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단단한악어24024.12.19
직장내괴롭힘으로 징계를 받은적이 있는데 이와 관련해 질문드립니다제가 징계를 받았을시에는 진급을 3년동안 하지 못한다라는 내용이 있었고 올해가 3년째입니다그런데 올해 다른 법인과 합병해 법인이 바뀌면서 그 회사에 취업규칙인가?에는 징계를 받았을시에는 5년동안 진급을 못한다라는 내용이 있다면 현재 사내규칙에 따라 처벌이 연장되는거는 아무 문제가 없을까요?
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인사노무담당자24.12.19
징계위원회 개최 후 재심청구를 하셔서 진행하게 되었는데, 최초의회때 참석하셨던 근로자대표가 꼭 참석해야하나요?안녕하세요.징계위원회 개최 후 재심청구를 하셔서 진행하게 되었는데, 최초의회때 참석하셨던 근로자대표가 개인사정으로 참석을 못하게 되어서다른 근로자대표가 참석하게 되었는데 문제가 없을까요?
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빨간왜가리27024.12.19
이런경우도 부당해고에 해당되나요?계약종료기간이 11월25일이었고 계약서 재작성을 하지 않고 연속근무를 하다가 12월 4일 퇴근시간에 6일까지만 근무를 하라는 통보를 받았습니다 이런경우도 부당해고에 해당되어 해고예고수당을 받을수 있을까요?
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반가운말똥구리5624.12.18
징계로 인하여 정직 6개월 처분을 받은 상태에서 이직을 하는 경우?징계로 인하여 정직 6개월 처분을 받은 상태, (A라는 회사)궁극적으로는 C라는 회사를 가려고 하는데, 징계 받았다는 사실을 알리고 싶지 않아서 중간에 B라는 회사에 1개월 정도 입사하려고 하는데요. B라는 회사에서 4대 보험을 신고 하려고 하면, A라는 회사에 사대보험 상실신고를 요청할 수가 있나요?
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무엇이든지궁금해하는물음표???24.12.18
학력을 허위로 기재한 경우 해고 시킬수 있나요?이력서를 제출을 하고 받아본다음에 나중에 그 이력서에 있는학력 자체가 허위인경우에는 나중에라도 책임을 물어서 해고를 시킬수 있는지 궁금 합니다.
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강력한호랑나비5324.12.18
직장에서 근무지 무단 이탈의 범위가 어떻게 되나요?직장이 저녁 8시30분에 끝나고 저녁식사를 따로 제공하지 않아서, 하루에 잠깐 3~5분 정도 앞에 편의점에 가서 저녁 먹을 간단한 식사를 사오는데, 이것을 근무지 무단 이탈로 보고 징계를 내릴수 있는건가요?
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탁월한허스키16324.12.18
해고 예고 후 대기발령(재택) 내도 되나요?해고 예고를 완료 했고, 남은 한달간 유급휴가(연차 소진 상관없음) 를 지급하려고 하는데근로자가 그것도 거부한다면 대기발령을 내서 출근을 하지 않게 할 수도 있나요?해고 사유는 경영상의 사유이고, 현재 진행하는 업무는 없습니다.
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인사노무담당자24.12.18
징계위원회 개최 후 재심청구를 했는데 본인이 참석하지 않아도 되나요?안녕하세요.징계위원회 개최 후 사원분 재심을 청구하셨는데 재심시에는 참석하지 않으셔도 되나요?아래의 내용대로 참고하여 진행해도 되는지 문의 드립니다.
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탁월한허스키16324.12.18
해고 예고 후 남은 한달 간 유급휴가 명령해도 되나요?안녕하세요.절차를 모두 진행하여 해고 예고까지 완료한 상황입니다.해고자가 현재 업무가 없어서 출근시키지 않으려 하는데요.해고일까지의 급여를 지급하는 대신 휴가를 회사가 명령해도 되는지 궁금합니다.만약 근로자가 그래도 출근하겠다고 하면 강제할 방법은 있을까요?
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기특한벌16424.12.17
수습기간 부당해고 신고하려면 회사에 어떤 서류를 요구하고 조치를 취해야하나요?수습기간 2개월 계약서를 작성했었고 기간 만료 5일전에 계약 연장을 더 하지 않겠으니 계약기간까지만 일하라는 해고통지를 받았습니다계약연장을 하지 않는 이유로 잦은 컴플레인을 걸린다는 말을 들었는데요 저는 병원에서 일하고있고 오픈한지 얼마 안된 병원이라 시스템이 계속 유동적이었던 이유로 시스템 숙지를 제대로 하지 못해 걸린 컴플레인들이었습니다 저뿐만 아니라 다른 사람들도 실수가 몇번씩 있었습니다이제까지 실수가 있을때마다 말해주시면 고쳐왔으니 앞으로도 다른 실수가 있으먼 고칠 수 있다, 그러니 더 다니고싶다 라고 의견을 표명한 상태인데요회사측에서 그럼에도 해고를 한다면 제가 부당해고로 신고할 수 있나요? 있다면 어떤 서류를 준비해야하며 퇴사전에 어떻게 회사에 말해야하나요?
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