답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직사유는 문제가 없어 보이며 18개월 내에 180일 피보험단위기간(주5일 근무자 기준) 요건도 무리는 없어 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전혀 문제가 되지 않는다고 보기는 어려우나 현실적으로 문제 삼기 어려우니 최대한 사정을 설명하고 양해를 구하시는 것이 필요해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 사정만으로 해고가 정당하다고 보기는 어려우니심층적인 사실관계에 대한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로수당을 포함 약정이라고 하더라도 구분하여 지급하는 것이 필요합니다.예를 들어 기본급은 얼마고, 연장수당은 연장근로 몇시간에 대한 것으로 얼마인지를 구분해주는 것이 필요합니다.프리랜서 계약으로 했다고 하더라도 추후 문제제기 가능성은 염두에 두어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 규정을 그대로 해석한다면 기재된 날을 기준으로 전 60일, 후 60일 이내에 사용이 가능한 것으로 해석이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.식대나 차량유지비를 비과세로 구분하여 지급한다고 하더라도 퇴직금이나 실업급여의 구직급여 일액에 영향을 미치진 않습니다.비과세로 처리한다는 것은 말 그대로 세금을 과세하지 않는 소득이라 생각하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 근로자성 여부를 판단하기는 제한됩니다. 실질적인 측면에서 근로자로 인정된다면 퇴직금 청구가 가능합니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 세무와 관련된 내용으로 보입니다. 세무 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 정확한 급여 계산은 어렵습니다. 감시단속근로자 승인을 받지 않았다면 위법소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직접 책임이 여부가 확안되지 않았음에도 불구하고 이러한 요구를 하는 것은 부당합니다. 요구에 응하지 않으셔도 무방하리가 생각합니다.