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다소신뢰할만한햄스터25.09.30
출산 휴가 안 쓰고 육아휴직만 쓸 수 있나요?회사 사정이 안좋아서 출산휴가시에 급여를 지급해주기가 어렵다고 합니다. 만약 쓰겠다고 하면 회사에서 짤릴 것 같아요. 5인 미만 사업장이라 짤려도 제가 할 수 있는 것이 없는 상황입니다.그래서 산전에 육휴를 쓰고 출산휴가 없이 육휴를 쭉 쓰는거는 가능하겠다고 하는데요... 육휴동안 재직은 해줄수있다고 해서요가능한가요?
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건장한미어캣4025.09.30
공휴일의 근무에 관한 궁금증(근로계약서 첨부)첨부한 근로계약서(2020년 작성)의 2항에서 '근로자가 휴일근로(월~금)를 하는 것에 동의'했다면 1. 휴일에 근로를 해야 하는 것으로 해석할지, 할 수 있다고 해석 할 수 있을지 궁금합니다. 2. 2022년에 공휴일에 연차 사용이 불가한 것으로 되었는데, 2항의 동의에 의해 휴일근로가 강제가 된다면, 공휴일에 쉬고자 한다면 개인 연차를 사용해야 하는 걸까요?
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탈퇴한 사용자25.09.30
임산부 단축근무에 대해 질문 드립니다안녕하세요 단축근무 제가 계산한게 맞는지 확인 좀 부탁드려요지금 월 수 목 금 9:30-18:30(점심시간 1시간)화 9:30-20:30(점심시간 1시간)토 9:30-13:30(점심시간 없음)근무 중입니다단축근무 신청시 월 수 목 금 9:30-16:30으로 근무화요일은 8시간 초과근무이니 초과근무 제외 후 단축해서 똑같이 16:30퇴근인건지 아니면 2시간만 줄여서 18:30 퇴근인건지 궁금합니다그리고 이걸 사업주가 거절할시 바로 육아휴직을 쓸 수 있을까요?
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끝없이노는떡갈나무25.09.30
근무중 휴게시간관련 질문있습니다!!!!!8시간근무자인데요 12시간을 근무할경우 법적으로 1시간 30분 부여받는게 맞는지요??점심30분 저녁30분만 부여받으믄 법위반사항이 발생하는지요??
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반반한하늘소6425.09.30
육아휴직 급여신고랑 4대보험 문의드립니다.9월말까지 실제 근무하고 10월달에 일주일간 배우자육아휴직 진행 후 퇴사처리 진행예정입니다.이럴경우 10월달에 퇴사처리 하는게 맞는건지 , 9월달 원천세 신고 시 처리해야될 사항이 있을까요?
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박식한쇠오리21925.09.30
지역가입자 건강검진도 유급휴가를 주어야 하나요?입사 당해년도는 직장가입자 건강검진 대상자가 아닌 것으로 알고있는데, 이 때 지역가입자 개인 건강검진 대상자라면 회사에 유급으로 보장해 주어야 하나요?
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역대급시끄러운한라봉25.09.29
9월10일 입사했는데 10월10일 강제연차시급제 아르바이트로 근로계약서 작성하였습니다.아웃소싱으로 입사하였는데 근로하고잇는 회사에서 추석은 모두 휴일이고 10월10일 직원들 모두 강제 연차여서 저보고 쉬라는데이 경우 저도 연차사용으로 들어가나요? 아니면 그냥 휴일인가요?연차사용이 될 시 10월10일 그 주의 주휴수당은 발생이 되는건가요?
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와일드한쌍봉낙타26525.09.29
휴직 전에 미리 스스로 챙겨야 할 유용한 정보안녕하세요 회사 불경기로 인해 무급 휴직 신청을 권고하여 휴직을 앞두고 있습니다. 휴직 전에 확인을 해야하는 부분과 회사에서 해줘야(챙겨줘야) 하는 부분과 제가 챙겨야 하는 부분 알려주세요~~
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언제나주목받는기술자25.09.29
10월 10일 임시 공휴일 지정이 무산된 결정적인 이유는 무엇인가요?일부 대기업은 무급으로 휴가를 주는 경우도 많다고 하는데 국가적인 차원에서는 어떠한 이유에서 10월 10일 임시 공휴일 지정이 어려워진건가요?!
4명의 전문가가 답변했어요
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탈퇴한 사용자25.09.29
연차신청은 몇일 전에 해야하는건가요?연차사용할때 몇일전에 신청을 해야하나요?이전 직장에서는 일주일 전까지만 얘기해도 괜찮았는데 지금 현직장에서는 중소기업 기준으로 연차는 한달 전에 무조건 신청해야한다 라고 하는데 법적으로 그렇게 정해져있는게 맞을까요??
5명의 전문가가 답변했어요