답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중도퇴사자의 월급 계산에 관해 구체적으로 정한 바 없지만통상적으로250만원 / 역일수 * 17일로 계산할 수 있습니다.다만 이 경우에도 최저임금 이상은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 자료를 받기는 현실적으로 어렵습니다. 노동청에 고소를 하고 강제수사 과정에서 확인되도록 하는 것을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 정확히 판단하기는 어렵습니다. 15만원을 실제 퇴직금 명목으로 매달 지급한 것인지 등에 대한 판단이 필요합니다. 만약 실제 퇴직금 명목의 금원이라면 사업주가 부당이득으로 반환청구가 가능하고, 근로자는 퇴직금은 퇴직금대로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일용직 근로자로 근무하는 것이 더 타당한다고 판단됩니다. 일용직 근로자로서 근로내용확인신고를 하시기 바라고,15만원 미만이라면 원천징수세액은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용보험 취득일 기준이 아닌 실제 입사한 날과 퇴사한 날을 기준으로 만 1년 이상 계속근로 했는지를 판단해보시기 바랍니다.고용보험가입 /상실일과 일치될 수 있지만 그렇지 않을 수 있으니 실제 입퇴사 날을 기준으로 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고정된 임금이 아닌 실적 및 시간 등에 따라 변동되는 임금에 대해서는 계산내역을 기재해달라고 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 최저임금법 위반사실이 없고, 임금체불 사실이 없다면위 내용만으로 실업급여 수급은 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.보상휴가제가 적용되는 것인지, 휴일대체가 이루어진 것인지 등 구체적인 사실관계에 따라 다릅니다. 회사에 우선 문의해보시고, 어떻게 처리되는지 확인 후 적법한 처리인지 상담받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상의 사업장이라면 법에서 보장하는 연차유급휴가가 부여되어야 합니다. 고정된 연차 12개만 부여한다면노동법 위반 신고는 관할 노동청에 방문, 온라인 등으로 할 수 있습니다.법 위반입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별히 문제 소지는 없어 보이지만 관할 고용센터에 구체적인 사실관계를 기초로 상담받아보시기 바랍니다.