답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 현실적으로 인정되기 어렵습니다. 해고 통보서 요청하시고 해고한 것이 아니라면 계속 근로하겠다고 하시기 바랍니다.해고 사실에 대한 객관적인 입증이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.영어학원 시장은 어떠한지 궁금합니다. 급여가 일반 직장인에 비해서 높은가요?영어강사는 일반 기업과 비교하였을때 중소, 중견, 대기업 중 어느 정도의 급여 수준을 가지나요?-> 해당 카테고리는 노동관계법령에 대한 상담을 드리는 카테고리로서, 해당 영역에 실제 종사하시는 분들이 활동하는 커뮤니티나 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 적합하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 전혀 가능성이 없는 것은 아니라고 판단됩니다.구체적인 사실관계를 토대로 직장 내 괴롭힘 구성요건을 충족 여부를 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 보장된 연차인데도 쓰기 망설여지는데, 이런 문화가 직원 만족도나 장기 근속에 어떤 영향을 주나요?-> 법적 보장된 제도에 대한 사용보장이 제한되어 있다면 직원 만족도는 낮고, 장기근속에도 부정적 영향을 미칩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 내부 규정이 취업규칙으로 볼 수 있는 것이라면 적법하게 개정된 것인지 검토가 필요합니다.또한 통상적으로 병가는 업무상 질병과 무관한 질병 등으로 사용할 수 있게 정하기는 합니다.만약 업무상 질병과 관련된 것이라면 산재신청이 가능한데 굳이 병가로 정할 이유가 없고, 회사에서 업무상 관련성을 판단할 역량도 되지 않습니다.물론 병가가 법이 보장하는 휴가는 아니고 재량의 영역이라 내부 규정에 대한 심층적인 검토가 필요합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.남은 5개는 사용안하면 연차미사용수당을 주냐고 물어보니 없다고 말을 하는데 5개연차는 사용하지 못하는 건가요?-> 5인 이상 사업장이라면, 미사용 연차에 대해 수당으로 보상하여야 합니다.사업주의 선택사항이 아니라 법적 의무사항입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이게 임금이 한 달만 밀리게 되어도 바로 신고가 가능한 것인가요?임금은 정기지급일에 지급되어야 하며 이를 위반시 신고가 가능합니다.-> 정기지급일에 지급되지 않으면 신고 가능합니다.신고는 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인 건강상의 이유로 퇴직 시, 최소 13주 이상의 진료 소견 및 회사에서 다른 업무 부여 가부 등 이직회피노력을 종합적으로 고려해서 판단합니다.단지 개인건강상의 이유로 퇴사한다는 것 만으로 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간에 관한 분쟁 및 그에 수반된 분쟁으로 주휴, 연차, 퇴직금 모두가 문제될 수 있습니다.실질적으로 소정근로시간이 주 30시간이면 그게 맞게 계약하고 이행하는 것이 옳습니다.당사자의 진의가 주30이라고 하더라도, 표시상의 의사가 주14시간이면 진의가 무엇인지 입증하는 것이 어려울 수 있어, 의사와 표시는 일치하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.354일만의 근무로 퇴직금 청구권은 발생하지 않고, 1년 단위 재계약 여부도 확정적이지 않습니다.구두상의 약속만으로 분쟁이 되는 사례가 비일비재합니다. 계약서의 계약기간을 변경하는 것이 좋습니다.계약기간을 수정하는 것이 바람직해 보입니다.