고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동아마도자라나는계란찜대기업 지원서 학점 기재 실수 어떻게 할까요?현재 대기업에 사전 증빙서류 제출 없이 이미 최종합격이 된 상황이고 입사를 앞둔 상태인데, 입사일에 성적증명서 제출을 요구받았습니다.그래서 다시 확인을 해보니 성적증명서 상 실제 학점 성적은 3.54/4.3 인데, 지원서에는 제가 무슨 오타를 낸 건지 모르겠지만 3.46/4.3 으로 기재된 상태입니다..0.08 차이이고 실제 성적보다 뻥튀기한 것도 아니고 오히려 낮게 기입한 상태에서 합격을 한 상황인데, 이 점으로 채용 취소가 될 수 있을까요...?지원공고에는 "허위사실 기재 시 채용이 취소될 수 있습니다"라고 적혀있습니다.만약 최종 입사에 불이익이 있을 수 있다면 인사팀에 미리 연락을 드리는 게 맞을까요? 아니면 고의성이 없었으니 일단 가만히 있는 게 좋을까요..?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동여전히날렵한누룽지권고사직 해고 위로금 받을 수 있나요?얼마 전 열심히 일하던 직장에서 권고사직을 받았습니다 면담은 따로 진행되지 않았고 일한 지 약 1달이 되었어요 권고사직이라고 말은 하셨지만 사유를 제대로 들을 수도(단지 역량 부족이라고만 하셨고 사유를 하나라도 알려 달라고 하니 이간질 관련 얘기가 나와서 너무 황당했고요) 본사와 얘기를 나눌 수도 없었어요 제 의견은 없이 진행되었고 그냥 안 된다 본사는 개인 사정따윈 이해해 주지 않는다라는 말만 반복하셨고요 거부권은 있으니 그렇게 바로 그만두는 건 힘들다는 의사를 분명히 표했고 그걸 거부하며 진행된 합의는 없었습니다 일 한 지 한 달이 되었지만 근로계약서는 미작성이고요 고용보험 또한 언질이 없어 미작성이었습니다 부당해고라는 생각까지 들어 혹시 제가 받을 수 있는 수당 같은 것이 있을까요? 위로금 기준이 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동제법단단한막국수실업급여에 대하여 문의드리며 부당해고에대하여안녕하세요이전직장에 2023년2월1일 근무중 2024년 7월1일 퇴사 동시에 현직장에 2024년7월1일 입사하여 지금까지근무하고있어요,하지만 현직장에는 내년부터는 구조조정을 할예정이라하는데 이것은 부당하지않겠습니까.또한 여기직장 은 내가원해서가아니라 대표가 원해 7월1일부터 근무해라고해서 다니고있어요 만일 12월 31일까지 근무하면 부당해고 수당은 얼마까지되나요. 현급여는 세후350만원 받고있어요이렇게 되면 실업급여는 얼마기간까지 받을수 있습니까부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동매우엄격한진돗개회사의 일방적인 해고 와 사직서 요청으로 도움부탁합니다.안녕하세요회사로 부터 업무지시를 불이행한다는 이유로 사직서 내라고 했습니다.그것도 해고 인가요? 사직서는 당연히 제출 하면 안될것으로 보이는데권고사직으로 유도하며 조금의 위로금과 실업급여 가능하다고 구두 협의 할 경우사직서를 쓰고 난뒤 이행되지 않으면 어떻하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동멋진매사촌237회사에서 징계위가 열려 해고된자가 노동부에 제소하면 복귀될수 있는지와 해고가 확정되더라도 회장이 바뀌어 다시 채용가능한가요?징계위에서 해고되어 노동부재소 하였는데 여기서도 문제없다고 결정후 회사에 회장이바뀌어 해고된자를 다시 채용할수 있나요?!6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동모던한개117단체교섭에 대한 권한 위힘관련 질문입니다단체교섭시 권한은 아무에게나 위임해도 되나요가령 노무사에게 단체교섭에 대한 권한을 위임해도 되는지요?노무법인에서도 교섭권을 위임받아 대행도 해주시는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동오천베리만큼사랑해해고 관련해서 질문 있습니다! 도와주세요!안녕하세요.회사에서 해고를 당했습니다.부당한 해고라고 판단되어 준비를 좀 해보려고 하는데요.해고이기 때문에 사직서를 쓰지는 않았는데,나올 때 퇴직보안서약서는 꼭 작성해야 한다고 해서 이건 작성을 했습니다.안쓰면 집에 안보내준다고 하고, 실업급여를 받아야 하는데 이것도 안해줄 것 같아서요...내용은 인수인계 잘한다, 정보유출하지 않는다, 관련사업하지 않는다 이런 내용이었습니다.퇴직보안서약서를 쓴 것 때문에 해고가 아닌 것처럼 보일 수 있을까요?회사 담당자랑 연락해보니 이걸 사직서라고 말하길래요...7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동근사한멧새택시 신고시 지도교육처분이 무슨 처분인가요?지난번에 택시 승차 후 목적지 거부하여 내리라고해서 도로에 떡 하니 내려서 열받아서 택시회사에 신고를 하였는데 지도교육처분되었다는 문자가 왔습니다 해당 지도교육처분이 벌금형인가요? 택시회사 자체 처분인가요 경찰에서 처분하는건가요???2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동종종수동적인오이냉국징계 후 이직 시 문제사항이 있을까요?징계처리로 퇴사 후 이직 성공하였습니다.면접때 징계 얘기는 안했고 다른 퇴사사유로 이야기하였습니다. 레퍼체크 3-4명에게 통과되어 새로운 회사에 입사하였습니다.다만, 추후 새로운 직장에서혹시나 징계받았었던 얘기를 소문으로 알게 되었을 때 허위 퇴사사유로 면접에 응해서 추후 퇴사처리되거나 정직 먹을 수 있나요? 혹은 문제가 있을 수 있나요?이직할때 계약서에 허위사실 같은 게 있을 시 입사취소가 된다고 되어있습니다만 허위사실이라는게 학력이나 경력 위조 같은 것을 말하는건지…면접 시 퇴사사유 거짓 진술도 문제가 될 수 있는지요? 일전에 퇴사처리는 회사경영 악화로 인한 권고사직으로 되어있고, 서류에 남아있는 건 없습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동빈티지한양48학원강사채용및 해임에대한 문의입니다~경력이 없는 초보 강사 분을 채용 하고 현재 근무 중이신데 너무 업무 처리 해 미숙한 점이 많네요. 양해를 구하고 해임 처리를 해도 문제가 없을까요 계약 기간은 일 년으로 잡아놨지만 그 전에 해임 처리 한다면 나중에 문제가 되지 않을까요?5명의 전문가가 답변했어요