고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동어쩐지리더십있는갈매기사직서에 직장내과롭힘으로 사직기재, 신고인 사직 후 6주간 해외출국으로 조사불가능 시 행위자 먼저 조사 가능할까요?피해자가 사직서 제출시 직장내 괴롭힘을 사직사유로 기재하였습니다. 직장내 괴롭힘의 행위자 및 상세내용과 원하는 조치사항을 서면으로 제출을 요청하였습니다. 서면제출받아 면담을 하였고 피해자는 정식조사를 요청하였고 요청한 다음날 마지막 출근 후 퇴직하였습니다. 직장내 괴롭힘 조사를 진행하려고 하는데 피해자가 사직 후 6주가량 해외출국으로 인해 피해자의 조사를 진행하기 어려운 상황입니다. 이런경우, 제출된 서면제출을 기본으로 하여 행위자의 조사를 먼저 진행하여도 돨까요?피해자의 사직과정이 매끄럽지 않은 점도 걱정이고 혹여라도 조사기한이 늦어져 문제가 될까 싶어 걱정됩니다.규정으로는 괴롭힘 사실을 알게된지 20일이내, 특별한사정이 있다면 30일 이내에 조사를 마치도록 되어 있습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그래도땅강아지직원 감시하는 사장님 신고 할수있을까요 ?cctv로 감시하는 사장님,직장 그만두고 난 다음에는 신고 못하나요? 다니고 있을때 신고를 해야하는건가요? 직접 본인 입으로 한가해보이면 일 시키려고 cctv본다 라고 말한 녹취록 있어요 증거물로는 부족할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동와우와우위상사의 괴롭힘으로 인해서 정신과 진료를 받으면 산재 등이 인정되나요?상사의 괴롭힘으로 인해서정신과 진료를 받게 되었고장기 치료가 필요하단 진료가 내려진다면산재 등이 인정되는 것인지 궁금합니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동풍요로운삶직장에서의 텃새도 직장내 괴롭힘에 해당이 되나요?만약에 새롭게 들어간 회사에서먼저 입사해서 있던 직장 선배들이 텃새를 심하게 부리고 있다면이런 것도 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있는 것인가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동빨간얼룩말37직장내성희롱 예방교육 1시간이상이라고 정해진 법령 어디서 확인 가능한가요?안녕하세요.남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률에는 [매년] 으로 되어 있고ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ제13조(직장 내 성희롱 예방 교육 등) ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 “성희롱 예방 교육”이라 한다)을 매년 실시하여야 한다.ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ시행령에는 [연 1회 이상] 으로 되어 있는데ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ제3조(직장 내 성희롱 예방 교육) ① 사업주는 법 제13조에 따라 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 하여야 한다 .ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ1.1시간 이상 이라는 문구는 법령에서 어디서 찾아볼 수 있을까요??2.1시간 이상은 외부 위탁기관한테 교육을 의뢰했을 때만 해당인가요?3.위 사항이 맞다면 저희 회사에서 자체적으로 진행하게 되면 1시간 미만으로 진행해도 진행했다는 사항만 확인이 되면 될까요?4.외부 위탁기관이 진행하게 되었을때 1시간 이상으로 해야한다는 내용도 법령등으로 확인할 수 있는 방법이 있을까요?확인부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대단히잘먹는소직장내 괴롭힘 신고하면 회사에 어떤 영향이 가나요?실제로 신고해서 회사가 어떻게 되지는 않더라도 신고가 들어간 것만으로 어떤 이력을 남길수가 있을까요? 처벌까지 들어가지 않더라도 괴롭힘 신고가 들어왔었다는 사실만이라도 남기고 싶은데 과정에서 제가 제출하거나 응해야할 게 많으면 하고 싶지 않아서 질문드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대단히잘먹는소건강상의 퇴사, 위로금 받을수 있나요?반년간 직장대표의 괴롭힘을 받고 있었습니다.저를 권고사직 시키려는 시도도 있었고 다른 직장 동료들에게 저를 자르니 마니 하는 계획들도 많이 비췄더라구요.(녹음본도 많습니다) 다만 제가 정규직이라 수습처럼 쉽게 자르기는 어려웠는지 직장내 괴롭힘으로 몇개월째 지속되고 있었습니다.주변인은 전부 퇴사하라고 했지만 그래도 버틸만큼 버티고 이직하고 옮기겠다는 마인드로 있었는데 최근 스트레스가 심했는지 울다가 과호흡이 오면서 근육 경직도 같이 와서 응급실 직전까지 갔다왔습니다. 아무래도 퇴사해야겠다는 신호 같아서 차주 월요일 퇴사하겠다고 하려는데요, 마음같아서는 당일 통보 후 나오고 싶은데 가능할까요? 그리고 퇴사시 진단서 제출하면 위로금 받을 수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자상사가 술자리 강요도 직장내 괴롭힘이 되나요?안녕하세요. 저의 상사가 술을 좋아하시는 편인데 저는 술을 그렇게 좋아하지 않는데 일이 끝나면 맨날 한잔하자고 하더라구요. 저는 괴로운데 이것도 직장내 괴롭힘이 될 수 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘에 대해서 알려주세요 궁금합니다직장내 괴롭힘은 보통 상사가 부하직원을 괴롭혔을때 문제가 된다고 생각합니다 그런데 부하가 상사를 괴롭히는것도 직장내 괴롭힘인가요 ?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동아주센스있는프레리도그상위자 폭언 및 근로계약서상 업무다름 및 CCTV 확인으로 고용노동부에 신고가 가능한가요?안녕하십니까 중소기업에 다니고 있는 영업직 직장인이며 자리는 매장 관리자입니다.1.근로계약서에 적힌 근무업무와 별개로 다른일도 함근로계약서에는 매장관리 업무라고 적혀져있으며이 일과 별개로 매장 인테리어 바꿔야한다며 인테리어 직원을 이용하지않고 직접 하라고 합니다.지속적으로 인테리어를 하라고 지시하진않지만 3번이나 그랬으며 근무시간도 아닌데 3시간 4시간 출근하라고 지시받고 일찍출근한건 연장시간 포함은 안되며 알아서 연장소진하라고 합니다.2.상위자의 폭언근무시 제가 잘못 이해하여 행동을 이행했을때 상위자는 반말은 기본적이며 폭언을 하기도 합니다개인카톡으로 폭언을 하며 단톡방에서는 콕 찝어서 이야기를 하지않고 너라고 인지하게끔 이야기를 합니다.“그것도 못하냐,도움도 안되,쳐 옮겨줄거냐,X발,”주로 이런식으로 합니다.3.상위자 CCTV 확인오픈할때 간혹 CCTV를 확인하지만 이거에 대해서 이해하지만 상위자가 랜덤으로 CCTV를 확인할때가 있는데 혹여 다른 직원이 복장이 잘못되었을때 갠톡으로 폭언을 하며 위와같이 단톡방에 이야기도 합니다.상위자 개인카톡으로 연락올때는 괜찮지만 폭언을 같이 섞어가면서 잘못하면서 매번 스트레스 입니다.신고가 가능할까요?증거는 텍스트인 카톡 메세지에 있습니다.4명의 전문가가 답변했어요