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- 기업·회사법률탈퇴한 사용자회계업무가 처리되는 과정에서 부정이나 오류가 개입되기 쉬운 사항이 있는 경우, 이에 대한 감사절차를 통상의 경우보다 엄격하게 진행하여야 하나요?회계업무나 피감사회사가 속한 업종의 특성, 피감사회사가 속한 경영상황 등에 비추어 회계업무가 처리되는 과정에서 부정이나 오류가 개입되기 쉬운 사항이 있는 경우, 이에 대한 감사절차를 통상의 경우보다 엄격하게 진행하여야 하나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자감시·감독의무의 이행을 의도적으로 외면하여 다른 이사 등의 회계업무에 관한 위법한 업무집행을 방지하지 못한 경우, 감시의무를 게을리한 것인가요대표이사가 회계부정이나 오류를 사전적으로 예방하고 사후적으로 적발·시정할 수 있는 내부통제시스템을 구축하고 그것이 제대로 작동하도록 하는 노력을 전혀 하지 않거나 위와 같은 시스템을 통한 감시·감독의무의 이행을 의도적으로 외면하여 다른 이사 등의 회계업무에 관한 위법한 업무집행을 방지하지 못한 경우, 감시의무를 게을리한 것인가요??1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자각자의 전문 분야를 전담하여 처리하는 것이 불가피하다는 사정만으로 대표이사가 다른 대표이사나 이사들의 업무집행에 관한 감시의무를 면하나요?? 대규모 회사에서 대표이사와 업무담당이사가 내부적인 사무분장에 따라 각자의 전문 분야를 전담하여 처리하는 것이 불가피하다는 사정만으로 대표이사가 다른 대표이사나 이사들의 업무집행에 관한 감시의무를 면하나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률섹시한바다매225아르바이트를 시작했는데 근로기준법에 맞는 건가요?빵집이고, 19살(만나이 17살)이고, 주말(토, 일)마다 일해요. 오전 8시 오픈부터 오후 4시 오후 알바분 오신 때까지 8시간 근무 했는데 오늘은 8시간 꽉 채워서 점심 못 먹고 먹을 시간이 없기도 했고... 어쨌든 못먹었는데!!부모님께 이야기 하니까 부당한 거라고 하셔서요... 근로기준법에 대해 간략히 설명해주시고 저 상황에 대해 어떻게 생각하시는지 알고싶어요!!또 근로계약서를 아직 안썼는데 근로계약서에 명시되어야 하는 것들엔 무엇이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자법인이 비용을 지출하였더라도 개발비로 계상하지 않은 경우, 위 규정에 따른 감가상각자산을 취득하였다고 볼 수 있나요??법인이 구 법인세법 시행령 제24조 제1항 제2호 (바)목에서 정한 비용을 지출하였더라도 개발비로 계상하지 않은 경우, 위 규정에 따른 감가상각자산을 취득하였다고 볼 수 있나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률굉장한재칼91인시위 실명거론 장소 질문 드립니다노무법으로 5인미만 기업이라 부당해고관련할수있는게 없어서피켓들고 1인시위하려고 합니다질문드립니다 사는동 호수 실명 써도 되는지질문드립니다 힘있고 돈있는사람이라 잘못쓰면 명예회손걸릴수 있을꺼 같아서 검토부탁드립니다최소 성씨라도 쓸수있는지 여부 무슨무슨 회장등1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률당찬바위새40개인 사업자등록시 회사명 작명 기준회사 이름의 경우 간혹 같은 회사이름을 사용하던데요.개인 사업자로 회사 창업시, 회사 이름을 작명시 중복되는 상호가 있더라도 사용가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률팔팔한파리매131자본금 10억원 미만의 법인회사 설립시 대표이사의 자격요건이 있나요?법인회사 설립시 임원의 최소 요건은 대표이사, 이사, 감사 총 세명으로 감사는 법률 또는 회계에 지식이 있는 사람을 선임하여야 한다라고 알고 있는데 자본금 총액 10억원 미만인 회사의 대표이사도 자격요건이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자승진발령이 무효임에도 근로자가 승진발령이 유효함을 전제로 승진된 직급에 따라 계속 근무한 경우 관련 질문드립니다.승진발령이 무효임에도 근로자가 승진발령이 유효함을 전제로 승진된 직급에 따라 계속 근무한 경우, 승진 후 제공된 근로의 가치가 승진 전과 실질적 차이가 없음에도 단지 직급의 상승만을 이유로 임금이 상승한 부분이 있다면, 근로자가 이를 부당이득으로 사용자에게 반환하여야 하나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자퇴임한 종전 이사의 긴급처리권 유무에 따라 바로 임시이사 선임사유의 존부가 결정되는 것인지 궁금합니다.퇴임한 종전 이사의 긴급처리권 유무에 따라 바로 임시이사 선임사유의 존부가 결정되는 것인지 궁금합니다.~ 알려주세요~~~2명의 전문가가 답변했어요