고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동터프한부엉이172노동법에 관해서 질문남깁니다 ㅜㅜㅜㅜㅜ노동착취 선은 어느정도 일까요노동착취 신고하고 합의금도 받을수있는걸까요??노동착취는 어디에 신고하면 되나요?? 세세하게 알려주세욥!!!4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동빈티지한가재239징계해고 효력 없음 이라는 말의 의미가 정확히 무슨 뜻인지요?법적인 언어라 좀 생소한데요..’그 징계해고는 효력이 없다‘ 라고 들었는데 그렇다면 ‘그 해고는 무효이고 만약 부당해고 구제신청을 한다면 승소할수 있다‘ 라고 이해하면 될까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동냉철한발구지238퇴사사유 코드 중 권고사직으로 할 경우 사업장에서 받는 피해 있을까요?직원이 권고사직으로 처리해달래서 마땅한 사유가 맞는게 없는데 “근로자의 귀책사유없는해고”로 처리해도 사업장에 피해받는건 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고혹적인산양217퇴사를 종용하는 것같은데 어떻게 해야하나요?입사한지 만 두 달 되었습니다. 첫 달부터 팀장이 업무미숙을 이유로 계속적으로 사유서를 제출하도록 했습니다. 오늘도 사유서를 작성하는데 앞으로 이러면 어떻게 할 것이냐며 퇴사를 종용하는듯이 사유서를 작성하라고 합니다. 퇴사는 가능하면 하기 싫은데 어떻게 해야하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동압도적으로격렬한딸기직위해제(45%기본금 감액)시 연차휴가를 사용할 수 있나요? 이때 휴가 사용일도 급여 감액해서 지급하는게 맞나요?근로자 귀책사유로 인사위원회 전 직위해제 상태일때직위해제(45%기본금 감액)시 연차휴가나 병가를 근로자가 원하면 사용할 수 있나요? 이때 직위해제 시 사용하는 휴가 사용일도 회사규정에 나와있는 45%감액해서 지급하는게 맞나요? 아니면 휴가사용하면 직위해제와 별개로 100% 급여 지급하는게 맞나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동풋풋한비둘기126권고사직이나 해고에 대한 외국인고용 불이익 관련저희는 본사와 지점이 있습니다.사업자번호가 다르고 4대보험 가입 등 다 다른인증서로 가입/상실 하고있습니다.외국인은 본사에만있고 지점에는 내국인 직원이 있는데내국인 직원이 업무수행 및 지시불이행 등 다른 근로자들과 트러블이 많아서 권고사직이나, 해고 등을 고려하고있는데 혹시나 지점에서 권고사직이나 해고로 인하여본사에서 외국인채용에 지장이 있는지 궁금합니다. 물론 권고사직이나 해고를 진행 시에는 그에 맞는 적법적인 절차대로 해고수당이나 관련 면담자료 등등 자료등은 다 구비해 둘 예정입니다. 많은 대화를 해도 개선의 의지가 없어서 돈을 몇개월치 준다고 하더라도 정리를 하고 싶은데 본사쪽에는 외국인근로자를 채용할 수도 있기에 궁금해서 여쭈어봅니다. 사업장관리번호가 달라서 상관없다는 의견도 있고 나중에 고용부나 조사나오면 또 문제가 된다는 얘기가 있어서 질문드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동강력한호랑나비53부당해고 구제 신청 후 이유서 작성은 나중에 제출해도 되나요?부당해고 구제 신청서는 어제 제출했는데 이유서는 신청이후 일주일이내에 제출하면 되는거 맞나요? 신청서를 내고 며칠 안으로 이유서를 내야하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동쾌활한악어52확정된 구제명령 미이행시 벌칙의 설명부탁드립니다.행정소송을 제기하여 확정된 구제명령 또는 구제명령을 내용으로 하는 재심판정을 이행하지 않는자는 벌금에 처하는 걸로 알고 있는데요.행정소송을 제기하여 확정된 구제명령은 중노위 재심에 불복하여 행소를 제기해서 확정된다는 말같은데...구제명령을 내용으로 하는 재심판정의 경우는 어떤경우를 말하는 건가요??재심판정은 중노위에서 내리는 건데 중노위 재심판정을 이행하지 않아서 확정? 중노위 재심판정이 나왔는데 행소를 제기하지 않아서 재심판정이 확정 되었는데 이를 이행하지 않는자를 말하는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동현재도향기로운도토리묵업무 능력 부족 해고의 기준이 궁급합니다.사회초년생이고 2달간 근무했으나 업무 능력 부족을 이유로 해고 당했습니다.사업주와 연락을 해봤더니1) 이미지 수정을 요청했는데 간단한 수정 요청임에도 결과물이 실망스러웠다. -이건 제가 정말 못했기 때문에...제 불찰이라고 인정했습니다. 하지만 제가 잘못한 부분에 대한 지적이나 피드백이 없었습니다.2) 거래처에 보내야 하는 서류에 손글씨를 못 썼다. -제가 글씨에 힘을 빼고 쓰면 ㅁ이 ㅇ으로 보일 때도 있습니다. 하지만 이건 다른 직원 분께 지적을 받아서 그 이후로는 신경을 썼습니다.를 이유로 들더군요...정말 이 사유로 해고가 가능한가요? 제가 부당해고 구제 신청을 하면 불리할까요? 다른 직원들에게 "000은 업무 수행 능력이 부족하다" 고 증언하게 한 사업주도 있다고 들어서 걱정이 됩니다.참고로 업무수행능력이 부족하면 해고하겠다거나, 기준 표가 있는데 거기 못 미치면 해고한다 등의 이야기는 들은 적이 없습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동현재도향기로운도토리묵부당해고 구제신청 준비 중인데 피보험 자격 상실서 사유에 징계 해고&권고 사직으로 기재되어 있어 당황스럽습니다.안녕하세요.1월 2일부터 근무해 3월 7일에 회사 사정이 안 좋고 네 실력이 딸려서 고용하는데 부담이 있으니 다음주부터 나오지 말라고 구두 통보를 받았고, 카톡을 통해 해고통지서를 요청했습니다. 해고통지서에는 "업무 수행 능력 현저히 부족" 이라고 적혀있었는데 공인 노무사님께서 사유가 부정확하고, 업무 수행 능력이 부족해도 교육을 시켜주거나 지적을 하지 않았기 때문에 부당 해고에 해당될 확률이 높다고 하셔서 구제 신청 준비 중입니다.오늘 고용보험 피보험 자격 상실서를 받았는데 사유에 26) 징계 해고 및 권고 사직 이라고 적혀있어서 좀 찾아봤는데요...1) 업무 상 큰 과실로 징계 해고2) 업무 상 큰 과실로 징계 해고 대상이나 권고 사직3) 업무 능력 부족, 상사와의 갈등 등으로 징계 해고 대상은 아니나 권고 사직이라고 되어있더군요.저는 무단 결근을 하거나, 잘못을 저질러 벌금형을 받는다거나, 금전적으로 큰 손해를 입히는 잘못을 한 적도 없고 사직서도 작성하지 않았기 때문에 권고 사직도 아니라고 생각합니다.일단 사업주에게 정확히 어떤 사유로 기재했냐고 문의는 한 상황인데...변경 이의 제기를 하면 받아들여질 확률이 높을까요?... 그리고 26-3이라고 기재할 시 차후 취업에 영향이 있을까요?전 정말 억울합니다...6명의 전문가가 답변했어요