답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차 미사용 수당은 사규에 지급규정이 없다고 하더라도 근로기준법상 지급해야 합니다. 미지급하면 신고가 가능합니다.관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적법하게 촉진하지 않아서 소멸되지 않은 연차에 대해서는 수당으로 지급하여야 하고, 퇴직금도 계속근로기간 1년 이상 근무 후 퇴사하게 되면 발생합니다.연차 및 퇴직금을 미지급한다면, 관할 노동청에 온라인, 방문 등으로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 1일 법정근로시간은 8시간이고, 12시간 근무가 가능합니다. 연장근로수당은 별론입니다.2. 5인 이상 사업장이라면 1.5배로 가산되어야 합니다.3. 휴게시간은 1시간 이상 법적으로 부여하게 되어 있고, 근로시간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않고 교부하지 않은 것에 대해 처벌을 구할 수 있고, 벌금형이 정해져 있습니다.사업장 소재지 관할 노동청에 방문, 우편, 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2(육아기 근로시간 단축)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.경영상 해고에 대해서는 사용자는 해고회피방법 및 기준에 대해서 근로자대표와 협의하여야 하므로, 이 과정에서 최대한 의사가 관철되도록 노력해야 합니다.결론적으로 부당한 해고에 대해서는 구제신청을 해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 근로조건이라며 고용 및 산재보험은 가입대상이고, 임금 지급시에 고용보험료는 원천징수 될 것이고소득세는 금액이 적어 원천징수되지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2023년 4월에 입사했다면 현 시점에서 이미 퇴직(연)금 지급 대상자입니다. 중간 퇴직연금 가입일은 고려항하셔도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 실 근로시간이 아닌, 이미 출근을 했다면 개근에는 영향을 미치지 않으니 주휴수당은 발생하겠습니다.다른 소정근로일도 개근했다면 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간 내의 퇴사를 이유로 소급하여 월급을 감액하여 지급하는 것은 법 위반소지가 다분합니다.정상적인 급여 지급을 요구하시고 미지급시 노동청에 신고하시기 바랍니다.언제 퇴사하더라도 일한 만큼의 임금은 발생합니다.