고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동wiidnxnxhsj병사신분으로휴가중교통사고일으키고 높은벌인 형사처벌과 부대 안에서 높은징계처분 받아도 경찰공무원할수있나요?병사 신분으로 휴가 중 제가 잘 못해서 교통사고를 일으키고 만약 형사처벌(교통사고시 형사처벌을 받는게 맞나요?)이 맞는지 모르겠지만 형사처벌 중에서도 높은형사처벌을 받고 부대 안에서도 높은징계처분을 받는다면 나중에 경찰공무원 지원을 못 하나요? 그리고 된다 하더라도 승진 할 때 피해보는게 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동언제나파릇파릇한꼬부기권고사직이 아니라 해고 사직이라고 했습니다회사에서 해고하는 상황인데 권고 사직이 아니라고 하고 권고사직이 되려면 올바른 일한 경우만 해당된다고 하는데 맞는 건가요?궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어린꿀벌235부당해고 신고 방법 및 절차가 어떻게 될까요?안녕하세요. 9월부터 현재까지 일하고 있는데 갑작스럽게 통보식으로 해고 당했습니다. 저한테 유예기간은 이번 달 말까지라고 하셨고요. 3개월 미만이라 법적 문제는 없을 거라고 합니다.출근 일지 명단에 알바/직원 포함 근무자가 10명 이상입니다. 그런데 상시 근로자는 아니거든요... 5인 이상 사업장 기준에 부합하나요?통보는 11월 3일이고 제 마지막 근로는 11월 30일이 될 텐데 30일 전 해고 통보에 부합하나요?그리고 11월 전부 출근하면 3개월 근로인 건데 해고통보를 받으면 그 달과 기간은 포함되지 않나요? 다시 말해 해고 통보를 받았더라도 11월까지 근무 후 3개월을 채우면 해고예고수당 신고가 가능한지 궁금합니다.해고 사유는 경영상 문제도 아니고 그냥 두 명에게 돈 주기 아까우니 저를 자른 겁니다. 하지만 구두로 전달 받은 거라 따로 증거 자료가 없어요.저에게는 전체 명단이 담긴 근무 일지(출퇴근 지문 찍음)와 상세 내용이 적히지 않고 제 인적 사항만 기입된 근로계약서 사진 뿐입니다. 근로계약서는 이후에 사측에서 어떻게 채워 놨을지 저는 모르고요.이 경우 어떻게 자료를 모아서 신고 절차를 밟아야 할까요?구체적인 부당해고 신고 절차 안내 부탁드립니다... ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동와우와우위수습 기간에는 해고나 징계가 없나요?종종 회사 취업하는 과정을 보면수습이 있는 곳들이 있습니다.수습 몇 개월 모 이런 것인데이런 수습 과정에는 그렇다면 해고나 징계 등이 전혀 없는 것인가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동완전향기로운오징어5인이상 3개월 미만 해고 사유가 될까요?안녕하세요. 약 한달전 팀장 급으로 채용하고 그태 및 근무 효율성으로 해고를하려고하는데 해고사유가 되는지 문의드립니다. 시차 출 퇴근은 가능하고 편의에따라 변경해주긴하지만규정상 당일변경은 금하고 있습니다. 2회 병원 과 늦잠으로 근무시간 변경 요청 후 근무, 당일연차 불가 하지만 컨디션 문제로 오후반차, 당일 연차를 사용 한 상태 입니다. 업무관련 1달 밖에 안되지만 프로젝트 관리자가 필요해서 구인했지만 관리업무는 어렵다고 하여 관리업무는 우선 제외후 일반 업무만 하고있는 상황인데요 필요이상으로 업무 이후 연장 근로 및 휴일 근무를 하고있어 부담이 되고있는 상황입니다.연장 및 휴일 야간 수당 지급 중입니다.해고 통보가 가능한지 문의드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동신기한친칠라145부당해고 신고 민원접수기관 어디로 접수해야 하나요?부당해고 신고 민원접수기관 어디로 접수해야 하나요? 경남쪽 노동청은 없어졌다고 뜨는데 어디를 관할 처리기관으로 설정해야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동와우와우위무단 결근이나 조퇴 지각 등은 해고 사유에 해당이 되나요?직원이 회사에 보이는 근태 중에서무단 결근이나 잦은 조퇴 혹은 잦은 지각이 쌓이게 된다면해고 사유에 해당이 될 수도 있는 것인가요?그리고 해고 사유에 해당되려면 어느 정도의 빈도로결근이나 조퇴 지각을 해야 하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동알티스회사 사장이라고 해서 직원을 마음대로 해고 할수 있나요? 무효가 될수 있는 경우가 뭔가요?회사 사장이라고 해서 직원을 마음대로 해고 할수 있나요?저희 회사는 업력 30년차인데요. 한때는 코스닥 상장도 했었고.. 지금은 회사 사정이 많이 어렵게 되었어요.그런데, 요즘 매달 말일만 되면, 1-2명정도 해고를 하더라구요.그것도 전날 .. 너 나가라.. 하면 다음날 짐싸고 퇴사를 하는데요. 이거 합법적인가요?원래 해고를 하려면 적법한 절차와 정당한 사유가 있어야 하잖아요.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동충실한카멜레온1565인 미만 근로사업장 근무 태도 불량 해고안녕하세요 대표 제외 4인 근로 매장을 운영 중 입니다. 9월 초에 들어온 직원이 여러차례 지각과 출근 당일에 아파서 병원 간다 후 아무 연락없이 결근을 하였습니다. 반성의 기미가 보이지 않고 오히려 술에 취한건지 적반하장으로 비속어를 써가며 연락을 하네요.. 5인 미만은 근로기준법에 적용이 안되는걸로 아는데 이런 경우로 해고를 통보하게 되면 사업장 측에 피해가 생기나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동강렬한발발이297부당해고 구제신청 보상액에 대해 궁금합니다부당해고 구제신청(원직복직)으로 신청하게 되면 신청일로부터 언제까지의 기간을 산정하여 보상액을 받게 되는 건가요 ? 보상액 계산법이 궁금합니다!구제신청 후에 다른 곳에 취업하게 되면 보상액이 얼마나 감액되나요 ?4명의 전문가가 답변했어요