고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동스쳐가는월급통장은그만이주 노동자에 대한 차별은 언제까지........전남 나주의 한 공장에서 이주 노동자를 벽돌에 결박하고,이에 더해서 지게차로 들어올리는 가혹행위를 했다고 하네요..대한민국에서 살아가면서 정말 이런저런 부끄러운 일들도 많이 있기는 한데..그래도 좀 나아졌다고 생각했는데 여전히 이런 가혹행위가 아직도 있다는게 너무 부끄럽습니다...ㅠㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동모던한매78직장내괴롭힘 신고 및 분리조치 관련하여 질문합니다.안녕하세요. 본인은 30인 미만 직장에 근무하는 인사 부서 팀장입니다.본인은 본인이 상급자(사무국장)로부터 직장 내 괴롭힘을 당하여 관계기관에 직접 신고하였으며, 이를 첨부하여 사업주(이사장)에게 분리조치(재택근무) 및 인사 불이익을 주지 않을 것을 기안문으로 결재상신하였습니다.이때 사업주가 해당 문서를 결재하지 않으면, 저는 분리조치되지 않아도 되는 건가요?바로 한 공간에서 지내고 있습니다.사업주가 해당 문서를 결재하지 않아도 제가 분리조치될 수 있는 방법이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동폐지줍는 고블린괴롭힘 피해자가 보호받기 위해 신고 절차는 어떻게 진행되나요?직장 내 괴롭힘 피해자가 안전하게 보호받고 신속하게 문제를 해결할 수 있도록회사 내에서 마련된 신고 절차는 구체적으로 어떻게 진행되나요?신고 접수부터 조사, 피해자 보호 조치, 가해자에 대한 징계, 그리고 신고자의 2차 피해 방지와 비밀보장까지 각 단계별로 어떤 절차와 기준이 적용되는지 자세히 알고 싶습니다.또한, 피해자가 심리적 부담 없이 신고할 수 있도록 상담 지원이나 외부 기관 연계 등 추가적인 지원 방안도 포함되어 있는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동폐지줍는 고블린회사에서 직장 내 괴롭힘 예방을 위해 어떤 제도를 마련해야 할까요?회사 내에서 발생할 수 있는 직장 내 괴롭힘 문제를 예방하고, 건강한 조직 문화를 조성하기 위해 어떤 구체적인 제도와 정책을 마련하는 것이 효과적일까요?특히 괴롭힘 발생 시 신속하고 공정하게 대응할 수 있는 신고 절차, 피해자 보호 방안가해자에 대한 적절한 조치, 그리고 전 직원 대상 교육 프로그램과 상담 지원 체계 등 다양한 측면에서 어떤 방안을 도입해야 하는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동im그라운드87직장내 괴롭힘, 실업급여 대상이 될까요??입사한지 6개월 조금 지났습니다.공장이라 같은 사원직급이지만 나이 많고 먼저 입사한 이모님이 너무 힘들게 합니다.장장5개월동안 있었던일만 해도 꽤 되구요.몇가지 정리하면 ,개인적으로 기분이 좋지않으면 치고 지나가거나 제가 관련된 일이 아닝어도 저한테 짜증냄.다른 부서에서 기분나쁜일 있엇는데 짜증난다고 치고 지나감. 화났지만 이모 무슨일 있어요? 하니 내가 그것까지 말해야 하냐며 짜증.같은부서 사람과 트러블이 있어도 저한테 짜증치고 지나가면서 제가 부딪히면 오버액션한다고 짜증. (허벅지에 멍듬.사진증거 못남김)과장하거나 없는사실 말함. 한번은 부품을 던졌다고 함.(본인이 본건 아니지만 인정할때까지 압박하고 물어뜯음. 같은 부서사람이기도 하지만 귀찮아서 그냥 기분나빴다면 미안하다 하고 넘어감. 그렇게 난 부품던지는 애가 됨)교육을 못받았다, 말귀를 못알아듣는다 등등의 말을 함.개인적인감정을 나한테 푸는 이유를 물어보니 그런것 없다고 하고 서로 말다툼이 심해지다가 이모가 너 그만둬라, 아니면 부서를 옮겨라 라는 발언을 함. 제가 이모 권한이 아닌데 왜 그렇게 말하냐. 얘기중 주변에서 다툼을 말림.( 이건 녹음 2건 있음)평판이 좋지않은 사람이라 사람들이 다 무시하라고 함.이것보다 많지만 이정도만 적었습니다.녹음건은 5개월중 최근 2건만 있고,직장내 괴롭힘으로 신고하고 퇴사하려고 합니다.더불어 월요일 새벽, 생리통이 심해서 생리휴가를 쓰겠다하니이틀전에 생리휴가 신청서를 제출해야 한다며 결국 월차처리되었습니다. 이게 맞는건가요? 생리를 언제할지 어떻게 알고 그러는건지... 궁금합니다..실업급여 수급 가능할까요? 너무 힘이듭니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동쪼맨이직장에서 억울한 누명을 받아을때 진이를 가린다면 어떤 식으로 사과 받아야할까요?상사에게서 왜 핸드폰으로 사진찍고 녹음을 하냐고 들었다. (요양원에서 위생원근무중) 나는 결코 그런적이 없으며 한 요양보호사가 어르신께 심한 말과 행동에 동료 보호사가 너무 심하게 한다고 하길래. 녹취를 해서 국장님께 알려드려라. 라고 예전에 누군가에게 애길 해준적이 있었던 기억은 있다. 하지만, 나는 워낙 일이 많고 바쁘다보니 핸폰을 가지고 다닐 정신도 없거니와 직접 녹취 한적은 분명 없음. 사실인것 처럼 추궁했다는 것에 너무 억울하고 분한데, 이문제를 어떻게 풀어야 할까요.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동내일도신중한도다리성희롱으로 신고 가능한가요????임산부인데요, 회사출근할때마다 말도없이 직원들이 자꾸 제 배를 쓰다듬는데 정말 미쳐버릴것같습니다. 본인들은 아기를 만진다라고 생각하고 쓰다듬는것 같은데 저는 정말 매번 성희롱당하는 느낌이에요. 이것땜에 회사출근도 하기도 싫어요물어보지도 않고 갑자기 와서 배 쓰다듬고 만져보는데 성희롱신고 가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동거창한치타133모욕죄(공연성, 특정성, 모욕성) 성립여부 문의최근 회사 동료에게 심한 모욕을 받았고 주변 직원들에게 들리게 말했음을 생각하니 너무 창피하고 억울하네요.사건 전말은 이렇습니다.타팀 여직원이 와서 업무를 요청했고 감정싸움이 있었지만 제 업무이기에 해결해줬습니다. 그리고 나서 타팀 팀장에게 전화가 왔고 뒤이어 타팀 남직원 동료가 저에게 폭언을 내뱉었습니다.내용은 너네 팀 일 우리팀 보다 적지 않냐, 너네 팀 여름 휴가도 길게 가기로 했다며, 너는 당직와서 숙직실에서 쉬지 않냐, 초과근무 할 때 놀면서 천천히 하지 않냐, 비상근무 할 때 핸드폰 보고 놀지 않냐, 다 감사위원회에 신고하겠다, 왜 수해피해로 힘든데 분위기를 망치냐, 너네팀 인력 빼서 우리 달랄때 온갖 핑계대서 안주지 않았냐, 너네 팀원들이 너 싫어하는 거 모르냐 등등솔직히 나머지는 어느정도 듣겠는데 마지막 말은 너무 눈물이 나더라구요.팀원들이래봤자 고작 둘이고 제 나름대로 친절하게 대하고 알려줬는데 말이죠.일은 위에서 내려온 일 나눠서 하는거고 그건 기관장의 소관이지, 휴가는 인사계 기준 맞춰 최대한 쉬어보자고 한건데, 숙직실에서 쉬는건 타팀 남직원 당신이 하는거 보고 따라한건데, 그리고 당신도 내가 당직근무일 때 뭐하냐고 물어보니 대하드라마 유튜브 본다고 했고 나한테 추천도 해주셨었는데... 수해 피해 분위기를 내가 어떻게 망친건지, 사람 빼가는 건 전체 부서 관련일이었고 나도 팀원들 의견 듣고 우리팀 지키려고 이유와 근거 대서 유지한건데 이게 왜 문제가 되는지, 비상근무 때 민원전화 없을 때 핸드폰한게 감사위원회 신고대상인지, 팀원들한테 나는 잘한다고 했는데 정말 싫어한다면 내가 어떻게 할 수 있는건지...이런 생각을 하며 주말 내내 머리도 복잡하고 마음도 아프더라구요.생각을 정리하다가 너무 억울해서 신고할 수 있는 방법 알아보다가 이게 모욕죄에 해당하는지 궁금해 여쭤봅니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동과감한호랑나비113노동관련 법 질문 (직장내 괴롭힘입니다)제가 쿠팡에서 일용직을 하고있었습니다저는 정말 열심히 최선을 다해서 일을했는데관리자분이 저에게 욕설을 하면서 그딴식으로할거면 나가라 그냥 넌 쓸모없다등 모욕을 계속하면서 나가라고 해서 경찰을 부르고 중간에조퇴를 했습니다 이거 일당은 전부 받을 수 있는건가요?모욕죄는 고소를 해야된다는데 고소는 어떻게 해야되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동늘씬한쥐52직장 내 감사시 인권유린인지 문의 드립니다.직장 내에서 감사를 받는 기간동안그 인원들이 죄인처럼 저를 따라다니면 감시하였습니다. 물을 마시러 가거나 화장실 갈때도요. 심지어 화장실을 갈 때에는 휴대폰도 놔두고 가라고 하였는데, 지금 돌이켜보니 인권적으로 쪽팔렸습니다.첫번째로, 직장 내 감사가 원래 이렇게 해도 되는건지? 아니면 이 정도면 문제가 있는건지 문의 드립니다.두번째로, 감사 인원들이 내용증명 관련하여 글을 적고 소속이랑 이름 등을 적었습니다.처음에 작성시에는 대화내용 꼭 그렇게 적으라는 건 아니라고 하였으나, 감사인원이 프린터 뽑아준 내용을 그대로 작성하여 제출을 하였는데, 그것도 돌이켜보니 저한테 불리한 내용으로만 적었더라고요. 이럴경우 강요에 의한 작성으로 이의신청해도 되는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요