답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여를 받을려면 이직확인서가 필요하다고 하는데요.퇴사전 받고 가야하나요?아니면,퇴사후 연락을 해서 달라고 해야 하나요?-> 퇴사 후에 실업급여 신청하기 전에 이직확인서 제출 요청하면 사업주가 전산으로 처리가 가능합니다.필요할 때 연락하여 작성 및 제출 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴업으로 인한 자진퇴사라도 실업급여를 수급하기 위해서는 휴업의 기간이 이직 전 1년 동안에 2개월 이상이어야 합니다.사업주와 권고사직 처리에 대해서도 논의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자발적으로 직장을 그만두면 실업급여를 못받는다는 말이 있는데 맞나요 ?->맞습니다. 특별한 사정이 없는 한 다른 방법은 없습니다.실업급여는 기본적으로 비자발적인 이직이 전제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있지만 단순히 보아도 최저임금에 미달하는 것으로 보입니다.전문가와 심층적인 상담을 통해 부족분에 대해 계산 후 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.청구 자체는 자유이니 가능하겠지만 위와 같은 사정에서 책임이 인정될 가능성은 굉장히 낮다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사실관계에 대한 확정이 어렵다면 징계의 정당성과 관련하여 분쟁이 있을 수 있습니다. 신중한 접근이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다."지난주에 나가라고 하신대로" 혹은 "금주 월요일에 말씀하신대로" 처럼 정확한 일수를 특정하지 않은 카톡내용 혹은 녹취로도 증거 채택이 가능할까요?-> 불가능한 것은 아닙니다만 다른 제반 사정을 고려하여 근로감독관이 판단할 것으로 예상됩니다.형사처벌 대상임을 이유로 엄격하게 판단하는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국가 정책 중 만 80세 이상이되면 더이상 아웃소싱 못한다는게 이유인데 맞는가요?-> 법령으로 일률적으로 나이에 따른 근로를 제한하고 있지는 않습니다.아웃소싱 업체에 근거를 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용만 본다면 근로자성이 부인될 여지가 있어보입니다.주장과 매칭되는 객관적인 입증자료를 준비하시기 바라고, 외국어는 번역해서 제출하는 것이 필요합니다.근로자인지 여부는 형식보다는 실질적인 관점에서 판단하니 이 점을 유의해서 준비해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일하던 사업장은 5인 미만 사업장이고 이번 달 17일에 나가라는 통보를 받고 28일에 나가게 되었습니다. 해고 예고 수당을 받을 수 있는지 질문 드립니다해고예고규정은 5인 미만 사업장도 적용됩니다.-> 청구가 가능합니다.