고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동소말리아하늘다람쥐직장 내 괴롭힘인지 판단 부탁드립니다...(장문)먼저 요약하기 힘든 내용이라 요약이 없는 점, 양해 부탁드립니다.저는 규모가 적당히 있는 중소 연구소에서 연구원으로 1.5년 정도 근무 중입니다. 입사 초기부터 1년 시점까지는 일주일에 정시 퇴근은 한 번 할까 말까한 수준이었고, 8시 출근에 대부분 7시, 늦으면 9~10시에 퇴근하는 게 일상이었습니다. 나름대로 회사를 위해 열심히 했다고 생각합니다.(조금 더 정리 후 작성하겠습니다)1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247직장 내 괴롭힘에서 즉시 시행해야한다는 것에서 즉시의 의미?직장내괴롭힘 관련해서 해당 팀을 관리하는 총 임원에게 1/1 에 괴롭힘 사실을 말했고, 그 임원을 통해서 1/5에 인사팀에 내용이 전달 됐고, 대응을 1/5부터 조사에 착수했다면 (약 5~6일 소요라고 가정)일반적으로는 인사팀에서 직장내괴롭힘 대응을 합니다. 임원은 직장내괴롭힘 실무를 할 줄 모르니까요."즉시" 조치한 것으로 로 볼 수 있나요? "즉시"의 범위를 실무에서는 좁게 보는지 넓게 보는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247직장내괴롭힘(다른 사무실이 없는데 분리조치의무?)제목 그대롭니다. 직장내 괴롭힘으로 신고한 사람이 있는데 신고 당한 사람과 같은 사무실을 사용할 수밖에 없어요. 사무실이 하나이거든요.이런 경우에는 어떤 분리조치를 사업주는 실시해야 하나요? 사무실을 하나 추가로 임대할수도 없는 노릇이구요..4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영원한태양새274카카오톡 대화내용 원본대조필이 가능한가요?회사가 근로자를 cctv로 감시하였고, 이를 토대로 시말서를 작성토록 하였습니다.이 내용을 회사 근로자들끼리 카톡으로 얘기를 나눈적이있고, cctv로 타 근로자를 감시할떄도 그 내용으로 서로 대화를 주고받은 경우가 있습니다.현재 회사는 cctv로 근로자를 무단 감시한 건으로 직장내괴롭힘 조사중인데피해 근로자들에게 카카오톡 대화내용 원본대조필을 요구하고, 이에 응하지 않으면 증거가 없는 것으로 간주하겠다고 통보하였습니다무슨 공문서도 아니고 카톡내용을 원본대조필 해서 보내라는게 맞는 얘기인가요? 또 회사가 지나치게 가해자 편을 들어 조사중인데 제가 추가로 대응할 방법은 없을까요?(최초 노동부에 직장내괴롭힘 신고하여 개선지도 내려간 상황입니다 )1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대단한소쩍새276직장내 괴롭힘 증거 관련해서 질문이 있습니다제가 직장내 괴롭힘으로 상사를 고용노동부에 신고를 했는데 정황증거를 진술해줄 사람이 있으면 같이 제출하고 아니면 자료 사본을 제출하라는데 증인이 있고 그 사람이 녹취록을 가지고 있어요 근데 녹취록에 제 목소리는 없고 그 상사 목소리만 있는데 제출해도 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동뽀얀굴뚝새243나이가 20대가 대부분인 회사에 경력직 사원으로 30대가 들어갔는데 먼저 들어온 사람이 선배라고 텃새를 부리면 직장내괴롭힘에 해당되는 건가요?무슨 군대처럼 선배님이라 불러야 하고 시키는 대로 지시에 따라야 하며 동료애가 전혀 느껴지지 않는 그런 회사를 들어갔다가 3일 일하고 나온 적이 있습니다. 하고 싶은 일이었고 열정이 있었는데 사람들의 그런 행동들이 자존감을 떨어뜨리고 살고 싶은 의지마저 바닥나게 하더라구요. 직장내 괴롭힘으로인해 엄청 우울증에 시달려서 죽고 싶은 때가 있었는데이런 경우는 어디에 하소연을 해야 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동내내자기주도적인갈색곰직장내 괴롭힘 2차 피해, 사직 의사 표현, 이제는 한계안녕하세요대표님이 친척으로 있는 보험 회사 전산직으로 일하고 있습니다. 전산직+개인정보담당자로 있었습니다.최근 직원A가 저희팀 팀장님을 직장내 괴롭힘으로 진술서를 써서 제출했고 우선 다른 사무실로 분리조치를 한 상태이고 직원들 면담도 했습니다.+ 두 번째 직장내 괴롭힘 신고이고 첫 번째는 억울한게 맞긴 했음. 이때 저한테 대표님한테 억울하다고 가서 얘기해봐라 계속 요청한게 가스라이팅이었을 줄이야...이 때도 별다른 조치 없이 끝났음.+ 팀장님은 거의 창립 멤버, 유일한 회계 담당자그로부터 1달이 조금 넘게 지났네요. 직원A의 일들이 공백이 1~2개월 생긴 상태에서 업무의 7~80%를 제가 담당하게 되었고 인수인계 받으러 2번 다녀왔습니다. 업무 특성상 입찰, 인력(경력계산, 자격증 등), 올해 안에 해야하는 법정교육 등 큰 업무도 있고 명함, 입퇴사 안내 등 자잘한 일들도 있는데 2일 인수인계로 정리가 안된 상태에서 2~3주 가량 1시간씩 야근에(회사에 혼자 남을 수 없어서 집에가서 마저 작업) 주말에도 일하며 다 해결해오고 있습니다.그 와중에 팀장님은 저와 개인 면담에서 직원A 관련 면담한 사실을 언급하며 압박을 주셨고(원래도 팀 직원 모두 고통받아왔지만 증거가 없는 상황, 정황 카톡만 있음) 저는 심리 상담과 정신건강의학과 약까지 처방받기 시작했습니다. 주말이나 출근 전에 우는 일이 잦아졌구요.+ 나쁜 물 들지말라며 직원 A와 어울리지 말라고 말한 적도 있음.+ 상담에서든 신입직원들이든 제가 지금까지 팀장한테서 가스라이팅도 받아오고 있다고 하더군요. 구체적으로 얘기하자면 얘기가 길어집니다...그래서 대표님께 이러한 사실들을 말하며 출근 못할 것 같다고 말씀드렸으나 이후 조치를 약속하시며 조금만 더 버텨보자고 하셨고 저의 퇴사 의사는 받아들여지지 않았습니다.(언제까지 버틸 수 있을지 모르겠다고 말씀드리고 마무리됨)그 와중에 직원 A에 대한 조치로 기존 작은 유리방 안에 있던 저희 팀원들은 밖으로 자리를 옮기게 되었습니다. 그러면서 저는 밖에 있던 자리에서 팀장님 앞으로 옮기게 되었구요. 실장님께서 내년에 업무분장도 다시하고 자연스럽게 다른 층으로 옮길 수 있도록 조치해준다고 하셨지만 결국 상황이 더 악화되면 악화되지 나아지지는 않을 것 같아요.두서 없이 쓰긴 했지만 고통받기 시작하고 조금씩 써왔던 일기와 현재 상황에 대해 정리한 내용, 녹음기도 사서 일상 대화를 녹음 중이고 면담을 언급하며 2차 피해를 준 녹음본도 있고 상담 기록, 정신건강의학과 치료 기록, 대표님께 퇴사를 밝혔던 녹음본도 있습니다. 퇴사를 밝힌게 12월 첫째 주였으니 민법 660조에 퇴사 의사를 밝히고 한달이 지나면 계약 해지 효과가 발생한다라는 내용도 있더군요.저의 지금 상황에서 당장 회사를 안나가고 싶은 마음도 있고 친척회사다 보니 건강상의 이유로 그냥 좋게 마무리 짓고 실업급여만 받을 수 있게 마무리해주셨으면 하는 마음과 아무것도 안해주고 저만 고통스러울바에 노동청에 2차 피해에 대한 사실이라도 고발할까라는 생각도 하고 있습니다.당장 그 사람을 죽이든 제가 죽든 하고 싶다. 죽을거면 꼭 사무실 팀장 자리에서 죽고 유서에 모든 사실들을 다 적을거다라는 생각도 드는 요즘입니다. 제 상태가 너무 심각해지고 있는것 같아서 조언을 좀 구합니다.조언 한 번만 부탁드리겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아주기쁜홍학직장내 폭언 위압감을주며 출근하지말랍니다 안해도되는건가요올해 12월31일 계약 만료로 퇴사를 압둔 직장인입니다. 퇴사를 일주일정도 앞두고 갑자기 파트너로 일하는 스케쥴을 바꿔 혼자 일하게 만들어놨습니다. 부당하다 얘기하니 하라면 하지 말이 많다며 많은 직원들 앞에서 소리지르고 압박하며 무안을주고 쳐나오지 말라하며 실업급여 쳐 받고싶으니까 나오는거 아냐라는등의 말로 지금 현재 엄청난 스트레스를 받았습니다. 당연히 노동부에 민원을 넣을거지만 이럴경우 나오지 말라했으니 무단 결근이 아니 해고통지로 출근 안해도 되는거지요? 앞으로 신고 절차 또한 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동모레도황홀한신입사원업무에서 실수했다고 실수비를 내라고 하는데 직장내 괴롭힘인가요?업무에서 체킹해야하는게 있는데 실수할때마다 만원씩내라고 합니다. 이거 직장내 괴롭힘인가요? 원래도 더블채크가 필요한 일인데 혼자하고 있습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동올곧은양128저에 대한 뒷담화-이것도 괴롭힘인가요??제가 대문자F라 이런상황이면 감정 칸트롤이 안돼요대문자T인 분들의 도움을 받고 싶어요제가 어제 야근때 있었던 상황이구요a,b,저 모두 다른부서입니다 서로 관련없는부서에요1-직원A는 차장이며 일을 정말 못함회사에서 일못하는걸로 유명했었음인사팀에서 강등되어 공장으로 발령받았었음최근에 업무중에 저와 관련된 일이 있었고그분이 보낸 메일에서 정정이 필요하여 정정메일 보냄2-여러 사고친 사건이 있어 대표가 A한테 나가라는 압박 쥰걸로 알고있음3-그걸 안 임원B가 A에게 전화해서 왜 구만두냐를 물었고 임원B가 욕을함-미친년 왜 오버했대 죽일년-회사욕: 개같은 인간들만 나가고 여기 실력없는애들만 있잖아 다 내보내야되임원B는 사무실에 아무도 없는줄알고 욕함저와 회사를 욕하는 내용이었고 녹음파일 있음4-내거 있는걸 뒤늦게 알고 당황했는지대뜸 나한테와서 직원a가 그만두는게 너때문이라고 책임전가함왜 구런메일을 썼냐그런건 개인적으로 통화하면되지 왜 보내서사람그만두게 만드냐는 식으로 저한테 뭐라고 함그후 서로 언성높이며 싸움본인은 관련도 없우면서 3자이면서 왜 이렇게 말씀하시냐고5-제 자리가 임원b팀 근처자리에요저한테 오더니 대뜸 저쪽으로 옮기래요제가 본인팀근처에 있는게 불편하대요이런경우 어찌하는게 좋을까요?1-임원b에게 직접 사과받기2-인사팀 괴롭힘으로 신고 면담3-대표님 직접 면담1명의 전문가가 답변했어요