고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동튼튼한자라256직장내 직원과의 작은 갈등 권고사직도 될까요?[해고 배경]안녕하세요, 회사에서 다른 직원(B)과의 갈등으로 며칠 동안 부스럼이 있었습니다. 저와 갈등이 있었던 직원(B)과는 갈등(제 어떤 행동으로 상대(B)가 말로 와다다 쏟아내고, 육두문자를 내뱉었습니다) 그 일이 생긴 이후 일절 대화없이 지냈고, 마찰이 있던 그 직원(B) 외에는 잘 지냈습니다. 회사 특성상 마주칠 일이 있었죠. 제가 피하고 싶어서 회식 자리를 피했고, 마찰이 있던 그 직원(B)은 평소에 가까이 지내던 사람들에게 저를 나쁘게 몰아가더라고요. 그래서 제가 직장에서 단지 일하는 것 뿐인데도 매번 트집을 잡아가며 갈등이 생기게끔 조장하더라고요. 회사는 저에게 물을 흐린다며, 왜 잘 지내지 않냐는 이유로 저를 해고했습니다. (녹음을 하지 못했습니다 ㅜㅜ)당연히 전 절대 일을 그만둘 수 없다 ㅠㅜ 라고 근무 의사를 내비쳤지만 결국은 해고였습니다. 퇴사처리를 하는 과정에서 어쩔 수 없이 권고사직이 될 것 같습니다.(해고를 서면으로 통지하지 않아서 서류로 된 증거가 없습니다ㅠ)[질문]Q1. 혹시 직원과의 사소한 갈등도 권고사직 퇴사/해고의 이유가 될 수 있나요?Q2. 권고사직 시, 고용보험 혜택을 받지 못하는 걸까요?Q3. 권고사직 시, 회사와 어떻게 협상?을 해야 제가 실업급여를 받을 수 있을까요? (사직서 작성 시 ‘권고사직’으로 명시되어 있는지 확인, 정당한 사유 제시, 협의 절차 준수, 보상금 & 위로금, 서면 합의 의무 이외에 또 뭘 어떻게 하면 될까요?)[마치며]제가 근무하면서 이런 일은 처음이라 부족한 부분이 너무 많습니다. 도움 부탁드립니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동늪속에그림자들오래전 다쳐 걷는모습이 살짝 저는듯 보입니다 연수윈 청소였는데 해고대상이 되나요?오래전에 다쳐서 걷는모습이 조금 불편해 보입니다 일하는데는 이상없고 아프지도 않습니다 장애인같아보여서 안된다고해고당햇습니다 너무충격받아 안정제복용중입니다 정당한 해고인가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동조그만참매243부당해고로 인해 실업급여와 급여 한달치 위로금 준대요2023년 5월 15일에 용역 계약후 입사실제 근로는 근로기준법상 근로자에 해당(증거있음)이후 24년 6월 1일에 정규직 전환 전환과정에서 퇴직 없었음25.2.11일에 이번달까지 근무하라고 해고통보 받음이 회사는 회계일 기준으로 연차 발생 23.5.15일 입사로 회계일 기준으로 총 35개가 발생 해야함그 중 23년도 7개, 24년도 16개, 25년도 3개 해서 총 26개를 사용하였고 잔여 연차가 9개입니다. 퇴사시 이 9개에 대해 정산이 필요.(사용연차 증거 있음)또한, 퇴직금도 근로관계에 단절이 없기 때문에 계속 근로기간을 합산하여 퇴직금이 정산 되어야 한다고 알고 있음, 정규직 전환 될때 중간 정산을 한번 받음(알아보니 이때 받은건 퇴직금의 효력이 없다고 함)23.05.15 부터의 계속 근로기간으로 중간정 퇴직금 외 나머지 기간 정산이 필요.위 내용으로 재무팀에 요청하였지만 퇴직금, 연차 발생 해당사항이 없다고 답변 받았습니다. 현재 구두상으로 경영상의 문제로 이번달까지 근무 해야하며 실업급여+한달치 급여(위로금) 통보 받은 상태이며 사직서 미제출 했습니다.저는 퇴직금과 연차수당만 제대로 처리해서 주면 권고사직으로 끝내고자 했지만 제가 챙겨 받을 수당들도 못받는다고 하니 금전적으로 받을 수 있는 보상을 다 받고자 합니다.사직서는 쓰지 않은 상태고 팀장에게 카톡으로 퇴사 의사 없음을 밝혔습니다.질문 1 제가 알기로는 용역, 프리 계약이더라도 실제 신분이 근로자이기 때문에 근로기준법에서 정한 권리를 찾을 수 있다고 하는데 퇴직금 및 연차수당을 받을 수 있다고 하는데 이 내용이 맞는지?질문 2 연차와 퇴직금은 최초 입사일을 기준으로 계산이 된다고 하는데요 맞는내용인지?질문 3 부당해고로 신고할 예정인데 위로금이라는 면목으로 급여날에 입금되면 신고 안되는지?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동와일드한아비52근로계약은1년 수습기간2달 일하고 해고 당하면 아무런 보상은 없는건가요?안녕하세요제목 그대로 관리사무소 경리직으로 들어가서 며칠 후에 근로계약서 쓰고 일하던 중 두 달 되기 5일전 두달까지만 일하라고 해고 통보를 받았어요.서면으로 통보도 아니고 앉혀놓고 말로 우리회사랑은 안 맞는 것 같다고 하시면서 취직할 곳은 많을 거라 하시면서 제 의사와는 상관없이 해고를 했어요.사직서도 쓰지 않았고 어제부로 일을 그만 두었는데 이럴 경우 그냥 받아들여야 하는지. 좀 억울하단 생각이 들어서요.그런데 제가 경리초보라 두 달 일하면서 실수한 부분들도 있어요.근로계약서에도 [3개월간 수습기간으로 하며 업무행능력 적응능력 등을 고려하여 수습기간 도중 혹은 종료 후 근로계약을 해지할 수 있다]명시되어 있어서 억울해도 어쩔 수 없는건지 답답한 마음에 질문해 봅니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동추위타는펭귄32부당해고를 당했을 때 법적인 대응 방안직장생활을 하다 보면 별에 별일들이 다 발생할 수 있습니다. 이 중에서 부당 해고를 당했을 경우에 이를 위한 법적인 대응 방안은 무엇인지 설명해주세요.12명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동이미유능한코알라재직기간 3개월 미만 직원 해고 관련해서 전문가님들의 의견을 듣고 싶습니다.1) 입사일로부터 재직 기간이 3개월 미만인 직원을 회사에서는 별도의 권고 없이 해고가 가능 한가요?2) 입사 3개월 직원이 해고가 될 경우 실업급여를 신청할 수 있도록 처리를 해줘야 하나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동근면한홍관조254국선변호사가 변호해야 하는 피고인을 두고 무단퇴사하면 불이익이 생기나요?국선변호사가 담당해야 하는 피고인을 두고 변호사 사무실 차리고 일한다고 무단퇴사하면은 법적인 불이익이 생기나요?아님 없나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동건강한파랑새268병원 인증 규정집 시설관리자 직책없는 사람해고 가능한가요?현재 요양병원 종사자입니다 인증끝났는데 갑자기 제가 인증 규정집에 시설관리자 직책없다고 만약 병원 사정 어려워지면 시설관리자 1순위로 해고될 가능성 있다는데 해고가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동다소두근대는햄스터28일 월말에 퇴사한다고 이야기했는데 내일 나가라고해서 쫒겨났어요 ㅠㅠ 부당해고일까요?1년 반을 일했고 문제 없이 일해왔습니다..근데 퇴사한다고 하니 자진퇴사시 회사에서 근무자가 원하는 퇴사 날을 지켜줄 필요는 없다고, 내일 당장 나가라 했습니다. 이건 아닌거같다 항의하고 사직서도 퇴사 희망일을 28일로 제출했으나, 내일부터 출근하면 업무방해로 신고하겠다고 해서 그대로 나오게 됬습니다.[메신져로 연락했습니다.] 이럴때 부당해고로 구제를 받을수있을까요? 같이 일하던 직원은 총9명 입니다. 직종은, 스튜디오 촬영, 보정 입니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동근면한홍관조254전과숨기고 취업하는거 해고사유가 될수 있나요?회사에서 전과기록조회를 요구하지 않았지만 학폭전과나 강력범죄과를 숨기면 해고시킨다는 규정이 있으면요 나중에 범죄전과있다는걸 숨기고 취업한 사람을 해고할수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요