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참신한너구리3924.08.06
출산휴가 및 육아휴직을 구두로 요청하였는데 권고사직을 하는 경우30인 미만 사업장입니다.직원 중 출산휴가 및 육아휴직을 구두로 요청한 상태이며, 회사는 해고가 아닌 권고사직을 염두에 두고 있습니다. 혹시 권고사직에 직원이 응할 경우 법에 저촉되거나 향후 문제될 소지가 있나요?
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팔팔한파리매13124.08.06
일반공무원과 검사의 징계규정이 다르다는데 그 이유가 궁금합니다.일반공무원과 검사가 직무 수행중 금품수수나 업무를 태만히 하여 징계를 받을 수 있는데 일반공무원과 검사의 징계규정이 다른 이유를 알고 싶습니다.
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갑자기비싼모험가24.08.06
협박으로 인한 권고사직으로 인한 퇴사2024년 7월 초 제 잘못으로 인해 사유서 작성 후2일정도 후에 팀장으로부터 자진퇴사를 하지 않으면징계위원회가 열리고 징계수위를 짜름과 동시에 인센티브를 차감하겠다는 협박을 받았습니다. 협박에 못 이긴 저는 퇴사를 하게 되었습니다.알고보니 회사의 간부 1명. 직원2명이 본인 살려고 협박을 한걸 알게 되었고 이런 경우에도 노동부에 신고가 가능할까요
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포근한바구미29024.08.06
궁금합니다 직원이 고객을 고발할수도 있나요문의드릭니다고용보험센터에 전화연결을 하다가 진행상황이 처리가 지연되고있어 답답한 마음에 절차여부를 상담받던 도중 화가 나서 기분 나쁜 어투로 이야기를 하게 되었어요. 이런것도 신고가 되나요? 지역관할고용센터요.ᆢ 그냥 궁금해서 한번 문의드려봅니다ㆍ
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위대한비쿠냐19324.08.06
징계정지 가처분 신청을 하는데 기간은 얼마나 드는지 궁금합니다.안녕하세요. ..징계효력정지 가처분 신청을 하는데 기간은 얼마나 드는지대체적으로 변호사 비용은 얼마나 드는지 궁금합니다.
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하얀앵무새27124.08.05
수습사원 수습기간 중 해고시 해고서면통지에 대해 문의드립니다안녕하세요,수습사원의 수습기간 중 해고사유로 본 채용 거부를 하려 합니다.이때, 해고서면통지에 대해 정확히 알려주십시오.해고서면통지라는것은 그 사유를적은 서류를 수습사원 당사자에게 "교부" 하여야 하는 것인지?단순히 서류를 보여주고 그 사유를 인지할 수 있게끔만 하면 되는것인지?만일 "교부"하는것을 의미한다면 기록을 남기기 위해 이메일로 하여야 하는 것이 아닌지?만일 수습사원이 서류를 받고 향후 그러한 서류를 받은것이 없다고 주장할 경우 대응할 방법이 없는 것이 아닌지에 대해 문의드립니다.
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보고싶은스컹크27524.08.05
회사 비협조 및 인사위원회동안 불충분한 증거자료로 소명 했을시 문제 제기1차 인사위원회 결과에 대해 부당하다고 판단하여 2차 인사위원회를 신청했고 열리게 됬습니다. 다만 1차 인사위원회 처분이 정직으로 처리 되어 사내이메일/메신저가 정지 됬었습니다. 지금 상황은 2차 인사위원회때 충분히 소명하기 위해 증거자료가 필요한데 사내이메일/메신저가 차단되어 증거자료를 구할수 없는 상태 입니다. 하지만 회사측에서는 사내이메일/메신저 접근에 대해 허용해주지 않고 있습니다. 질문은- 2차 인사위원회때 본인이 충분히 소명하기 위해 증거자료를 찾아야 되는데 그렇다면 회사측에서는 사내이메일/메신저 접근을 허용 해야 되지 않나요?- 2차 인사위원회때 회사의 처분으로 인해 불충분한 증거자료로 소명해야 되고 그렇다면 소명한 내용들이 하나도 인정되지 않을것 같은데 향후 이에 대해 문제제기 할수 있을까요?
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그리워하면언젠간만나게되는24.08.04
해고하기 전에 저한테 고지를 해주어야 하죠?저한테 한달전에 고지해줘야하는거죠 안그러고 짜르면 저는 한달치의 급여를 받고 퇴직금도 받을 수 있는건가요?너무 궁금합니다.
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인빈시블진짜임모탈24.08.03
안녕하세요 징계를 당했습니다 견책을 당했습니다안녕하세요 저는 남들이 싸우는 걸 말리기만 했을 뿐인데 옆에 있었다는 이유로 견책을 당했습니다 큰 회사고요 불합리한데 어떻게 다시 해명을 할까요
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인빈시블진짜임모탈24.08.03
갑자기 해고를 하면서 다음 주까지 정리를 하라고 합니다갑자기 회사에서 해고를 시켰습니다 그리고 다음 주까지 정리를 하고 나오지 말라고 하는데 이러면 해고 예고 수당을 줘야 하는 거 아닌가요 해고예고 수당을 받기 위해 그냥 조용히 하고
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