답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직 중이라도 임금체불에 대해서 신고할 수 있습니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능합니다.노동청 신고는 우편, 방문, 팩스, 온라인 등의 방법으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대지급금 제도를 말씀하신 것 같습니다. 3개월분의 임금에 대해서 대지급금이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다. 일방적으로 퇴사 통보를 한다고 하여 사용자가 곧바로 수리를 해야하는 것은 아닙니다.아직 고용해지 효과가 발생하지 않았다면 즉 퇴사효과가 발생하지 않았다면 금품청산 기간이 알고계신 것과 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알고 계신 바와 같이, 최저임금의90%는 1년 이상 계약을 했을 경우에 가능한 것입니다.따라서 최저임금을 지급받아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 구체적으로 어떻게 정했는지에 따라 다르겠지만 위 내용만 본다면 아직 새로운 계약이 시작되기 전이므로 교부의무 위반이라 보기 어렵습니다.새로운 계약을 하기로 했다면 새로운 계약시작 전 혹은 최소한 당일에는 교부해야 하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로시간이 짧았을 경우 고용 / 산재보험만 가입하는 경우가 있는데, 산재보험은 사업주가 전적으로 부담하므로 명세서에 표시되지 않고 고용보험의 근로자 부담분은 근로자가 납부하게 됩니다.만약 고용보험에 가입하지 않고 공제했다면 법 위반입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2026년 최저시급은 10320원입니다. 최저월급은 주40시간 근로하는 것을 기준으로 10320원*209시간으로 계산해보시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 입사날짜 및 회사의 연차운영 기준(입사일 또는 회계년도)를 알아야 정확히 계산이 가능하고연차는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 한번에 소진하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 본 카테고리에서 정확한 답변을 얻기는 제한됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우연히 4대보험 사무 처리 과정에서 알수도 있지만 직접적이고 즉시적으로 알기는 현실적으로 어렵습니다.겸업금지에 관한 사규가 있다면 문제소지가 있지만 본업에 영향을 미치지 않는 수준이라면크게 문제가 되진 않을 수 있습니다.