고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동알뜰한강아지236직장내 괴롭힘 분리조치 문의 드립니다.직장 내 괴롭힘과 관련하여 법에서는 "사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다. (근로기준법 76조의 3)이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 됩니다." 라고 되어있습니다. 분리조치 시 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 안된다고 되어있는데요. 그럼 1. 피해자가 가해자를 회사에 못나오도록 조치를 해달라고 요구하면 수용해야 하나요? 수용한다면 기간은 언제까지라고 해야하나요? 피해자를 재택근무를 시켜서는 안되는건가요? 고견 부탁 드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동바다가카가ㅏ동급직원간 직장 내 괴롭힘이 있다면 ?50인 이상 사업장에세 동급직원간 직장 내 괴릅힘이 발생하여 사무실에 피해사실을 얘기를 한다면 이때 사무실에서 취해야 하는 법적정식절차는 어떻게 되나요,? 또한 일반 사업장에서 정말심각한 정도라 판단이 된다면 권고사직도 가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동알리되아78직장 내 괴롭힘 노동청 신고하고 나서 회사에 연락이 언제쯤 가나요?직장 내 괴롭힘으로 노동청 신고를 하게 되면 회사에 연락이 간다고 들었는데 언제쯤 가해자가 신고사실을 알게 되나요?1. 제가 신고하자 마자 바로 연락이 가게 되나요?2. 근로감독관 배정 된 후에 연락이 가나요?3. 근로감독관 배정 후 신고자 조사를 한 뒤 연락이 가나요?세 개중에 언제 연락이 가는지 알 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동럭셔리한귀뚜라미124직장내 직원끼리 언어 폭력 고소 가능할까요ㅡ개 시부럴년아ㅡ예약도 좆도 못받는년이ㅡ니년이나 일똑바로해ㅡ개좇같은년이아.영상있는데 소음이 안됩니다.우선 기억나는건 여기까지요증인 2명 세울꺼고 변호사 선임전,고소가 가능한지어떤 판결이 예상되는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동베이컨맛있어장애인 직장 괴롭힘 고소 문의 드립니다.저는 청각,언어장애 입니다.사무직에 일하고있는 남자 신입인데요.제가 말하는데에 어눌하고 발음이 좋지않고 더딥니다. 제가 동료들에게 인사하면자폐장애처럼 억지로 우꽝하게 인사를 받아들이는 여직원이 있고..제사무자리에 실수로 만졌거나, 스쳤거나할땐내앞에선 "아 더러워. 나 어떡해? 이러다 장애 감염 되는거아니야?" 이렇게 취급받고..제가 뭐라하면 그여직원분이 '뭬라고요? 안들려여. 발음좀 똑빠뤄 해쭈쎄여' 이렇게 하시는데..주변 여직원분들이 깔깔깔 맞장구 치고..몇 남직원분도 맞장구 치긴하지만, 안그러신분들 많습니다.진짜..기분이 안좋고 화가나요.기사제보해야되나 열받습니다.죄목명 고소 어떻게되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동HR백종원직장내 괴롭힘으로 의심되서 신고를 하려고 하는데 어떻게 신고를 해야되는지 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다!!!안녕하세요~직장내 괴롭힘으로 의심되서 신고를 하려고 하는데 어떻게 신고를 해야되는지 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다!!!10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동용궁에서온사람신고 제보하려합니다.어느기관에 해야하나요?한식 배달전문 업체입니다.고참직원의 빈번한 갑질에 항의하다결국 퇴사를 해도 사장은 이렇다할 조치를 취하지 않아 그갑질이 계속되는것 같습니다.또한 주방에서 세척할때 보기 민망할 정도로지저분하고 배달하고 남은 음식 재활용은 기본밥남아들어온것까지 모두 재활용 하고 주방직원은 어설픈 외국인과 보건증도 없이 근무하는것 걑은데 어케해야 할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동일기를쓰며업무중 휴대폰 반입 금지는 직장내 괴롭힘이 아닌가요?쿠팡은 알바생들 휴대폰을 작업장 내에 반입을 못하게 합니다. 개인의 권리를 과도하게 침해한다고 생각하는데 이건 괴롭힘이나 이런걸로 제재 못하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엉뚱한개미새166직장내괴롭힘 조사시 비밀유지서약서 꼭 써야되나요직장내괴롭힘이랑 성희롱 신고한사람인데요회사에서 외부 노무사 선임해서 진행한다는데요비밀유지서약서 써야된다는데신고한 저도 비밀유지서약서 꼭 써야되나요?거부할 권리는 없나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동공정한말똥구리42악의적으로 직장내괴롭힘 신고 또는 산재 신청을 한 근로자에게 대처할 수 있는 방법은?청소 하시던 분인데 이미 퇴사한 직원입니다.더 좋은 회사로 이직하게 되었다고 급하게 전날 퇴사 통보 한 후 출근을 하지 않았던 직원인데요.이 분이 평소에 일을 제대로 하지 않아서 청소 관련 컴플레인도 많이 발생하고그 부분을 또 같이 일하던 분이 메꿔야하니 사이가 굉장히 좋지 않았습니다.아무튼 그렇게 이직한 회사에서는 4일만에 해고 당했다고 하더라구요.일을 제대로 하질 않으니....거기까지는 회사에서도 오케이입니다.그런데 이 후 이 분이 직장내 괴롭힘을 당했다면서 노동청에 신고를 했고노동청에서 요구하는 자료를 사내에서 직장내 괴롭힘 조사를 통해 지속적으로 제출하였고약 3개월만에 혐의 없음으로 종결 처리 되었습니다.그런데 또 퇴사한 지 7개월이 지난 후에는 근로복지공단에 산재 신청을 했습니다.재직 중에는 물론 직장내 괴롭힘 조사를 진행하여 당사자 조사를 할 때에도 아무 이야기도 없었습니다.청소 업무가 심한 강도를 요하는 부분도 아니고실제로 저희는 장애인 분들을 공단을 통해 고용하여 근무를 하고 있습니다.아직 산재 여부는 공단에서 종합적인 조사를 나와봐야 알겠지만요.이런 상황인데회사측에서는 이 분을 굉장히 악의적으로 직장내괴롭힘 신고, 산재 신청을 하고 있다고 보는데요이 경우 저희가 취할 수 있는 조치가 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요