11월 30일까지 사대보험이 이중가입될 것 같은데사대보험 중 고용보험의 경우 중복 가입이 안 되는 걸로 알고 있어서요.이와 같은 경우 제가 따로 신고나 처리해야 할 게 있을지,아니면 제가 따로 뭔가 행동할 필요 없이 사대보험 공단? 측에서 알아서 조정이 되는 건지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로까다로운운동가7년 전관두었던 곳에서 고용보험이 아직도 상실 처리되지 않았습니다7년 전 고등학생 때 레스토랑에서 2~3개월 아르바이트를 했는데, 그때 등록된 고용보험이 아직도 상실 처리되지 않았습니다.국민내일배움카드를 실업자로 신청했는데 고용센터에서 고용보험 상실처리가 안되어있어서 “재직자로 뜬다”며 반려되었고, 사업장에 연락해서 퇴직 처리를 하라고 안내받았습니다.그런데 해당 회사 본사 연락처를 찾을 수가 없습니다.이런 경우 고용센터 같은 정부기관에서 처리받을 수 있는 방법없을까요혹은 제가 직접 처리하는 방법도 있는 거 같던데 근로계약서, 월급받았던 내역 이런 걸 내야한다고 알고잇어요.. 근데 지금 그게 없고 기억도 안나고... 7년전이라....국민내일배움카드로 한 달 안에 들어야 할 강의가 있어 최대한 빨리 정리하고 싶은데,보통 이런 경우 처리기간이 얼마나 걸리는 지도 궁금합니다. 그리고 사업주가 상실신고안하면 벌금내는 걸로 알고있는데 어떻게 7년동안 상실처리를 안할수가 있죠..1명의 전문가가 답변했어요