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환한다향제비26625.01.13
부당해고 구제신청의 이유서 작성방법'입증자료의 번호 부여 및 표시 방법 : 입증자료는 일련번호를 부여(노 제0호증 자료명)하고, 문서 우측 중간에 세로로 표시(입증자료가 사본일 경우 '원본대조필' 날인)'위의 설명이 잘 이해가 안가는데 어떻게 작성해야 하나요? 특히 문서 우측 중간에 세로로 표시하라는 부분이 잘 모르겠습니다.그리고 서류를 '원본과 한글파일 각 1부를 제출' 이라고 되어 있는데 여기서 원본이 무엇을 말하는 건가요? 처음부터 한글파일로 작성했습니다.
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환한다향제비26625.01.13
부당해고 구제신청 진행중이면 근로복지공단에서 고용보험 직권해지가 불가한가요?부당해고 구제신청 진행중이면 근로복지공단에서 고용보험 직권해지가 불가한가요?일반적으로 회사에서 고용보험 상실처리를 해주지 않으면 근로복지공단에서 직권해지를 해준다고 알고 있는데부당해고 구제신청 중이라는 사정이 있으면 이 직권해지가 불가능할 수도 있나요?
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다시봐도협조하는북극곰25.01.11
만약에 부당해고 당해서 신고했는데 사장님이만약에 부당해고 당해서 신고했는데 사장님이 부당해고 하면 합의금 내야하는걸 나중에 알고 신고도중에 복직하라하면 해야하나요? 얼굴도 보기 싫을거 같은데..
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탈퇴한 사용자25.01.11
직장에서 부당하게 해고될 때 어떻게 대응해야 하나요?직장에서 부당하게 해고될 수도 있다는 얘기를 들었어요. 만약 부당하게 해고된다면 어떻게 대응해야 하는지 궁금합니다. 부당해고가 무엇인지, 그리고 법적으로 어떤 절차를 통해 보호받을 수 있는지 알고 싶습니다.
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대단히달콤한순두부찌개25.01.11
부당해고 구제신청이 되는지 문의드립니다.안녕하세요 선생님들 저는 하청지점에서 근무하는 근무자입니다. 저희회사(B)는 저희회사를 고용한 다른 회사(A)로 부터 일을 받아서 하고 있고 수도권이며 지방의 지점에서 영업하고 있습니다. 저는 계약서는 저희회사(B) 와 작성해서 일하고 있습니다. 저는 지방의 지점에서 근무하고 있는데 25년 1월 7일에 일방적으로 A 회사가 B 회사에게 공문을 보내서 제가일하고 있는 지방의 지점이 수익이 나오지 않으니 4월 말까지만 영업을 하고 운영을 종료하겠다고 일방적으로 통보를 하였습니다. 저는 부당해고 구제신청을 하려고 하는데 그 이유는 우선 저희는 단 한번도 2016년 이후로 적자를 내지 않았으며 A 회사는 수익개선을 위한 그어떤 노력을 하지도 않았기 때문입니다. 저희 지점은 5인이 근무하고 있으며 4월 말이 되면 전원 실업자가 될 상황이라서 참으로 막막합니다. 그렇기에 부당해고 구제신청을 하려고 하는데 제가 찾아보니 저의 경우는 단순한 계약해지여서 부당해고 구제신청이 안된다고 보여지기도 하기에 너무나 답답한 마음에 선생님들께 여쭙고자 글을 올립니다. ㅠㅠ
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해고통지25.01.11
오늘 갑자기 해고통보를 받았습시다.1월 11일 오늘 갑자기 해고 통보를 받았습니다해고당하고 싶지는 않았는데사장님께서 2월 11일까지 하라고하시네요그전에 그만둔다고 했는데 사람구해질때까지 하라고하면 해고예고수당을 받을수없나요?? 부당해고가 아닌가요??
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근면한홍관조25425.01.11
공무원이 사람을 꼽주고 그러면 징계먹을수 있나요?행정센터에서 일하는공무원이 기초생활수급자신청하러온사람을 꼽을 주고 그래서 그사람이 굉장히 불편해 하고 그러면 그 공무원 징계먹을수 있나요?
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현재도굉장한해물탕25.01.10
부당하게 퇴사 처리가 되었어요 해결방법이 없을까요?사장이 녹음기를 키고 시말서를 쓰라명서 사직서를 쓰게했아요그래서 사직서를 쓰게 돠었는데 해결 방벚이 없나요?시말서 사유는 업무지시 위반?? 이고저는 계약서 상 해당 업무는 하지 않기로 구두계약을 해서 안해도 되는줄 알아ㅛ어요
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탁월한허스키16325.01.10
노동위원회 끝날때까지 임금 인상은 불가한가요?안녕하세요. 부당해고 소송 대응중인 회사인데 (경영상의 어려움에 따른 해고),현재 지방노동위원회 진행 중입니다. 3개월 후에는 끝날 것 같아서 그때 임금인상을 하려 하는데, 만약 중앙노동위원회나 이후 행정소송으로 이어진다면 모든 소송이 끝날 때까지 임금인상이 불가할까요? 지금 예상으로는 6월쯤 기존 직원들에 대해 임금인상을 하려 합니다.
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삼겹살굽기25.01.10
고용노동부에 인권 진정을 하면 해고당할 수 있나요?직장내 괴롭힘을 당해서 신고한 것이 해고사유에 해당할 수 있나요? 요즘 직장 내 가혹행위와 왕따가 많다고 해서 이런 경우 어떻게 대응할지 고민입니다.
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