고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동그럭저럭잠이없는모험가어린이집 원장과 쌍방폭행(경미한)과 아동학대 신고로 인한 근무관련아동학대 신고를 하는 과정에서 어린이집 원장과 몸싸움이 있었고 경찰이 출동하여 쌍방폭행으로 상황이 종료되었고 지구대로 이동하여 진술서도 별도로 작성한 상태인데 원장은 학부모들 앞에서 일방적으로 당한 피해자 코스프레를 하면서 허위사실을 유포하고 다니며 사직을 권유하는 상황2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동처음부터여린사자직장내괴롭힘(나이, 직급 등의 우위없는 경우)나이가 어리고, 직급도 낮은 사람때문에나이가 많고, 직급도 높은 사람이 괴롭다면우위관계가 없을때 직장내 괴롭힘이 성립되는지 궁금합니다!!6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동더없이투명한고릴라직장내 괴롭힘 창업주에게 직접적인 폭언 및 비속어 를 들었습니다 해당 가능여부매일 아침 전직원 회의시간을 합니다. 매일 아침 회장님께 시땡 지땡 미친 인간으로도 안본다 본인의 의지와 주관이 없는 사람들은 인간으로도 안본다 무생물같은 존재다 라며 부정적인 말둘울 매일같이 들었습니다 저에게 직접적인 욕설은 하지않아서 참고 다니고 있었습니다만 이제는 저에게 직접적으로 시발새기 시발년이 미쳤냐 등 욕설을 퍼부으시더라구요 직장내 괴롭힘에 속하는지 그리고 직장내괴롭힘 노무사 무료 상담 알려주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동때론다채로운뱀직장내에서 스트레스 받으면 어떻게 하시나요?요즘 직장내에서 스트레스를 너무나 많이 받고있습니다.. 같이 일하는 직원도 그렇고 원장님도 그렇고 사모님도 그렇고... 저만 왕따인거 같습니다... 본인들은 다 기분 나쁜티를 내면서 저한텐 감정표현을 하지말라고 합니다.. 참고로 직원 2명에다 원장님까지 총 3명입니다.. 차별도 심합니다ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동진짜로붉은자두어린이집 원장 갑질 폭언으로 힘들어하십니다2024년부터 올해 계속 갑질 폭언을 하고 있습니다2024년에는 녹음 증거를 모으지는 못했지만 2025년부터 증거를 모으고 있습니다원장은 한 번만 내말 어기거나 거짓말하면 스스로 사직하라고 협박을 주십니다 그러면 어머니께서 사직서를 제출하면 실여급여를 받을 수 있나요 그리고 무슨 시말서도 적었습니다 한 번만 거짓말 더 하면 스스로 사직서를 써라 하셨는데 이건 증거로 사진을 찍었습니다. 어린이집 비리도 알고 있는데 이 원장이 그래서 친한 사람들 불러서 일을 하고 있는거라 직장 증인도 다 원장편일 것 같습니다 ..어떻게 해아될까요..상황이 너무 어렵고 힘듭니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동무조건일찍일어나는가자미직장내 괴롭힘으로 인정 될지 조언 부탁드립니다안녕하세요. 현재 입사 후 4개월 째 재직중 입니다위 상사의 여러가지로 많이 스트레스를 받고 있습니다1. 업무 지시 번복 후 책임전가본인이 업무 지시 한 부분을 기억하지 못합니다지시한 그대로 업무를 하고 완료 보고를 했음에도기억을 못하고 1,2달 뒤 반복적으로 물어보긴 일수고(일주일에 기본 2번) 혹은 지시한대로 했음에 결과가 안좋은 것을 저의 탓으로 돌리며 모든 팀원이 있는 방에서 너의 탓으로 일이 성사되지 않았으니 업무 역량이 부족하다 라고 핀잔을 줍니다2. 상사 본인 담당 업무 or 상사 최애 직원 담당 업무 저에게 짬처리3. 이간질 및 뒷담화다른 직원들 다른팀들과 밥을 먹거나 친하게 지내는 것의 대해 아니꼽게 바라보며 (본인들과)밥을 안먹어주는 것은 팀워크를 해친다고 하고, 태도가 달라지며 히스테릭 해짐에 눈치를 보는 것이 너무 힘듭니다다른 팀원과 무슨 이야기를 하는지, 저를왜 챙겨주는지 등 사사건건 개입하며 여러 부서 사람들의 뒷담화를 일삼는데 듣는거도 스트레스 받네요4. 기분에 따라 바뀌는 프로세스 및 업무분장분명 문서화 해둔 업무분장과 프로세스가 있음에도 매번 다른 직원의 업무를 저에게 준다거나, 때론 처음듣는 업무를 저의 업무라 우기기도 합니다오늘은 상자 나르는 것이 저의 업무였다면, 내일은 상자를 분류하는 것 까지 너의 업무인데 왜 안했는지의 대한 꾸지람을 받습니다.5. 퇴근 시간 이후 업무 지시 및 과장퇴근 시간이 18:00면, 18:01분에 정리하고 퇴근 할 때 업무 지시를 했습니다해당 업무가 거래처에 전달하는 건이라 거래처가 퇴근했을 시간이라 바로 반영이 어렵다 내일 출근하고 확인 후 전달하겠다 라고 했는데, 업무를 00씨가 안해서 (상사) 자기가 했다 내일 확인 해라 이렇게 전체 팀 채팅방에 다른 분들이 보면 오해를 남길 수 있을 법한 말을 하여 곤란하게 합니다.또한 업무 지시도 구체적이 아니라 두루뭉실하게 전달 했습니다저런 것 이외에도 여러번 번복되고 의사소통이되지 않는 일이 너무 많아 힘든데, 이 부분에 대해 메신저로 증거가 있다면 그리고 경영진과 이에대해 면담을 한 기억이 있다면 직장내 괴롭힘으로 신고가 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동떳떳한텐렉18직장에서의 갑질 수위는 어디까지 인가요?안녕하세요 저는 아파트 관리실 에서 근무하고 있으며 1년9개월차 입니다다름이 아니라 동대표 회장에 관한 얘기 입니다나이도 어린 동ㆍ회장님은 직장에서 상하 구분없이 막말과 관리주체인 소장이 있음에도 불구하고 직원들에게 이거해라 저것해라 심지어 퇴근후에도 전화해서 사생활 침해까지 하는데 힘이듭니다어떠한 조치를 취해야 할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동선한얼룩말43직장내괴롭힘 인정되었는데, 실업급여 신청하려면 어떻게 하나요?3/31까지 근무후 퇴사했고, 3/31에 직장내괴롭힘 신고접수되어 6/9 오늘 괴롭힘인정으로사건종료 되었어요실업급여 신청 자격이 된다고 들었는데 신청 어떻게 하나요~?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동현재도정직한시베리안허스키직장 내 괴롭힘과 장애인 학대 신고 여부동생이 직장내괴롭힘으로 힘들어하고 있습니다. 당한지 좀 오래 되었어요. 지금도 진행중이고요. 아직 신고넣은건 아니고 지금부터 증거 모으려고 합니다. 동생은 지적장애 2급이고 상사들은 지체장애인인데 3급 정도되는거같아요.5인미만 사업장에선 직장내괴롭힘으로 신고 안된다는 글도 봤고, 신고 들어가면 5인 미만이라도 조사는 해야한다는 글도 봤는데 정확히 신고가 되는건가요 안되는건가요?만약 안된다면 저랑 대화나눈 카톡, 녹음 증거로 장애인 학대로 갈 수 있을까요?상사들도 장애인인데 장애인이 장애인 학대로 신고할 수 있을까요??5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동다독다독직장 내 괴롭힘, 관련법 시행 후 변화가 있나요?직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 지 5년이 지났습니다. 그동안 신고 건수가 6배 이상 증가하며 제도의 인식은 높아졌지만, 여전히 법의 사각지대와 실효성 부족 문제가 지적되고 있습니다. 프리랜서나 5인 미만 사업장 근로자 등은 보호 대상에서 제외되며, 신고 후에도 조치가 지연되거나 미흡한 것이 현실입니다.이러한 현실을 개선하기 위해 어떤 제도적 보완이 필요할까요?4명의 전문가가 답변했어요