고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동대체로자신감많은개구리마트 내에 정육코너에서 일을 하고있엇는데요.마트 내에 정육코너에서 일을 하고있엇는데요.마트 내에 정육코너에서 일을 하고있엇는데요.제가 23년 7월24일부터 일했는데현제 정육코너 사장한테갑자기 24년 7월3일에 연락이 왔습니다정육코너 사장이 7월10일 부터 바뀌면서 일을 그만둬야 한다고...이럴경우...퇴직금을 받을수 있을까요?? 아니면.. 갑자기 통보 받앗는데 위로금? 그런것도 못받을까요?4대보험을 가입데 있었엇는데 실업 급여는 받을수있겟죠?갑자기 일자리를 일게 되서 걱정인데;; 정부에서 지원 받을수있는 부분도 있을까요?;;;;큰일이네요.. 갑자기 이렇게 매장이 바뀌어 버리면 일하고 있는 직원들은 전부 어떻게 하라는건지...2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동떳떳한관수리242평가로 협박하는건 처벌 사유가 되나요? 제목 그대로입니다. 평가로 협박하는건 처벌 사유가 되나요?팀장에게 일부 건이 보고가 안되어서 잘못은 있긴하지만 해당 건으로 평가를 낮게주겠다고 협박을 하는 상황입니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동모레도즐거운감자무단결근 시 퇴직금 및 연차수당발생?안녕하세요 무단결근에 관해서 질문드립니다입사일자 : 2022.07.01구두퇴사통보 : 2024.06.24 -> 근로자 퇴사일정 통보 : 2024.06.30회사에서 사직서가 수리되지 않은 상태에서 사직서만 주고 7/1 부터 무단결근을 진행했고(인수인계 제외)인사위원회를 통해 징계해고(규정상 무단결근 3일) 해고처리 예정중에 입사일자 기준으로 2024.07.01부터 발생하는 연차에 대해 연차수당을 지급해야하는건지 알고싶습니다.현재 무단결근이여도 퇴사가 아닌 근무일로 보기에 퇴직금 기산일자 연장 및 내년도 연차발생을 같이 진행해야하나요?만약 연차수당을 지급해야한다면 징계해고상으로 발생된 연차를 전체 소진하고 징계해고를 해도되는건지 아니면 무조건 연차수당으로 지급해야하는건지도 질문드립니다.또한 퇴사 통보 이후 무단결근 징계해고 처리를 위한 절차가 따로 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동많이사랑스런늑대우리나라는 어떤문제가 생겼을때 담당자 해임을 하는데 효과가 있나요?안녕하세요.우리나라는 어떤 문제가 생기면 담당자에게 책임을 묻고 해임을 하는데,해외에서는 담당자가 문제를 해결할때까지 기다려주는 문화라고 하더라고요.실제로 담당자를 해임해서 효과가 있지는 않을꺼같은데, 효과가 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대체로자신감많은개구리마트 내에 정육코너에서 일을 하고있엇는데요.마트 내에 정육코너에서 일을 하고있엇는데요.제가 23년 7월24일부터 일했는데현제 정육코너 사장한테갑자기 24년 7월3일에 연락이 왔습니다정육코너 사장이 7월10일 부터 바뀌면서 일을 그만둬야 한다고... 이럴경우...퇴직금을 받을수가있을까요?? 아니면.. 갑자기 통보 받앗는데 어떠한 보상도 못받을까요?4대보험을 가입데 있었엇는데 실업 급여는 받을수있겟죠?갑자기 일자리를 일게 되서 걱정인데;; 정부에서 지원 받을수있는 부분도 있을까요?;;;;큰일이네요.. 갑자기 이렇게 매장이 바뀌어 버리면 일하고 있는 직원들은 전부 어떻게 하라는건지...4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동비현94근로계약서 작성 거부와 임금 체불 신고로 인해 회사에서 불이익 부과시 부당해고에 해당하나요?현재 아르바이트 하는 회사는, 회사에서 일 나오라는 연락을 저에게 하면, 제가 출근하는 방식으로 근무가 이루어집니다. 기존에 작성된 근로계약서에는 매달 20일 이상의 근로를 보장한다는 조항이 있었는데(회사에서 저에게 일 나오라는 연락을 한달에 20번 이상 한다는 의미), 조만간 새로운 근로계약서를 작성한다고 합니다. 그 새로운 근로계약서에는 매달 20일 이상의 근로를 보장한다는 내용이 없습니다. 새로운 근로계약서가 저에게 불리한 내용이라, 새로운 근로계약서 작성을 거부하려고 합니다(반드시 동의할 필요는 없다고 알고있습니다). 그리고 현재 임금이 체불된 상태라, 이 체불임금에 대해 노동청 신고도 생각하고 있습니다.여기서 질문입니다. 제가 새로운 근로계약서를 거부하고, 노동청에 입금체불 신고를 했다는 이유로 회사에서 저에게 일 나오라는 연락을 안한다면 이것은 부당해고에 해당하나요?새로운 근로계약서를 거부했으므로, 기존 근로계약서 내용이 그대로 유지되는데, 기존 근로계약서에는 저에게 매달 20일 이상의 근로를 보장한다고 했으므로, 새로운 근로계약서를 거부하고 노동청에 신고를 했다는 이유로 저에게 일 나오라는 연락을 안해서, 제가 20일 이하로 근무하게되면 이것은 근로계약서 위반이고, 부당해고에 해당하는것 아닌가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동숙연한벌잡이146인사규정을 위반한 승진 결정 효력 여부( 단체협약)인사규정에는 승진, 징계 등을 심의하는 인사위원회에 일정직급 예를 들어 과장이상의 직원이 참여할수있다고 규정되어 있습니다. 그리고 단체협약에서는 노조에서 지명하는 1인이 인사위원회 위원이 된다고 되어 있어서 현재까지 그렇게 운영되고 있습니다.그런데 만약 그 노조 지명 위원이 과장이 아니라 대리 직급인데 인사위원회에 참석했다면 이러한 인사위원회 심의사항은 유효한가요? 무효한가요? 답변 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동비현94아르바이트도 부당해고 적용되는지 여부가 궁금합니다.현재 생산직 아르바이트 중입니다. 매일 출근하는것은 아니고, 회사에서 일 나오라는 연락이 오면 그때 출근하는 식입니다. 이런식으로 한달에 20일 정도를 출근합니다.그런데 제가 작년 급여중 한달치를 아직 못받아서, 이에대해 빨리 지급해주지 않으면 노동청에 신고하려고 하는데요, 그러면 아마 회사에서는 그 다음부터 저에게 일 나오라는 연락을 안할것같습니다. 따로 해고 처리를 안해도 일 나오라는 연락을 안함으로써 자연스럽게 해고가 되는거죠.이렇게 노동청에 임금체불 신고했다는 이유로 그다음부터 저에게 일 나오라는 연락을 안한다면, 이것도 부당해고에 해당되나요? 제가 정직원이 아닌 아르바이트라, 부당해고에 해당되는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기민한떄까치85회사 징계중 감봉은 월급의 몇프로인가요?회사 직원이 잘못을하여 징계로 감봉 6개월을 받았는데감봉이면 월급에 몇프로를 깍는건가요? 아니면 회사마다 다른가요? 그리고 기본급에서 제하는건지 아님 실수령액에서 제하는건가요? 그리고 징계중 견책은 그냥 아무 조치없이 그냥 말하고 끝나는건가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동약간근사한달팽이징계로 감봉 받았는데 부당한 것 같습니다안녕하세요15인 이하 회사 1년째 재직중이고이달까지 근무하기로 한 사람입니다.최근 메뉴판 오타로 인하여재출력 진행한 건으로 경위서 작성하였는데회사에서 감봉 징계내렸습니다.손해내용 : 7월1일부터 판매하는 세트메뉴로 인해서 출력한 출력물에서 오타 한글자 (단 한글자에요)가 나와 전체 재출력 및 가맹점에 재발송하는 비용징계 : 2개월 월 기본급에서 10% 감봉제 월급은 233만원입니다.6월과 7월 급여에서 총 40만원 정도 감봉하겠다고 합니다.감봉에 대한 확인 내용 오늘까지 싸인하라고 합니다저에게 출력물이 늦어서 발생한 손해가 여름한정세트 판매가 약 15일 늦어진것에 대한 전년도 여름한정세트 판매매출로 산정한 1400만원 정도라고 하면서 문서를 보여줬습니다.제가 부당하다 생각하는 이유1.감봉액이 법정 최고분을 넘어섬2.손해액이 출력물 늦었다고 해서 발생했다는게 억지로 느껴짐 이전에 메뉴판 오타 발생 시 스티커를 위에 붙여서 수정했는데 이번에는 글자 하나가 다르다고 전체 다시 인쇄한것이 과한 처리이며 이 과한 처리를 저에게 다 손해를 입힌거라고 주장하는 것도 부당하게 느껴짐3.출력물 디자인 검수는 저도 진행하지만 제 부서 직속상사나 팀장도 진행하는데 다같이 부주의했다고 생각함저는 감봉이 너무 부당합니다그런데 무섭습니다제가 월급 20%를 부당하다고 하여 거절하면 손하액이라고 내민 1400만원 정도에 대해서 저에게 손해배상 청구를 할까봐요.감봉 사인 확인하고 퇴사 후 노동청에 구제신청하여 되돌려받을 수 있나요?노동청에 구제신청하여 되돌려받았을때 회사가 보복의 일환으로 손해액이라고 주장한 1400만원에 대한 손해배상 청구소송을 하면 전 어떡하죠?도움 부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요