답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특례고용허가를 이미 받은 사업장이라면 그 허가된 인원 수와 기간 범위 내에서 다시 허가를 받을 필요는 없고그 이후의 절차만 준수하시면 됩니다.h2 일용직 채용과 관련하여 명문의 구체적인 정함이 없어 법무부는 가능하다는 입장이나 고용노동부는 바람직하지 않다는 모호한 입장입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구직급여의 산청 기초가 되는 임금일액은 이직 당시 산정된 평균임금으로 하게 되어 있습니다.이후 구직급여일액은 기초일액에 100분의 60을 곱한 금액으로 정합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 한달만 지급되어도 신고가 가능합니다. 어떤 개월수의 제한이 있는 것은 아닙니다.신고사건 처리를 위해 신고자는 알려지게 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.불법입니다. 1년 이상 근로계약을 체결하고 3개월 내의 수급기간에는 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.추가적으로 단순노무직종이라면 이 마저 적용할 수 없습니다.즉 9,288원은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고정연장 및 고정 휴일수당이 지급되었다고 하더라도, 그 범위를 초과하여 발생한 연장 및 휴일에 대해서는 별도로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직 위로금 요구에 관한 법적 근거는 없습니다. 권고사직 합의시 사직 사유를 명확히 해야하고, 위로금 합의시세전인지 세후인지, 언제까지 지급하는지 등 합의조건을 명확하게 하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이라고 하더라도 마음대로 해고하기는 어렵습니다. 정당한 이유 없는 해고는 부당해고에 해당합니다.5인 이상 사업장이라면 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴직을 근로자가 원하는 만큼 충분히 부여하지 못했다고 하여 이를 권고사직으로 평가하긴 무리가 있습니다.자진퇴사라고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차수당에 대해 미리 월급에 포함하여 지급할 수는 있습니다만 그 포함 금액의 정도는 일률적으로 정하긴 어렵습니다.미리 월급에 연차수당을 지급한다고 하여 연차사용을 제한할 수는 없습니다.노사가 합의하여 정할 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1월 6일 입사자라면, 2월 6일에 1개, 3월 6일에 1개가 발생합니다. 발생한 연차는 특별한 사정이 없는 한 원하는 시기에 청구가능합니다.