답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 간이대지급금으로 일정 범위에서 해결할 수도 있습니다만그 범위를 초과하는 임금이나 퇴직금은 민사절차를 따라야 합니다. 개인이나 법인에 재산이 없다면 변제받지 못할 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차승인여부와 부당해고 구제신청과는 특별한 관련성은 없습니다.연차휴가를 청구하시고 사용자가 이에 대해 부작위하고 시기변경권을 행사하지 않았다면 결근처리 하기 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험은 고용보험을 제외하고 이중 가입이 가능하므로, 사업장 두 곳에 취득신고되어 있다면고용보험을 제외하고 보험료가 부과됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약해지에 따른 리스비 전액을 근로자에게 위약금으로 청구하는 것이라면 위법소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 반복 / 갱신된 근로계약이라면 가장 처음 입사일을 기준으로 연차를 산정 / 관리하는 것이 타당하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말 그대로 작성 일자는 작성한 일자로 적으시면 무리 없습니다. 작성일자와 적용일자 등을 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사의 최종 결정 여부를 회사가 정할 수 있는 것은 아닙니다. 퇴사 전까지 최대한 성실하게 인수인계를 하시면회사에서 문제 삼기는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약만료의 경우 사직서를 작성할 필요는 없습니다만 작성하더라도 계약만료라고 기재하시고 적으시면 무방합니다.실업급여 수급 신청 자체를 회사에 허락이나 승인이 필요한 것은 아닙니다만 이직확인서를 사업주가 제출해주어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 경우 재계약 거부 의사를 반드시 일정 기간 안에 알릴 법상 의무는 없습니다.다만 근로계약을 통해 당사자간 정하는 경우가 있습니다. 근로계약서에 관련 내용이 기재되어 있는지 확인해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.바로 그만 두라고 하면 해고예고수당을 청구하시면 되겠습니다만 해고를 당했기 때문에 계속근로기간이 1년이 되지 않으면 퇴직금은 발생하지 않습니다.