답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직을 이유로 불이익한 처우에 대한 증명에 관한 수단은 위에서 열거한 바와 같이 인사평가 자료, 메일, 녹취, 메진저 내역 등을 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다.워라밸의 핵심은 일을 삶의 수단으로 객관화하고 업무 시간 이후의 자아를 철저히 분리하는 심리적 경계 설정에 있다고 생각합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만 본다면 실질적으로는 근로계약으로 보입니다. 당사자간 합의로 계약을 해지할 수 있으니 합의로 계약을 해지하고 싶다는 의사를 전달해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉협상을 매년 해야하는 것은 아닙니다. 구체적은 근로계약에 따라 해야하는지, 갱신되는지, 최저임금으로 갱신되는지 등 다릅니다.구체적인 근로계약서 등을 기초로 심층적이 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정년을 지나고 소위 촉탁직 근무에 대한 가부, 여부에 대해서는 여러 사정마다 다르므로 해당 상황을 고려해서 판단할 문제라고 생각됩니다.촉탁직으로 계약단위로 근무 후 계약거절 시 경우에 따라 실업급여 수급도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.화해조서 정본은 담당 노무사님에게 받으시기 바라고, 강제집행에 관해서는 담당 노무사가 직접 조력할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.스케줄이 유동적이라면 '쿠펀치' 앱을 통해 원하는 날에만 신청 가능한 물류센터 단기 알바나, 앱을 활용한 현장 인력 매칭이 가장 현실적인 대안으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무사고수당은 법정 수당은 아니므로, 단체협약 규정의 해석 및 적용에 관련된 문제입니다. 단협 내용에 대한 검토가 필요한 부분입니다.단체협약 체결의 당사자가 무사고수당의 기준을 실운전일수로 정했다면 잘못된 것이라 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 근로자 1명을 사용한다면 성립 및 취득신고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러 사안이 있지만, 가장 대표적인 것이 2026년의 최저임금을 반영한 근로계약서 작성 및 검토가 그 중 하나입니다.2026년 최저시급은 10320원으로 정해졌습니다.